Galvenie moduļa mērķi :

1. Darba dzīves kvalitātes veicināšana: Pārskats par ģimenei draudzīgas darba vides politiku un praksi Eiropas un valstu līmenī Galvenie moduļa mērķi: Informēt audzēkņus par Eiropas un valstu politiku, kas palīdz cilvēkiem apvienot profesionālo, privāto un ģimenes dzīvi un pilnveido abu dzimumu – vīriešu un sieviešu dzīves kvalitāti. Pārskatīt labās prakses piemērus par darba/privātās un ģimenes dzīves līdzsvarošanu darba vides ietvaros. MODULIS Nr.6

2. MODULIS Nr.6 Uzlabot darba dzīves kvalitāti, tostarp darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu joprojām nosaka Eiropas Komisijas stratēģija “Eiropa 2020 – gudrai, ilgtspējīgai, integrējošai izaugsmei!”, būtiski palielinot valsts koordinēšanu un Eiropas politikas nozīmīgumu Eiropas Parlaments konsekventi aicina veikt vairāk pasākumu, lai uzlabotu darba un dzīves līdzsvaru.Pat savā 2010.gada 20.oktobra rezolūcijā par finanšu, ekonomikas un sociālo krīzi bija ieteikumi par pasākumiem, kas jādara: • akcentēta ilgtspējīga darba vietu radīšana un augstas kvalitātes darbinieku nodarbināšana • aicināts palielināt nodarbinātības līmeni līdz 75%, gan vīriešiem, gan sievietēm, tā "samazinot darba tirgus segmentāciju, un pastiprinot centienus, kas veicinātu līdzsvaru starp darbu, aprūpes pienākumiem un ģimenes dzīvi" blog.lewistaxation.com.au

3. MODULIS Nr.6 • Dažādas atvaļinājuma shēmu un vienošanās iespējas (paternitātes atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, bērna kopšanas atvaļinājums, “karjeras pārtraukšana”). • Pateicoties elastīga darba laika iespējām pieaug darbaspēka piedāvājums. • Pateicoties piedāvātajām rūpēm par vecāka gada gājuma cilvēkiem vai rūpēm par ģimenes locekļiem ar invaliditāti pieaug darbaspēka piedāvājums. • Pateicoties piedāvātajām iespējām, kas saistītas ar bērnu aprūpi, iespējām, kas nodrošina drošības un veselības pasākumus darba vietā strādājošām grūtniecēm un ar krūti barojošām darbiniecēm pieaug darbaspēka piedāvājums. • Dažādu mācību/pārkvalifikācijas iespēju piedāvājums tiem darbiniekiem, kuri atgriežas darba tirgū pēc pārtraukuma, kas paņemts ģimenes apstākļu dēļ. Iepriekš minētie Eiropas politikas mērķi par darba un privātās dzīves līdzsvarošanu dažādās valstīs var tikt nodrošināti atšķirīgi, bet ir vairāki galvenie mērķi, kuri ir kopīgi visām projekta dalībvalstīm, ieskaitot: een-northeast.co.uk

4. Padomes Direktīva 92/85/EEK, kas grozīta ar Eiropas Parlamenta normatīvā rezolūcija 20. oktobrī, 2010 (teksti, P7_TA (2010) 0373), kurā dalībvalstis tiek aicinātas: pagarināt minimālo grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu no 14 līdz 20 nedēļām, maksājot darbiniekiem, kas atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā 100 % no viņu pēdējās mēnešalgas, vai vidējās mēneša algas, un pēdējās četras nedēļas no 20 apmaksātajām vismaz 75% no algas; dot tēviem tiesības uz pilnībā apmaksātu paternitātes atvaļinājumuvismaz 2 nedēļu garumā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumurobežās; aizliegt atlaist strādājošās grūtnieces no grūtniecības sākuma perioda līdz vismaz 6 mēnešiem pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma; aizsargāt darbiniekus no nakts darbu izpildes vai virsstundām 10 nedēļu laikā līdz bērna piedzimšanai, kā arī atlikušajā grūtniecības periodā, gadījumos, ja mātei vai viņas nedzimušajam bērnam ir veselības problēmas, un visā zīdīšanas laika periodā. MODULIS Nr.6

5. Maternitātes aizsardzības ieteikums 2000 (No. 191) mērķi: nodrošināt, lai sievietes darbs neapdraud sievietes vai bērna veselību grūtniecības laikā un pēc bērna piedzimšanas; ļautu sievietēm veiksmīgi apvienot savu reproduktīvo lomu un ņemot vērā šādu situāciju novērst nevienlīdzīgu attieksmi pret nodarbinātību. MODULIS Nr.6 www.nursingmothersupplies.com

6. MODULIS Nr.6 Padomes Direktīva 92/85/EEC: nosaka vadlīnijas, lai novērstu riskus, kas saistīti ar ķīmiskiem, fiziskiem un bioloģiskiem faktoriem, noteiktiem rūpnieciskiem procesiem, attiecībā uz noteiktām kustībām un pozām, kā arī fizisko un garīgo slodzi; paredz pagaidu pasākumus, lai aizsargātu strādājošas grūtnieces un darbinieces, kas nesen dzemdējušas vai baro bērnu ar krūti pret šiem riskiem un aizliedz tiešu viņu pakļaušanu noteiktiem ķīmiskiem, fiziskiem un bioloģiskiem faktoriem; nosaka šādus pasākumus: kas regulē darbu naktīs, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, pirmsdzemdību pārbaudes, darba tiesības un aizsardzību pret diskriminējošu atlaišanas; Aicina dalībvalstis atļaut sievietēm, kurām nodarīts kaitējums, ievērot šos nosacījumus, lai aizstāvētu savas tiesības.

7. MODULIS Nr.6 Galvenie Eiropas līmenī pastāvošie politikas virzieni attiecībā uz darba un dzīves līdzsvarošanu : ec.europa.eu • Padomes Direktīva 96/34/ECuzliek par pienākumu dalībvalstīm ieviest tiesību aktus par bērna kopšanas atvaļinājumu, kas ļautu vecākiem pilnībā rūpēties par savu bērnu vairāk kā trīs mēnešus. Šī direktīva nodrošina, lai noteikti minimālie standarti tiktu garantēti visās dalībvalstīs. • Padomes Direktīva 92/85/EECievieš pasākumus, lai veicinātu uzlabojumus darba drošībā un veselības aizsardzībā strādājošām grūtniecēm un darbiniecēm, kuras nesen ir dzemdējušas bērnu vai baro bērnu ar krūti.

8. Eiropas nodarbinātības stratēģija (ENS) mērķis - stiprināt valstu darba tirgus politikaskoordināciju Galvenais ENS mērķis ir iesaistīt dalībvalstis kopīgu mērķu un uzdevumu virknē, ieskaitot vienlīdzīgas iespējas, lai apkarotu dzimumu atšķirības un atbalstītu sieviešu nodarbinātības pieaugumu. Šī mērķa sasniegšanai tiek īstenota politika attiecībā uz: “karjeras pārtraukumu”, bērnu kopšanas atvaļinājumu, nepilnu darba dienu, kvalitatīvu bērnu aprūpi. ENS arī ierosina, lai dalībvalstis atvieglo nosacījumus sievietēm atgriežoties darbā. MODULE 6. ec.europa.eu

9. Modulis Nr.6 vienāda ekonomiskā neatkarība sievietēm un vīriešiem, kurā Eiropas Komisijas mērķis ir uzlabot vispārējo darba/dzīves līdzsvaru, veltot īpašu uzmanību izmaksu ziņā atbilstošai augstas kvalitātes aprūpes sistēmas pieejamībai Viena no stratēģijas prioritātēm, kas pieņemta 2010.gada 21.septembrī irlīdztiesība starp sievietēm un vīriešiem (2010-2015): ec.europa.eu

10. Tas ir liels izaicinājums darbiniekiem mēģināt saskaņot darbu ar saistībām pret ģimeni. MODULIS Nr.6 Eiropas Savienība sastopas ar jaunu darba slodzes paaugstināšanos un pakāpeniskas, ar darba noslodzi saistītas “sadegšanas” pieauguma fenomenu, kas ietekmē strādājošo produktivitāti. www.canada.com It īpaši tas ietekmē tā saucamo “sviestmaižu paaudzes” ģimeņu pieaugumu (pusmūža personām iesprūstot starp divām no tiem atkarīgām paaudzēm), kurām jātiek galā ar vairāku paaudžu aprūpes grūtībām. treehugger.com

11. MODULE 6. “Down-shifting”filozofija kļūst arvien populārāka. Tās mērķis ir ieviest jaunus kvalitatīvas dzīves pasākumus, rādot, ka darba pārplānošana un nepārstrādāšanās var būt labākais veids kā tiek panākta produktivitāte. blog.mypetfat.com insomniacsraine.blogspot.com Video filmas “Slow Life”, kas izveidota projekta laikā mērķis ir vairot izpratni par cilvēkiem, kuri dzīvo pēc “down-shifting” filozofijas.

12. MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI PAR DARBA UN PRIVĀTĀS/ĢIMENES DZĪVES SASKAŅOŠANU • Projektā iesaistītās valstis ir sākušas ieviest ES atbilstošus tiesību aktus par darba un ģimenes dzīves saskaņošanu. • Ģimenei draudzīgas politikas labu piemēru ieviešana var sekmēt arī darba devēju un darbinieku, lai arī viņu darba vietā tiktu ieviesti darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumi. • Apmācību laikā mēs prezentēsim partnervalstu – Somijas, Vācijas, Lielbritānijas, Itālijas, Latvijas un Lietuvas labās prakses piemēru kolekciju. • Vairāk informācijas par labās prakses piemēriem Jūs varat atrast:Pārskats par valstivietnēwww.family-learning.eu

13. MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI Daudzās valstīs var atrast piemērus par ģimenei draudzīgiem nosacījumiem, kurus darba vieta piedāvā saviem darbiniekiem: Vācija Bērnu aprūpes pakalpojumi darba vietas ietvaros, (Fraport AG, Windwaerts Energie GmbH); Elastīgi darba laika nosacījumi, piemēram, darbs mājās veicot komunikāciju pa telefonu un darbs uz nepilnu slodzi tiem darbiniekiem, kuriem nav iespējas patstāvīgi atrasties darba vietā (Fraport AG) vai akadēmiskā atvaļinājuma nodrošināšana (Windwaerts Energie GmbH); Tiek sniegta palīdzība vecākiem un citiem darbiniekiem rast piemērotus bērnu aprūpes pakalpojumus (sabiedriskos pasākumus, bērnu aukles, utt.) vai vecāku cilvēku aprūpes pakalpojumus (Fraport AG); Īpaša programma darbiniekiem, kuri plāno paternitātes atvaļinājumu (piedāvājot mācības, seminārus uc), baseins darbiniekiem, kas atrodas paternitātes atvaļinājumā, palīdzot atrast aizstājēju slimības gadījumos un neformālais "paaudzes tīkls", kura mērķis ir palīdzēt darbiniekiem kontaktu apmaiņā starp dažādu paaudžu cilvēkiem (Weleda AG); Piedāvājums darbiniekiem piedalīties apmācībās, kā arī darbinieku informēšana par bērnu kopšanas atvaļinājuma iespējām izmantojot interneta un e-pasta resursus(Windwaerts Energie GmbH); Jūs varat izvēlēties Jums interesējošo valsti.

14. MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI Itālija Iepazīstina ar modeli par elastīgu cilvēkresursu pārvaldīšanu mazumtirdzniecības vietās un mērķē saskaņot tirdzniecības vietu darbinieku darba attiecības ar ģimenes vajadzībām (bērnu aprūpe, vecāku cilvēku vai invalīdu aprūpe) (Coop Liguria); Individuālas vai mazu grupu apmācības tiem darbiniekiem, kuri atgriežas pēc atvaļinājuma vai cita iemesla darba pārtraukuma(Coop Liguria); Dažādās pilsētās izveidoti privātie bērnudārzi bērniem no 13-36 mēnešu vecumam, kuri paredzēti iestādes darbiniekiem un vietējo iedzīvotāju bērniem (Consorzio sociale Agorà, Mignanego societácooperativa); Vasaras skola skolas vecuma bērniem (Consorzio sociale Agorà); Bērnu pieskatīšanas pakalpojumi bērniem no 12 mēnešu vecuma“S.O.S. NANNY” – pirmā palīdzība ģimenēm, kurām nepieciešama bērnu aprūpe ārkārtas gadījumos (Mignanego societácooperativa). texas.inetgiant.com

15. MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts tiem darbiniekiem, kuri pirmo reizi stājas laulībā un/vai pabalsts par bērna piedzimšanu(AS „Valmieras stikla šķiedra”, AGA Ltd.) Noteikts finansiāls pabalsts tiek piešķirts to darbinieku bērniem, kuri apmeklē skolu no 2. līdz 12.klasei(AGA Ltd.); 1 apmaksāta brīvdiena tiek piešķirta mātei vai tēvam, kuriem bērns uzsāk mācības 1.klasē(AGA Ltd.). • Latvija • Saskaņā ar darba koplīgumu: • 3 dienu papildu atvaļinājums pie ikgadējā atvaļinājuma tām sievietēm, kurām ir 3 vai vairāk bērnu līdz 16 gadu vecumam vai bērns ar invaliditāti(AS „Valmieras stikla šķiedra”); • Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts tiem darbiniekiem, kuriem bērns uzsāk mācības 1.klasē(AS „Valmieras stikla šķiedra”, AGA Ltd.); • Ziemassvētku pasākumu organizēšana darbinieku bērniem līdz 7 gadu vecumam(AS „Valmieras stikla šķiedra”); expatads.com

16. MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI Piedaloties projektā, kas saistīts ar sabiedrības informēšanu par draudzīgu attieksmi pret ģimeni, darba vietā tiek ieviesti darba un ģimenes dzīves saskaņošanas pasākumi (JSC “Omnitel”); “Mini bērnudārza” izveide darba vietas telpās(“Pas Agota”, “Rimi Lietuva”); Iespēja strādāt mājās(JSC “Festo”, JSC “Omnitel”, JSC “Office system”). • Lietuva • Elastīgs darba laiks(JSC “Jaros sauga, JSC “Omnitel”, JSC “Festo, “Rimi Lietuva”, JSC “Office system”); • Noteikts finansiālais pabalsts tiek piešķirts darbiniekiem sakarā ar bērna piedzimšanu (JSC “Omnitel”); • Tiek organizēti Ziemassvētku u.c. svētku pasākumi darbiniekiem un viņu bērniem (JSC “Omnitel, JSC “Festo”, “Pas Agota”, JSC “Jaros sauga”); belfasttelegraph.co.uk

17. MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI Apvienotā Karaliste Elastīgi darba laika nosacījumi – strādājamo darba stundu maiņa, nepilna laika darba diena, darba dalīšana, darbs mājās organizējot komunikāciju pa telefonu utt. (Individual Restaurant Company,Happy Computers Ltd., Lloyds TSB Bank plc.); Finansiāla kompensācija un apmaksāts ārkārtas atvaļinājums, kā arī apmaksāta papildu atvaļinājuma nedēļa par jebkuru radušos ārkārtas gadījumu (Lloyds TSB Bank plc.); Bērnu aprūpes apmaksas iespēja (Lloyds TSB Bank plc.); Darba dalīšanas reģistrs internetā, Karjeras pārtraukuma shēma (Lloyds TSB Bank plc.); myfamilycare.co.uk

18. MODULIS Nr.6 LABĀS PRAKSES PIEMĒRI Somija Elastīgi darba laika nosacījumi, iespēja strādāt mājās, īsākas darba stundas, akadēmiskie atvaļinājumi; Bērnu aprūpe un pieskatīšana ārkārtas gadījumos; Kā bonuss, darbiniekiem tiek piedāvāta iespēja izmantot specializētus bērnu aprūpes pakalpojumus (Kodinavux) minnesota.inetgiant.com

19. MODULIS Nr.6 PRAKTISKĀS NODARBĪBAS Valsts un pašvaldību politika, kas veicina darba un ģimenes dzīves saskaņošanu (pārdomas pēc ievaddaļā noskatītā video klipa„FamUnDo – Inovatīvs projekts, lai uzlabotu ģimenei draudzīgas politikas situāciju darba vietā”); Piemēra izpēte“Weleda AG”(ievietota Pārskatā par valsti, p. 21, www.family-learning.eu); Piemēra izpēte“Fraport AG”(ievietota Pārskatā par valsti, p. 19, www.family-learning.eu); Piemēra izpēte“Lloyds TSB Bank plc”(ievietota Pārskatā par valsti, p. 39, www.family-learning.eu); Lēnas dzīves un“down-shifting”filozofija pret moderno dzīvi (pārdomas pēc video klipa“Slow Life” noskatīšanās). Mēs iesakām analizēt sekojošus labākās prakses gadījumus, lai padziļinātu savas zināšanas par šī moduļa tēmu: Apmācību vadītājs var izvēlēties tādas praktiskās nodarbības, kādas nepieciešamas konkrētiem audzēkņiem.

20. MODULIS Nr.6Labās prakses piemēru izpēte ATCERIETIES … Kamēr analizējat prezentētās prakses situācijas, mēģiniet pārdomāt šos jautājumus: Kāds ir jūsu ģimenes stāvoklis? Kāda situācija ir Jūsu darba vietā? Pamatojoties uz kāda veida līgumu Jūs strādājat?

21. MODULIS Nr.6Labās prakses piemēru izpēte Mērķis:radīt audzēkņiem izpratni par valsts un pašvaldību politiku, kas veicina darba un ģimenes dzīves saskaņošanu. Uzdevums:noskatīties video klipa Nr.8 ievaddaļu un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem. Laiks: 30 min. Valsts un pašvaldību politika, kas veicina darba un ģimenes dzīves saskaņošanu • Jautājumi pārdomām: • Vai Jums patika video klipā prezentētie priekšlikumi? • Vai Jūs domājat, ka šādus priekšlikumus varētu pārņemt arī Jūsu pašvaldības institūcijas? • Kas Jums varētu palīdzēt ieviest šādus priekšlikums (domājiet par sakaru līdzekļiem)? • Vai Jūs zināt kādas valsts politikas iespējas (tiesību akti, sekundārie tiesību akti) ieviestas Jūsu valstī attiecībā uz darba un dzīves līdzsvarošanu? Vai Jūs esat apmierināts ar šiem tiesību aktiem, kas attiecas uz darba un dzīves saskaņošanas iespējām? Kādus uzlabojumus Jūs ieteiktu ieviest valsts tiesību aktos? • Kas varētu Jums palīdzēt, lai Jūsu pašvaldībā tiktu ieviesti vai pilnveidoti darba un ģimenes dzīves saskaņošanas pasākumi?

22. MODULIS Nr.6Labās prakses piemēru izpēte Mērķis:radīt izpratni par darba devēja realizētajiem pasākumiem attiecībā uz ģimenei draudzīgu politiku Uzdevums:izlasīt piemēra izpētes aprakstu “Weleda AG” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem. Laiks: 30 min. Piemēra izpēte “Weleda AG” • Jautājumi pārdomām: • Vai Jūs domājat, ka šādi darba devēja ieviestie pasākumi iedrošinātu tēvus dalīt atbildību par bērna aprūpi? Vai Jūs zināt citus piemērus? • vai Jūs piedāvātu arī savam darba devējam ieviest šādus pasākumus? • Vai būtu iespēja pārliecināt Jūsu vadītāju izveidot “Paaudžu tīklu” kā pamācošu piemēru tam, kā saskaņot darba un ģimenes dzīvi?

23. MODULIS Nr.6Labās prakses piemēru izpēte Piemēra izpēte “Fraport AG” Mērķis:radīt izpratni par darba devēja īstenotajiem pasākumiem Uzdevums:izlasīt piemēra izpētes aprakstu “Weleda AG” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem. Laiks: 30 min. • Jautājumi pārdomām: • Vai darba un ģimenes dzīves saskaņošana ir vīriešu vai sieviešu rūpe? Kāpēc? • Vai Vācijā pastāvošā labklājības sistēma garantē dzimumu līdztiesību ievērošanu darba vietā, vai tā ir vadītāja izrādītā labā griba? • Vai Jūsu darba vieta piedāvā iespēju izmantot elastīgus darba laika nosacījumus vai strādāt nepilna laika darba dienu? Cik bieži vīrieši izmanto savas tiesības attiecībā uz ģimenei draudzīgu politiku? • Kā varētu tikt ieviesta ģimeņu atbalsta politika attiecībā uz bērnu aprūpes iespējām un pasākumiem attiecībā uz darba un ģimenes dzīves saskaņošanu, lai paaugstinātu darbinieku vēlmi veidot ģimeni un radīt bērnus?

24. MODULIS Nr.6Labās prakses gadījumu izpēte Piemēra izpēte “Lloyds TSB Bank plc” Mērķis:radīt izpratni par darba devēja īstenotajiem pasākumiem Task: izlasīt piemēra aprakstu “Lloyds TSB Bank plc” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem. Laiks: 30 min. • Jautājumi pārdomām: • Vai Jūs piekrītat, ka elastīgai laika plānošanai jābūt ne tikai kā priekšrocība, kuru piedāvā darba devējs, bet arī kā iespējai, lai cilvēki spētu ieviest līdzsvaru savā dzīvē? • Kādas priekšrocības iegūst darba devējs, ja darba vietā funkcionē elastīga laika plānošanas sistēma? • Kā Jūs rīkotos, lai uzsāktu pārrunas ar savu darba devēju, lai arī Jūsu darba vietā tiktu ieviesta ģimenei draudzīgu pasākumu politika? Vai izmantojot tehnoloģiju un Jūsu kolēģu palīdzību Jūs varētu uzsākt šādu pasākumu pakāpenisku ieviešanu? • Kāda informāciju vaisagatavoti plāni būtu jāiesniedz Jūsu darba devējam, lai Jūsu darba vietā tiktu ieviestas noteiktas priekšrocību iespējas (“Elastīgu priekšrocību shēma”, “Darba dalīšanas reģistrs” u.c.)?

25. MODULIS Nr.6Labās prakses piemēru izpēte Piemēru izpēte “Lēna dzīve” Mērķis:radīt izpratni par lēnas dzīves un “down-shifting” filozofiju pret moderno darba dzīvi Uzdevums:noskatīties video klipu “Lēna dzīve” un pārdomāt atbildes uz zemāk minētajiem jautājumiem. Laiks: 30 min. • Jautājumi pārdomām: • Vai Jūs jūtat nepārtrauktu “laika spiedienu” Jūsu dzīvē? • Vai Jūs domājat, ka “know-how” laika kontrole Jums līdzētu izvairīties no stresa situācijām, kuras rodas attiecībā uz darbu un saistībām pret ģimeni? • Vai Jūs domājat, ka “down-shifting” filozofija būtu kā priekšrocība tiem darbiniekiem, kuri saskaras ar darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas problēmām? Kā Jūs varētu realizēt “down-shifting” filozofiju Jūsu dzīvē? • Kādas citas “down-shifting” filozofijas iespējas Jūs varētu ieviest savā dzīvē, lai uzlabotu tās kvalitāti (piem.: meditācija, telefona un datora izslēgšana, mākoņu vērošana, utt.)?

26. NOSLĒDZOŠĀ DAĻA – NĀKAMĀS DARBĪBAS… Jūs tikko esat apguvuši šīs apmācības… APSVEICAM! Kādas būs Jūsu nākamie soļi? Kādas aktivitātes jūs grasāties veikt? Neuztraucieties… mums priekš Jums ir pāris mājieni.. ko Jūs varētuDARĪT TĀLĀK… undergroundteacher.blogspot.com

27. NOSLĒDZOŠĀ DAĻA – NĀKAMIE SOĻI… SĀCIET DOMĀT PAR NĀKAMAJIEM SOĻIEM, KURUS SPERT: Izveidojiet personīgo plānu, izvirziet sev mērķus; Pārrunājiet idejas par darba un ģimenes līdzsvarošanas pasākumiem ar saviem ģimenes locekļiem; Noorganizējiet diskusiju par darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanu Jūsu darba vietā (izmantojiet DVD esošo e-rokasgrāmatu vai informāciju, kas publicēta vietnē: www.family-learning.eu); Kā Jūs savā darba vietā varētu radīt izpratni par projektā prezentētajiem darba un ģimenes dzīves līdzsvarošanas pasākumiem un iespējām? Apsveriet iespēju pārspriest darba-dzīves līdzsvara problēmu ar savu darba devēju; Padomājiet, kā Jūs varētu prezentēt savam darba devējam (arodbiedrības pārstāvim) pāris no projektā iekļautajiem labās prakses piemēriem, attiecībā uz ģimenei draudzīgu nosacījumu politiku; Padomājiet, kurš varētu Jūs atbalstīt sarunās ar darba devēju par darba-ģimenes dzīves līdzsvarošanas problēmām (arodbiedrības pārstāvis, cilvēkresursu vadītājs, nevalstisko organizāciju pārstāvis, utt.).