1 / 10

Järjestö- ja luottamushenkilö- toiminnan haasteet

Järjestö- ja luottamushenkilö- toiminnan haasteet. Maarit Fred ja Juhani Lohikoski. Alueellisuus vs. liikkuvuus. Perhe. Työ. Ay-toiminta. Harrastukset. Uusi ja vanha. Kasvusta niukkuuteen?. Into vs. kokemus. Verkon rooli. Vanhat tavat vs. valmius muutokseen?. Kansainvälisyys.

jens
Download Presentation

Järjestö- ja luottamushenkilö- toiminnan haasteet

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Järjestö- ja luottamushenkilö- toiminnan haasteet Maarit Fred ja Juhani Lohikoski

  2. Alueellisuus vs. liikkuvuus

  3. Perhe Työ Ay-toiminta Harrastukset

  4. Uusi ja vanha Kasvusta niukkuuteen? Into vs. kokemus Verkon rooli Vanhat tavat vs. valmius muutokseen? Kansainvälisyys

  5. Tavoitteena hyvä palkka, turvallinen, terveellinen ja viihtyisä työympäristö J Ä S E N E T Yhteydenpito ja vuorovaikutus jäseniin osastojen aktiivit ja työpaikkojen luottamushenkilöt Koulutuksen opinnollinen tuki osastojen aktiivit ja työpaikkojen luottamushenkilöt Liiton tuki viestinnän välineet, henkilöstö AMMATTI- OSASTO Hallitus Yhdessä tekeminen ja oppiminen Haasteena yhdessä tekemisen ja tuottamisen malli Haasteena toimintaympäristön muutokset ja ay-toiminnan avautuminen Puheenjohtaja

  6. Mitä on tehtävä? • Voiko ammattiosastolla olla roolia 2000-luvun Suomessa? • Miten alueella voidaan tukea paremmin luottamushenkilöitä? • Mitä erilaisia tapoja on luottamushenkilöiden verkostoitumiseen paikallisesti? • Mitä erilaisia tapoja on luottamushenkilöiden verkostoitumiseen valtakunnallisesti?

  7. Järjestötoiminnan haasteet Rakennusliitossa kuusi vuotta sitten: • Irti vanhoista toimintamalleista ja järjestörakenteesta. Perustui kartoitukseen osastojen tilasta ja liittokokouksen päätöksiin uudistaa järjestörakenne. • Osastoissa oli etäännytty perustehtävästä. Useissa osastoissa ei yhteyksiä työmaille ja luottamusmiehiin. • Nuoret jäsenet eivät tulleet mukaan osaston toimintaan, koska toiminnalla ei ollut mitään annettavaa • Työkaluja osastotoiminnan ja viestinnän uudistamiseen, Sebacon, Optinet kotisivut jne. • ”Kertalaaki” koulutus ei johda pysyviin muutoksiin. Yksilö oppii, jos hänkään. JAKAMINEN OSALLISTUMINEN PAIKALLISUUS TOIMINTA YHTEISÖLLISYYS

  8. Uusi ote -koulutus • Pilotti Itä-Suomessa 2007 • Koulutusohjaaja koulutus 2008 • Koulutus 10 alueella tammikuussa 2009, mukana 80 osastoa • kestoltaan vuoden prosessi, • neljä lähitapaamista • työskentely verkossa moodlessa • koulutusohjaajina koulutetut ohjaajat • koulutusohjaajilla tietokoneet Siikarannasta, verkossa oma ning ympäristö , skype • ohjaajatapaamiset Uusi ote -koulutus Rakennusliitto toteuttaa yhteistyössä KSL:n ja Siikaranta-opiston kanssa Uusi ote – koulutuksen, joka KSL:n koulutustuote. Siikaranta vastaa vertaisohjaajien koulutuksista ja tuesta. KSL vastaa Uusi ote -koulutuksista. Siikaranta-opisto on saanut OPH:lta hankerahaa 19 000 € Uusi ote –hankkeeseen. Hankkeessa mukana ovat myös KSL ja Otavan opisto Yhdistystoimijat jatkohanke (21 000 €), jossa mukana Siikarannan lisäksi KSL, TSL ja Otavan opisto. Uusi ote hankeen sivut http://www.siikaranta.fi/fi/uusiote/

  9. Tukiverkoston vahvistaminen

  10. Mitä on tehtävä? • Miten luottamushenkilöt pitävät yhteyttä yrityksessänne • Tehkää kaavio.

More Related