1 / 17

LAVORO, CURA, RELAZIONI: LA DIFFERENZA CHE FA LA DIFFERENZA

LAVORO, CURA, RELAZIONI: LA DIFFERENZA CHE FA LA DIFFERENZA. Un nuovo protagonismo: cronistoria minima. 13 febbraio 2011. Se non ora, quando ?. Qualcosa è cambiato…. 32% di donne elette alla Camera (21% nella precedente legislatura)

jana-bryant
Download Presentation

LAVORO, CURA, RELAZIONI: LA DIFFERENZA CHE FA LA DIFFERENZA

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. LAVORO, CURA,RELAZIONI:LA DIFFERENZACHE FA LA DIFFERENZA

  2. Un nuovo protagonismo:cronistoria minima 13 febbraio 2011 Se non ora, quando?

  3. Qualcosa è cambiato… • 32% di donne elette alla Camera (21% nella precedente legislatura) • 30% di donne elette al Senato (19% nella precedente legislatura) • Legge contro il femminicidio • 8 ministre: 50 & 50 al governo

  4. Opportunità e rischi • Protagonismo non significa assimilazione • Vincere i pregiudizi a partire dal linguaggio: ministra, non ministro • Vincere le resistenze maschili: 50 & 50 ovunque si decide • Vincere le resistenze dei media: non “quote rosa” ma democrazia paritaria

  5. Vecchi e nuovi modelli:lavoro versus maternità? Focus sul lavoro Focus sulla maternità Uscita dal lavoro: temporanea o permanente? Forzata o volontaria? Rientro sottodimensionato Assenza di servizi: autoaddossamento del lavoro di cura • Impossibilità di conciliazione • tipologie contrattuali: nessun beneficio di legge • precarietà o flexicurity?

  6. Qualche dato • Tasso di occupazione femminile 46,6% (46,7% a dicembre 2013) • Non aumenta l'ingresso delle donne nei luoghi di lavoro: si allunga la permanenza di quelle che già avevano un'occupazione (estensione dell'età pensionabile) • più di 5 donne su 10 sono senza reddito da lavoro Fonte: ISTAT, dati aggiornati al febbraio 2014

  7. Retribuzione media femminile inferiore ai 25mila euro annui • Aumento lavori sottodimensionati • Aumento part-time involontario (aziende in crisi) • Gap geografico: Nord: 56,5% donne occupate Centro: 53,2% donne occupate Sud: 30% donne occupate

  8. Gender gap, due esempi: • 1. Dirigenti: uomini 70,6% vs 29,3% donne • 2. Lavoro a domicilio (non prevede l’accesso alle strutture del nido): donne 86,7% vs 13,2% uomini

  9. Parità di genere (nella precarietà) • contratti a tempo determinato: 51,4% degli uomini e 48,5% delle donne • Contratti di collaborazione a progetto: 46% degli uomini e 53,9% delle donne • Fenomeno delle “dimissioni in bianco”

  10. Ripensare il triangoloeconomiconelle pari opportunità di genere

  11. The envolvementofmen • Jerome Ballarin: nuovo “contratto sociale” e parità di genere nelle imprese • Una prospettiva europea di democrazia paritaria: i dati dell’EIGE (EuropeanInstitutefor Gender Equality) e il coinvolgimento degli uomini

  12. Criticità • La disuguaglianza di genere non viene percepita • la parità di genere viene confusa con questioni generiche sulla mascolinità e sulla femminilità. • La parità di genere è percepita come una questione femminile

  13. Benefici • miglioramento relazioni tra uomini (ragazzi-adulti) • benessere della propria comunità o del proprio Paese • partire dalla sfera privata (figlie, mogli, compagne) • coinvolgere gli uomini aiuta a creare un consenso più ampio su temi che in precedenza erano percepiti solo come “questioni femminili” • coinvolgere gli uomini in posizione-chiave stimola gli altri a partecipare ad azioni di promozione sulla parità di genere • rendere gli uomini partecipi incoraggia lo sviluppo di effettive alleanze tra donne e uomini, e tra gli uomini e le organizzazioni delle donne

  14. pregiudizi & paradossi Francia: 76,6% occupazione femminile 2,2% tasso di natalità Italia: 46,6% occupazione femminile 1,2% tasso di natalità Le donne che lavorano non fanno figli. Falso. Le donne che non lavorano fanno figli. Falso.

  15. Fascia anagrafica critica: 20-34 anni • Aumenta fenomeno dei NEET • Femminilizzazione lavoro: dal bread-winnerall’uomo domestico? • Cancellazione della differenza: dal modello maschile-universale al neutro-universale

  16. La differenza fa la differenza:un nuovo cammino comune “Noi vogliamo altro: ideare e realizzare un mondo condiviso tra donne e uomini. Dobbiamo pensare e sperimentare insieme idee e strumenti per realizzare la condivisione alla pari, nelle relazioni familiari, lavorative, politiche. Vogliamo che la libertà femminile costruisca un mondo di incontri, di reciproci riconoscimenti, di desiderio e di accoglienza” SnoqLibere http://www.snoqlibere.it/

More Related