Infraestructura: Fortalecimiento del talento humano Rubén Darío Ortiz

1. Infraestructura: Fortalecimiento del talento humano Rubén Darío Ortiz Semana Multisectorial SENA Bogotá, 18 de septiembre de 2013

2. Infraestructura: Fortalecimiento del Talento Humano Contexto: Donde estamos y lo que viene Los retos que impone el cambio climático Las estrategias gremiales para fortalecer el Talento Humano

3. Colombia cuenta con una infraestructura deficiente para movilizar lo que produce Calidad de las vías Distribución de la carga por modo Colombia ocupa el puesto 130 de 150 países en calidad de la infraestructura de carreteras El 70% de la carga se transporta de los centros de producción a los puertos por carreteras El país ha invertido más del 60% de los recursos de infraestructura en carreteras Fuente: Foro Económico Mundial 2012-2013. Fedesarrollo (2012)

4. El rezago deriva en altos costos del transporte, haciendo al país menos competitivo Transportar un contenedor del Puerto de Hamburgo a C/gena cuesta 2 veces menos que llevar el mismo contenedor de C/gena a Bogotá Fuente: Fotos Invías tomada de: El Tiempo e imágenes de Google Fuente: Peláez, LF (2013) “Infraestructura y clase media” 69° Asamblea general de la ANDI

5. El inconveniente de los corredores estratégicos para el comercio exterior Bogotá Buenaventura (Altitud en metros) Tramo La Línea: pendiente de 11% Bogotá La línea Buenaventura Bogotá Costa Caribe (Altitud en metros) Tramo El Trigo y La Mona: pendiente de 7% El Vino Santa Marta Bogotá La Mona El Trigo

6. Para cerrar la brecha a 2010 Colombia necesita invertir anualmente 3,1% del PIB, por los próximos 10 años, para ponerse al día en infraestructura Para responder a la demanda futura 0,5% PIB Dotaciones 0,1% PIB Mantenimiento 1,3% PIB Dotaciones 1,2% PIB Mantenimiento Fuente: Fedesarrollo 2012

7. Pasos en la dirección correcta Más recursos para inversión Inversión en infraestructura como % PIB Fuente: DNP & ANI El portafolio del proyectos del Gobierno Nacional representa una inversión de $55,6 billones Empleabilidad El sector genera 289 mil empleos directos y 376 mil indirectos Equivale al 1,5% del empleo total El proyecta generar 111 mil nuevos empleos directos Fuente: ANI

8. Los retos que impone el Cambio Climático • En 2010 la CCI creo por encargo de la Presidencia Nacional el “Grupo de Pensamiento” para obtener conclusiones de como mitigar el cambio climático, el cual concluyó, entre otros aspectos: • Velocidades de diseño de 80 - 100 k/h (terreno montañoso- plano) • Garantizar la estabilidad y seguridad de las vías (túneles, puentes, viaductos, tratamientos de taludes, obras hidráulicas) * Alta Especialización para el desarrollo de las obras * Lograr transferencia de tecnología “blanda y dura” * Fortalecer las competencias y habilidades a todo nivel en las empresas

9. La importancia de las pymes de ingeniería Consultoría Construcción • Los requisitos financieros y de experiencia restringen la participación de las pymes en la oferta de proyectos a nivel Nacional • Se hace necesario que la subcontratación se reconozca a la hora de acreditar experiencia en los procesos de selección Fuente: Fuente Superintendencia de Sociedades. SIREM (2013)

10. La CCI viene trabajando en la construcción de una estrategia de corto, mediano y largo plazo para fortalecer el Talento Humano del sector:

11. ACRES

12. CIDICO: Generación de Alianzas Captura de ideas del medio proveniente de necesidades del sector Maduración de ideas y formulación de proyectos Sector Gestión de proyectos de I&D+i Comercialización de productos a través de Alianzas Generación productos

13. Capacitaciones y formación especializada:

14. Muchas gracias Contáctenos: cci@infraestructura.org.co www.infraestructura.org.co Síganos: @camaradelainfra