1 / 17

Pružnost trhu práce a EU

Pružnost trhu práce a EU. Kamil Galuščák (ČNB) Smilovice, 4.6.2003. Připravenost trhu práce na vstup do EU. 1. Mzdová diferenciace a pružnost mezd 2. Mobilita pracovních sil 3. Politika zaměstnanosti, sociální systém 4. Ochrana zaměstnanosti 5. Zdanění práce. 1. Mzdová diferenciace.

jewell
Download Presentation

Pružnost trhu práce a EU

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Pružnost trhu práce a EU Kamil Galuščák (ČNB) Smilovice, 4.6.2003

  2. Připravenost trhu práce na vstup do EU 1. Mzdová diferenciace a pružnost mezd 2. Mobilita pracovních sil 3. Politika zaměstnanosti, sociální systém 4. Ochrana zaměstnanosti 5. Zdanění práce

  3. 1. Mzdová diferenciace

  4. Pružnost mezd • odhady mzdové křivky • elasticita mezd podle lokální nezaměstnanosti • ČR: mzdy pružné v okresech s nízkou nezaměstnaností (krátkodobá nezaměstnanost) • dlouhodobě nezaměstnaní neurčují mzdy

  5. Odbory a kolektivní vyjednávání

  6. Minimální mzda

  7. 2. Mobilita pracovních sil

  8. 3. Politika zaměstnanosti, sociální systém

  9. 4. Ochrana zaměstnanosti

  10. 5. Zdanění práce

  11. Shrnutí • minimální mzda snižuje diferenciaci a pružnost mezd (mobilita) • nízké výdaje na PPZ a APZ • štědré sociální dávky - životní minimum • regionální rozdíly nezaměstnanosti • omezení kolektivního propouštění zaměstnanců • vysoké zdanění práce

  12. Limity pružnosti trhu práce • výše a konstrukce životního minima • vysoké zdanění práce • vysoká minimální mzda • restrikce na kolektivní propouštění zaměstnanců • nízké výdaje na PPZ a APZ

More Related