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Personalentwicklung im Badischen JRK

Personalentwicklung im Badischen JRK. Teil 1 Wem bringt es was? Teil 2 An wen richtet sich die Pilotphase? Teil 3 Ablauf und Module von „Captain Future“ Teil 4 Fragen und Diskussion. Wir im Badischen Jugendrotkreuz verstehen Personalentwicklung als planmäßige

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Personalentwicklung im Badischen JRK

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Presentation Transcript

  1. Personalentwicklung im Badischen JRK

  2. Teil 1 Wem bringt es was? Teil 2 An wen richtet sich die Pilotphase? Teil 3 Ablauf und Module von „Captain Future“ Teil 4 Fragen und Diskussion

  3. Wir im Badischen Jugendrotkreuz verstehen • Personalentwicklung als • planmäßige • im Jugendverband institutionalisierte • systematische und • zielorientierte • Veränderung von Qualifikationen, durch unser Personalentwicklungs- konzept, orientiert an den Bedürfnissen des Jugendverbandes.

  4. Teil 1Wem bringt es was?

  5. Für das Jugendrotkreuz Sicherung der personellen Zukunft Sicherung der Nachfolgeregelung Schaffen eines Netzwerks für die Nachwuchskräfte Miteinander und Voneinander lernen Vermitteln spezifischer Fähigkeiten Wissenstransfer

  6. Für den Gesamtverband Sicherung der Zukunft des Gesamtverbandes Sicherung der Qualität der Rotkreuzarbeit Für den Einzelnen • Weiterentwicklung der Persönlichkeit der Teilnehmer/innen, auch über die Funktion im JRK hinaus

  7. Teil 2An wen richtet sich die Pilotphase?

  8. Captain Future betrifft Mitglieder des JRK-Landesausschusses Teamer/innen im JRK Kreisjugendleitungen Mitglieder von Kreisausschüssen Ortjugendleiter/innen Gruppenleiter/innen Potentiale, die noch nicht in Funktionen eingebunden sind Langfristiges Ziel ist es alle definierten Gruppen zu erreichen.Der Schwerpunkt im Pilot liegt auf der Dienstleistung für die Kreisverbände.

  9. Teil 3Ablauf und Module von „Captain Future“

  10. Fragen und Diskussion...

  11. Ansprechpartner

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