”Hakkespettboka” 2010

2. ”Hakkespettboka” 2010 • Hvem gjør hva og når? • Gangen i et tariffoppgjør • Enkelte ord og uttrykk

3. Forberedende arbeid før konflikt er et faktum • Kontakt med bedriften • Klubbstyret må ta kontakt med bedriftsledelsen i god tid før en eventuell konflikt er et faktum for å avklare • hvordan kontakten mellom partene skal gjennomføres i en konfliktsituasjon, og på hvilket grunnlag slik kontakt skal tas • nedkjøring av produksjonen • bruk av klubbkontoret • nødvendige vakter for å sikre at utstyr ikke skades samt sikring mot brann, tyveri o.l. • situasjone for lærlingene • forholdet til andre grupper • hjemreise for arbeidstakere somjobber utenfor bedriften

4. Forberedende arbeid før konflikt er et faktum • Kontakt med medlemmene • Klubben må holde god kontakt med medlemmen under en konflikt, og klubbstyret bør • ha oppdatert kontaktinformasjon til medlemmene • orientere medlemmene om bakgrunnen for konflikten før den iverksette • orientere medlemmen om spesielle for-hold på arbeidsplassen (redusert ad-gang, streikebryteri, behov for å tamed nødvendige personlige eiendelerfør konflikten starter etc.)

5. Forberedende arbeid før konflikt er et faktum • Personlig økonomi • En konflikt er alltid en økonomisk belastning og skaper ofte gnisninger dersom den varer lenge • Avdelingen bør kontakte banker/kredittinstitusjoner med sikte på å få avtalt utsettelse for medlemmene av avdrag og renter så lenge konflikten varer

6. Forhandlingenes gang

7. Uravstemning • Avdelingsstyret har ansvaret for uravstemningen • Forbundet redegjør for reglene i sirkulære • ref. forbundets vedtekter kap 5 og HA § 3-4 • medlemmene skal fortrinnsvis kunne stemme på arbeidsplassen • stemmesedler finnes sammen medforslaget – andre stemmesedlerskal ikke benyttes • avdelingen må sørge for atorienteringsmøter om forslagetetc. er avviklet før avstemningen foretas- avstemningen kan ikke skje på dette møtet • medlemmen har stemmeplikt etter vedtektene og HA

8. Uravstemning • Gjennomføring • Avstemningen ledes av et stemmestyre – minst 3 medlemmer • avd.styret, avd.valgt stemmestyre, klubbstyre eller stemmestyre valgt på arbeidsplassen – bør ha erfaring • avstemningen skal fortrinnsvis skje samlet for hele bedriften – kan foregå gruppevis (må da også være et stemmestyre pr. gruppe) • avstemningen skal skje ved personlig fremmøte- stemmestyret fører kontroll mot medl.liste • enkeltstående medl. stemmer i sinavdeling

9. Uravstemning • Postal avstemning • Forbundet gir særskilt melding om dette der det er aktuelt • Avstemning offshore / anlegg • Klubber med medlemmer offshore/på anlegg sørger for tilgjengelig materiell og trekklister til kontaktperson • avstemningen foretas samme dag som for øvrige • tillitsvalgte offshore/på anlegg er stemmestyrer • resultatet ringes klubben umiddelbart– stemmesedler og avkryssede listersendes klubben • klubbstyret legger til rette for med-lemmer på land - evt. informere ommulighet for å stemme i avdelingen

10. Uravstemning • Kontroll • Det må sørges for hensiktmessig(e) stemmeurne(r) • Det skal holdes oppsyn med stemmeurnen(e) • Det er ikke tillatt å stemme for andre – kun èn stemme kan levers fra hvert medlem • Klubbstyret har, ved siden av stemmestyret, ansvaret • skal påse at avstemningen foregår hemmelig og på en betryggende måte • Protokoll • Etter avstemningen telles stemmene og detsettes opp protokoll med resultatet– skal signeres av stemmestyret • levers så til avdelingsstyret sammen med stemmesedlene

11. Uravstemning • Rapportering • Avdelingen rapporterer resultatet pr. telefon til forbundetstemmeprotokollen sendes pr. faks umiddelbart • Stemmesedler oppbevares til forbundet sier noe annet • Offentliggjøring • Kun av forbundet – må ikke skje fra avd. eller klubb • Gjennomføring • Viktig at tillitsvalgte i avd. og klubbersørger for at den nye tariffavtalen blirgjennomført korrekt og iht. informa-sjon forbundet har gitt

12. Arbeid under konflikt • Konfliktens omfang • I utgangspunktet er det kun organiserte arbeidstaker som omfattes av tariffavtalen som plassfratreder • lærlinger og lærekandidater tas ikke ut i konflikt uten særskilt varsel, ref. HA § 3-2 nr. 1 • lærlinger kan permitteres med 7 dagers varsel • må ikke gjøre annet arbeid enn detsom omfattes av opplæringen • læretiden kan forlenges • har rett til konfliktstønad hvismedlem

13. Arbeid under konflikt • Konfliktens omfang (forts.) • Forholdet til leiefolk etc. som utfører ordnært produk-sjonsarbeid må tas opp med bedriften • forbundet mener heller ikke disse kan arbeide • Overføring av produksjon • Forbundet mener at medlemmer avutenlandske forbund ikke skal påta segoverført konfliktrammet arbeid • viktig at tillitsvalgte varsleravdelingen dersom de får kjennskaptil overføring eller planer om det

14. Arbeid under konflikt • Streikevakter • Avdelingsstyret har ansvaret for at det organiseres streikevakter – i praksis etter forslag fra klubbstyrene i tillegg til opplegg • skal sørge for at det ikke utføres konfliktrammet arbeid • må opptre bestemt, men med ro og verdighet • Streikebryteri • At andre utfører konfliktrammet arbeid • forsøk på streikebryteri må straksmeldes til avdelingsstyret – hvis detikke kan stoppes lokalt, må forbundetvarsles

15. Arbeid under konflikt • Mønstringsmøter • Avdelingsstyret skal avholde mønstringsmøter en gang i uka– det første så tidlig som mulig • skal bruks til å gi nødvendig informasjon • kan avholdes klubbvise dersom avdelingen finner det mer hensiktsmessig • medlemmene har møteplikt

16. Økonomiske forhold • Konfliktstønad • Forbundsstyret fastsetter stønadens størrelse • utbetales fra konfliktens første dag • vedtektenes pkt. 5.3.2.1 nr. 2 fastslår at • medlemmer må ha betalt kontingent til et LO-forbund i minst 2 uker før arbeidsstans • gjeninntrådte medlemmer må ha betalt kontingent i et LO-forbund i minst 12 uker før arbeidsstans • medlemmet må ikke skyldekontingent for mer enn 2 mndr.

17. Økonomiske forhold • Konfliktstønad (forts.) • egne satser for medlemmer som går ordninger med gjennomsnittsberegnet arbeidstid • deltidsansatte får stønad beregnet iht. antall timer • medlemmer som får sykelønn når arbeidsstans iverksettes, eller medlemmer i militær-/siviltjeneste, får stønad fra den dag de friskmeldes/dimitteres • utbetales direkte fra forbundet • medlemmer som uten grunn ikke deltar i avstemningen kan miste retten til stønad – tvist mellom avdeling og medlem avgjøres av forbundsstyret • medlemmer som tar annet arbeid må varsleavdelingen – stønaden bortfaller i arbeids-perioden

18. Økonomiske forhold • Ekstrakontingent • Forbundsstyret bestemmer når ekstrakontingent skal skrives ut, og vil gi detaljerte retningslinjer om hvordan den skal innkreves • medlemmer i arbeid, og som ikke er rammet av konflikt, plikter å betale • Utenlandske arbeidstakere • Det er ingen regler i vedtekten om utbetaling av konfliktstønad til arbeidstakere i utenlandske forbund • dersom slike medlemmer deltar i kon-flikten på lik linje med våre medlemmer(deltar på mønstringsmøter, er streike-vakter etc.), skal de ha stønad fra oss

19. Andre forhold • Ferie / feriepenger • Ferieloven alminnelige regler gjelder • fastsatt ferie kan ikke ensidig endres av arbeidsgiver • ikke fastsatt ferie må varsles på vanlig måte (2 mndr.)- arbeidsgiver må også overholde drøftingsplikten • feriepenger som er opptjent foregående år skal utbetales på vanlig måte • feriepenger som er opptjent inneværendeår utbetales ikke ved fratredeni forbindelse med arbeidskamp

20. Andre forhold • Sykepenger • Folketrygdlovens § 8-31 regulerer dette • sykemeldt av lege før arbeidskamp; rett til sykepenger • egenmelding eller legeerklæring etter arbeids-kamp er iverksatt, ikke rett til sykepenger • Forsikringsdekning • LOs fritidsulykkeforsikring gjelder medlemmer i konflikt • innebærer at streikevakter eller medlemmer som deltar i andre aktiviteter, er dekket • Permisjoner • Innvilget permisjon med lønn før konflikten rammes ikke av den og kan gjennomføres – ellers ikke rett til å få innvilget permisjoner etter tariffavtaler

21. Andre forhold • Permitteringer • Arbeidsstans i egen bedrift • arbeidstakere som ikke er omfattet av konflikt kan permitteres etter HA § 8-1 – skal gis 14 dagers varsel • Arbeidsstans i annen bedrift • kan gi saklig grunn for permittering – varslingsfristen på 14 dager gjelder ikke, men varsel skal gis så tidlig som mulig, jf. HA § 8-3 nr. 4 • Konferanseplikten gjelder, ref. også varslingsfristen etterHA § 8-3 nr. 1 og 2 • Arbeidsgivers lønnsplikt gjelder ikke ved per-mittering som følge av arbeidskamp • Permitterte mister retten til dagpenger underarbeidskamp, jf. ftl § 4-22

22. Andre forhold • Dispensasjoner • Utgangspunktet er at alt arbeid er blokkert • ønsker bedriften unntak må den søke om dispensasjon fra arbeidsnedleggelsen til sin arbeidsgiverorganisasjon • arbeidsgiverorganisasjonen vurdere søknaden og tar evt. kontakt med forbundet (direktebedrifter søker direkte til forbundet) • de tillitsvalgte skal ikke gi sitt syn til kjenne på slike dispensasjonssøknader – skal kun uttale seg på direkte henvendelse fra forbundet • alle dispensasjoner må godkjennesav forbundet

23. Ord og uttrykk • Dagtidsaksjon (”dagsing”) • Arbeidstempoet settes ned, og lønnen reduseres tilsvarende. • er tariffestet og brukes i bedrifter med lokale avtaler om tillegg til minstelønn - slike aksjoner er lovlige • Fredsplikt • Hovedavtalen mellom LO og NHO og arbeidstvistloven slår fast at det ikke er tillatt å streike i den perioden en tariffavtale gjelder (tariffperioden) for å oppnå endringer i tariffavtalen, eller fremme krav som har tilknytning til tariffavtalen • Lockout • Arbeidsgiver stenger de ansatte ute fra bedriften

24. Ord og uttrykk • Overheng • Forskjellen mellom gjennomsnittsinntekten i et kalenderår og lønnsnivået i siste kvartal samme år - trekkes fra lønns-tilleggene ved tariffoppgjør for å sikre den samme lønns-økning i % fra kalenderår til kalenderår for alle grupper

25. Ord og uttrykk • Lønnsglidning • Lønnsutvikling i en tariffperiode som skyldes andre tillegg enn de som blir gitt ved de sentrale tariffoppgjørene, f.eks. lønnsutvikling etter lokale forhandlinger og personlige tillegg • Økonomisk ramme • Brukes vanligvis i forbindelse med tariffoppgjør, og betegner det endringene i tariffavtalen totalt koster arbeidsgiverne - må ikke forveksles med lønnstillegg

26. Spørsmål?