33. Iesaistīšanās darba tirgū.

1. 33. Iesaistīšanās darba tirgū.

2. Slēptais un formālais bezdarbs. • Bieži reālais bezdarba līmenis ir augstāks nekā oficiālais!

3. Darba meklēšanas ceļi • Regulāra darba sludinājumu un vakanču izvērtēšana dažādos masu mēdijos, presē un internetā, un, ātra un atbilstoša reaģēšana uz Jūs interesējošiem sludinājumiem. • Piemēroti noformēts CV un Motivācijas vēstule. • Gatavība darba intervijai – tā ietver ne vien izpratni par to kā norit darba intervija, labas saskarsmes iemaņas, bet arī informētību par Jūs interesējošā uzņēmuma vai organizācijas darbību, pakalpojumiem, mērķiem, darbiniekiem. • Maksimāla “sociālā” loka iesaistīšana – jo vairāk Jūsu draugu, paziņu, bijušo (vai nākošo) darbabiedru, mācību biedru uzzinās, ka Jūs meklējat darbu, jo pieaug varbūtība, ka Jūs tiekat uzaicināts uz darba interviju šādā – neformālā ceļā. Nereti, tieši sakari izrādās noteicošie darba meklējumos, tāpēc piedomājiet pie tā, kādas ir Jūsu komunikācijas spējas, kādu iespaidu Jūs atstājat citiem. • Jūsu aktīva rīcība, piesakot savu kandidatūru Jūs interesējošā darba vietā, pat ja Jums nav zināms vai tur šobrīd ir brīvas vakances. Ja Jums būs atbilstošs CV, un argumentēta motivācijas vēstule, brīdī, kad vakance parādīsies, Jūsu pieteikums jau būs uzņēmuma personāldaļā. • Reģistrēšanās Nodarbinātības valsts aģentūrā un aktīva iesaistīšanās tās sniegtajos darba meklēšanas pakalpojumos. • Ja Jūs esat pieredzējis speciālists, iespējams šī brīža situācija, kad Jūs esat bez darba, varētu Jūs rosināt mainīt savu pozīciju darba tirgū un radīt darba vietu sev pašam, - uzsākot uzņēmējdarbību vai nodarbojoties ar individuālo darbu.

4. CV • CV (Curriculum Vitae) jeb dzīves apraksta mērķis ir sniegt pārskatāmu priekšstatu par Jūsu dzīves gaitām, izglītību un darba pieredzi, lai Jūsu potenciālais darba devējs būtu ieinteresēts uzaicināt Jūs uz darba interviju. • Tiek izdalīti vairāki CV pamattipi: hronoloģiskais, funkcionālais un kombinētais. Katrs no tiem ir piemērotāks savā gadījumā, taču sekojot pamatprincipiem CV sastādīšanā un izvērtējot savu situāciju, Jūsu CV būs atbilstošs vispārpieņemtajiem standartiem. 

5. CV iekļaujamā informācija: PERSONAS DATI: Vārds, uzvārds, dzimšanas dati, adrese, telefons; MĒRĶIS: Vakance, uz kuru Jūs pretendējat; IZGLĪTĪBA: Mācību laika periods, izglītības iestāde, specialitāte (šī informācija jāsniedz hronoloģiski apgrieztā secībā – pirmo miniet to izglītības iestādi, kuru beidzāt pēdējo); DARBA PIEREDZE: Līdzīgi kā ar izglītību – sāciet savas darba pieredzes aprakstu ar pēdējās darba vietas aprakstu, minot laika periodu, kad strādājāt, darba vietu, ieņemamo amatu, īsu pienākumu uzskaitījumu; DARBS AMATU SAVIENOŠANAS KĀRTĪBĀ/CITI DARBI: Te, pēc līdzīga principa, Jūs varat aprakstīt darba pieredzi, kas nav bijusi saistīta ar Jūsu pamatdarbu, bet kas darba devējam papildinās priekšstatu par Jūsu pieredzi, prasmēm; PAPILDUS IZGLĪTĪBA: Kursi, semināri, pašizglītošanās ceļā apgūtās prasmes, zināšanas (tiek aprakstīti tādā pašā kārtībā kā izglītība); VALODU ZINĀŠANAS: Miniet valodas, kuras pārvaldiet, kā arī precizējiet kādas ir šīs zināšanas (brīvi, sarunvaloda, pamatzināšanas, dzimtā valoda); CITAS PRASMES: Piemēram, datorprogrammas, kuras pārvaldiet, autovadītāja apliecība uc. • Bez uzskaitītajām CV sadaļām, pēc saviem ieskatiem, Jūs varat aprakstīt arī savas INTERESES vai HOBIJUS, kā arī dot atsauci par REKOMENDĀCIJĀM.

6. Rakstot CV, atcerieties, ka šī ir pirmā informācija, ko iespējamais darba devējs saņem par Jums. Tāpēc CV jābūt ļoti pārdomātam gan saturiski, gan noformējumā. • CV nevajadzētu pārsniegt 2 lapas, informācijas izvietojumam jābūt labi pārskatāmam, ar izceltiem sadaļu nosaukumiem, izmantotām atkāpēm, pietiekami lielām atstarpēm starp rindām, lakonisku tekstu un tajā nav pieļaujamas pareizrakstības kļūdas. • CV jābūt parakstītam un datētam. 

7. Motivācijas vēstule • Motivācijas jeb Pieteikuma vēstules mērķis ir demonstrēt Jūsu potenciālajam darba devējam Jūsu piemērotību un motivāciju sākt darbu iecerētajā vakancē.

8. Informācija, kas tiek iekļauta Motivācijas vēstulē: • Rakstot motivācijas vēstuli, ievērojiet lietišķās sarakstes pamatprincipus – lapas augšējā labajā stūrī tiek minētas adresāta koordinātes, zemāk – nosūtītāja adrese, datums. • Motivācijas vēstuli pieņemts adresēt konkrētam cilvēkam uzņēmumā, kurā Jūs piesakāties darbā, taču, ja Jūs to nezināt, varat izmantot uzrunu Cien.kundzes, god.kungi!; adresēt to uzņēmuma personāldaļai vai noformēt vēstuli kā pieteikumu.

9. Pirmajā vēstules daļā Jums ir jāsniedz atsauces uz informācijas avotu, no kura Jūs uzzinājāt par šo vakanci. • Otrā daļa ir izvērstāka, un tajā Jums ir jānodemonstrē sava atbilstība izvirzītajam mērķim. Aprakstiet, kāpēc Jūs esat piemērots šim amatam, ko līdzīgu Jūs jau esat darījis, kādas ir Jūsu īpašās iemaņas, sasniegumi. Kāpēc Jūs esat ieinteresēts strādāt šajā uzņēmumā, kāds varētu būt Jūsu ieguldījums. • Vēstules trešā daļa ir nobeigums, kurā Jūs norādiet, ka priecātos saņemt uzaicinājumu uz interviju, lai klātienē varētu pārrunāt Jūsu piemērotību attiecīgajai vakancei.

10. Rakstot Motivācijas vēstuli, rūpīgi pārdomājiet, lai Jūsu sniegtā informācija patiešām raksturotu Jūsu prasmes, zināšanas, darba pieredzi. • Lai Jūsu pieteikums būtu pārliecinošāks, veiciet uzziņas par Jūsu interesējošo uzņēmumu. Jo vairāk Jūs zināsiet par savu iespējamo darba vietu, jo labāk varēsiet nodemonstrēt savu atbilstību vēlamajam amatam. • Centieties, lai Jūsu vēstule būtu vienlaikus gan lietišķa, gan personiska, - tai “jāuzrunā” Jūsu potenciālo darba devēju, lai Jūs tiktu pamanīti no pārējo pretendentu virknes. Parūpējieties par vēstules atbilstošu noformējumu: tā nedrīkst pārsniegt vienu lapu, datordrukā, tekstam jābūt pārskatāmam, labi izvietotam. Pirms nosūtīšanas vēstuli rūpīgi pārlasiet, lai izvairītos no neuzmanības vai gramatiskajām kļūdām. • Neaizmirstiet vēstuli parakstīt!

11. AS „Swedbank” Balasta dambis 1a, Rīga, LV-1048 Jana Kalniņa Pļavnieku iela12/49, Rīga, LV – 1072 e-pasts: kalninajana@.........lv tālr. ……… PIETEIKUMS Atsaucoties uz AS „Swedbank” mājas lapā pieejamo informāciju, vēlos izvirzīt savu kandidatūru uz sekretāres vakanci klientu apkalpošanas nodaļā. Mana līdzšinējā darba pieredze ir saistīta ar organizatorisko un administratīvo darbu SIA „Baltic Travel”. Manos darba uzdevumos ietilpa ienākošo zvanu koordinēšana; apmeklētāju plūsmas kontrole un apkalpošana; darbinieku un apmeklētāju tikšanos organizēšana un lietišķā sarakste; lietvedības veikšana; darbs ar biroja tehniku. Man ir labas komunikatīvās prasmes, spēju patstāvīgi organizēt savu darbu, precīzi izpildīt tiešās vadības rīkojumus un darba uzdevumus. Es gribētu kļūt par AS „Swedbank” komandas dalībnieku, jo darbs šāda mēroga uzņēmumā man šķiet ar lielām personīgās un profesionālās izaugsmes iespējām, dinamisku darba ritmu, kā arī manu tiešo prasmju un zināšanu pielietošanas iespējām. Augsti novērtēšu Jūsu uzaicinājumu uz darba interviju, lai sīkāk pārrunātu manas iespējas kļūt par AS„Swedbank” Klientu apkalpošanas nodaļas sekretāri. Ar cieņu, Jana Kalniņa 26.01.2010.

12. Darba intervija • Darba intervijas mērķis ir gūt pārliecību, ka Jūsu pieteikuma dokumentos aprakstītās zināšanas, īpašības un motivācija atbilst patiesībai. Darba devējs grib iegūt priekšstatu par Jums kā par personību, lai izvērtētu kā Jūs varētu iekļauties kolektīvā, kādas ir Jūsu saskarsmes, komunikācijas prasmes, kā Jūs uzvedaties stresa apstākļos, kā mākat sevi prezentēt. • Atcerieties, - ja Jūs esat uzaicināts uz Darba interviju, tas nozīmē, ka darba devējs ir pamanījis un novērtējis Jūsu CV un Motivācijas vēstuli, un pēc savas izglītības un uzrādītās kvalifikācijas vai darba pieredzes, Jūs jau esat piemērots kandidāts. • Darba intervijā esiet gatavi demonstrēt savu izpratni par iespējamajiem darba pienākumiem konkrētajā uzņēmumā, jo darba devējam svarīgi pārliecināties, ka Jūsu priekšstati par potenciālo darbu, pienākumiem, uzņēmumu darbību ir atbilstoši reālajai situācijai. Jūs varat tikt aicināts pastāstīt par iepriekšējo darba pieredzi, kā arī iemesliem kāpēc šobrīd meklējiet darbu. • Rēķinieties, ka Jūsu kandidatūras vērtēšana sāksies no brīža, kad ieiesiet interviju telpā, tāpēc rūpīgi pārdomājiet par pirmo iespaidu, ko radīsiet, - izvēlieties piemērotu, lietišķu apģērbu, esiet laikā. Nepārspīlējiet ar entuziasmu vai laipnību, cenšoties par varītēm iepatikties darba devējam. Svarīgi, lai pirms intervijas Jūs būtu pārdomājies iespējamo pārrunu gaitu, savas atbildes uz darba devēju interesējošajiem jautājumiem. Tas palīdzēs Jums intervijas gaitā izteikties raiti un pārliecinoši, Jūs būsiet vairāk pasargāts no pēkšņiem jautājumiem.

13. Darba intervijas laikā visbiežāk tiek pārrunātas sekojošās tēmas: • Kāpēc Jūs izvēlējāties kandidēt uz šo vakanci • Kāda ir Jūsu līdzšinējā darba pieredze • Kāpēc pametāt (gribat pamest) savu iepriekšējo darba vietu • Kādas ir Jūsu iemaņas līdzīgu uzdevumu veikšanā • Kādas ir Jūsu pozitīvās un negatīvās puses • Kā vērtējat savas līdera/organizatora/vadītāja/komandas dalībnieka spējas (atbilstoši tam, uz ko Jūs pretendējat) • Kas varētu būt Jums grūtākais uzdevums, stājoties pie jaunajiem darba pienākumiem • Kāpēc Jūsuprāt Jūs esat piemērotākais kandidāts šai darba vietai • Kā Jūs pavadāt savu brīvo laiku • Kad Jūs varētu uzsākt darbu • Kādi ir Jūsu nosacījumi • Vai Jums ir kādi jautājumi • Kādu atalgojumu Jūs vēlaties http://www.karjerascentrs.lv

14. Darba līgums • Rakstveida vienošanās starp darba devēju un darba ņēmēju, slēgta vismaz divos eksemplāros. • Līgumā vajadzētu precīzi noteikt darba pienākumus, darba samaksu, iespējamās privilēģijas. • Tev var noteikt pārbaudes laiku līdz trim mēnešiem( vēlāk iespējams beztermiņa līgums). • Visizdevīgāk darba līgumu slēgt uz nenoteiktu laiku. • Strādājošo intereses organizēti cenšas aizstāvēt arodbiedrības.

15. Darba algas veidi: • Laika darba alga ( maksā par nostrādāto laiku), • Gabaldarba alga ( maksā par padarīto daudzumu), • Akorda alga (maksā par konkrētu darba veikšanu).

16. Streika likums • Darba strīdus starp darba devēju un darba ņēmējiem dažkārt var risināt tikai ar streiku. • Streiks – kolektīva darba strīda risināšanas veids, kas izpaužas tādejādi, ka uzņēmuma, iestādes, organizācijas, nozares darbinieki vai darbinieku grupa pilnībā vai daļēji pārtrauc darbu nolūkā panākt prasību izpildi.

17. Streika organizācija. • Darbinieki, pārstāvji vai arodbiedrība vispirms rakstiskā veidā iesniedz darba devējam savas prasības. • Darba devējs 3 dienu laikā izskata prasības un dod atbildi. • Ja atbilde ir noraidoša, tiek rīkotas pirmsstreika sarunas. • Sarunu laikā tiek izveidota izlīgšanas komisija (ne mazāk par 6 cilvēkiem pa 3 no katras puses) • Izlīgšanas komisija sarunas turpina ne ilgāk kā 1 nedēļu, sarunu norisi protokolē. • Ja izlīgšanas komisijas sarunas ir nesekmīgas, darbiniekiem ir tiesības pieteikt streiku. • Lēmumu par streika pieņemšanu pieņem darbinieku vai arodbiedrības sapulcē, kurā piedalās vismaz ¾ .Protokolē. • Pieņemot lēmumu par streika pieņemšanu, tiek izveidota streika komiteja, kas vadīs streiku un pārstāvēs