بسم الله الرحمن الرحیم

1. بسم الله الرحمن الرحیم • د سـتــو ر ا لـعـمـل • طرح تامین آتیه کارکنان • تاریخ اجرا : 01/ 08/ 1385

2. هـدف طـرح تـا میـن آتـیـه کـا رکـنـا ن حما یـت ازاعـضاء شاغـل درقـبا ل حـوا د ث وسوانحی است که منجـر به از کـارافـتا د گی انها شـده ونـیـزمسـاعــد ت به با زما نـد گـا ن کـا رکـنـا ن متـوفـی دراثـرحـوا د ث ناشـی و غـیــرنا شی ازکـار و فـوت عـادی می باشـد .

3. حوادث و سوانـح • منظـورازحـواد ث و سـوا نح ، واقـعـه یا حـا د ثـه یا اتـفـا ق غـیــر متـرقـبه ونا گها نی اسـت کـه بـر اثـریک عـا مل یا عـوا مـل خـا رجـی بـدون تعـمد و سـوء نـیـت فــرد صـد مـه د یـد ه رخ دهــد و موجـب فـوت و یا ازکـارافـتا د گی وی گـرد د .

4. حـــــوا د ث حـیـن کـا ر • حـواد ث حـیـن کاردراین دستـورالعمل حـوادثی است که درحـین انجام وظیفه درصنعت نـفـت برای کارکنان اتفاق افـتـد . • مقـصود ازحـین کارتمام اوقاتی است که کارکنان د ر اداره، کارگاه، موسسات وابسته یا ساختمانها ومحوطه آن عهده دارانجام وظیفه گردند • اوقـات مراجعه به درما نگاه یا بـیـما رستان درساعـت اداری و اوقات رفـت وآمـد کارکـنان ازمنزل به محل کاربا سرویس عـمومی ا د ا ری جـزو اوقات کار محسوب می گرد د . • حوادثی که درساعات اداری درماموریت های اداری کارکنان درداخل و یا خا رج ازمحـل جغـرافـیائی خـدمت اتـفـاق می افـتـد حـوادث حـین کار تـلـقی می گـردد .

5. مـوا رد عـد م شـمـول مـقـررا ت • مواردی ازقـبیل شـرکـت احـتما لی کارکنان درنـزاع ، دعـوا ، شـورش،اعـتصاب، و یـا صـد مـه زد ن بـه خـود ا ز روی عـمـد ویا استعـمال مـواد مخد رومسکـرات که منجـر به ازکارافتادگی شود،ازشمول این مقررات خارج میباشد .

6. شـرا یـط عـضـویت و نحـوه مشـا رکـت • کارکنان رسمی پیمانی وقـرارد ا د ی که د رمقـابـل سـمـت سازمانی اسـتخـدام شـده ومیشونـد وحـق مشـارکت مقـرر را پـرد ا خـت می نمایـنـد ، به عـنـوا ن عـضومشارک شناخته میگردند . • میـزا ن حـق مشـارکت سـهـم کارفـرما 1/1 درصـد وسـهـم کارکـنان5/0 درصد حـقـوق وفـوق الاده ویـژه جـذ ب برای کارمـنـد ا ن و سی بـرا بـر دسـتـمـزد روزا نـه و فـوق الاده کارگاهی بـرا ی کارگرا ن می باشـد .

7. تعهـدات طـرح تامیـن آتـیـه کـا رکـنا ن • کارکـنان عـضو که شهـیـد ، فـوت و یا بـر اثـرحـوا د ث ناشی ویا غـیـرناشی ازکـا ر د چـا ر ا ز کـا را فـتـا د گـی می شـونـد مـشـمـول اسـتـفـا ده ا ز مـزا یـا ی طـرح تـامـیـن آ تـیـه، به شـرح ذیـل می بـا شـنـد.

8. تعهـدات طـرح تامیـن آتـیـه کـا رکـنا ن(ا لـف) • پرداخت60برابرآخرین حقوق وفوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دسـتمزد ماهـانه ( 30 برابر دستمزد روزانه ) وفوق العاده کارگاهی کارگران درصورت فـوت ناشی از حوادث حین کار، حـوا د ث حـیـن مامـوریتهای اداری ودرحـوادث برای سرویس عـمـومی ا د ا ری رفـت و آمد به محـل کـار . • چنانچه درحوادث فوق فـرد مقـصرشناخـته شود میزان غرامت فـوت برمبنای 50 برابرآخـرین حـقـوق وفـوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه ( 30 برابر دستمزد روزانه ) وفوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه می گردد .

9. تعهـدات طـرح تامیـن آتـیـه کـا رکـنا ن(ب) • غـرامت ازکارافتادگی براثرحوادث مذکوردربندالف (فوت ناشی ازحین کار) به تناسب میزان ازکارافـتادگی وبه ماخذ حداکثر70 برابرآخرین حقـوق وفـوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه(30برابردستمزد روزانه)وفـوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه میگردد . • تبصره :چنانچه درحوادث فـوق فرد مقصر شناخته شود غرامت از کارافتادگی به تناسب ازکارافتادگی وبه ماخذ حداکثر60برابر آخرین حقـوق وفوق العاده ویژه جذب کارمندان یادستمزد ماهانه(30برابر دستمزد روزانه)وفوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه می گردد .

10. تعهـدات طـرح تامیـن آتـیـه کـا رکـنا ن(ج) و (د) • پرداخت45برابرآخرین حـقـوق و فـوق العاده ویـژه جـذ ب کارمندان یا دستمزد ماهانه(30برابردستمزد روزانه)وفوق العاده کارگاهی کارگران درصورت فـوت(عادی وحوادث غیرناشی ازکار). • غـرامت ازکارافتادگی براثر حوادث غـیـرناشی ازکار به تناسب میزان ازکارافـتادگی وبه ماخذ حداکثر55برابرآخرین حـقـوق و فـوق العاده ویژه جذب کارمندان یا دستمزد ماهانه(30برابردستمزد روزانه)وفوق العاده کارگاهی کارگران محاسبه میگردد .

11. نحوه تسهیم غرامت به بازماندگان • وجوه متعـلقه به بازمانـد گان کارکنان متوفی به عـنوان مساعـد ت وباتوجه به جنبه های انسانی وعاطفی وبه منظوردلجـوئی کسا نی که سرپرست خـود را از دست داده اند پرداخـت می شود و جـزء ماترک محسوب نمی گردد. • تسهیم وجوه متعلقه به بازماندگان کارکنان متوفی غیـرناشی ازکار براساس سهم الارث مندرج درگواهی حصروراثت فقط به همسر/ همسران/فرزند/فرزندان وپدرومادر تحت تکفل صورت گرفته و پرداخت می شود.

12. مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان • کارکنان موظفـنـد وقـوع هـرگونه حـا د ثه وسانحه درخارج ازمحـل کاررا حـداکـثـرظـرف 10روزاداری به سرپرستان و مسـئـولـیـن ذ یـربـط اطلاع د هـنـد . • کلیه سرپرسـتان ومسـئولین موظفـنـد وقـوع هرگونه حـاد ثه وسانحه درمحـل کـاررا حـد اکـثـرظـرف سـه روزاداری به امـوراداری ذ یـربـط اطلاع د هـنـد . • گزارش حادثه می بایست دراسـرع وقـت تـوسط مسـئـولـیـن اداری، واحـد مربـوطه، ایـمنی یـا مقـامات ذ یـصلاح دیگـر تهـیـه وتـنـظـیـم شـود .

13. مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان • گزارش حادثه می بایست به دقت تنظیم ودرآن عـلل حادثه، آسیبهای وارده،معالجات ونظرات پزشک معالج درج گردد. • گزارشات لازم درمـورد حادثـه وسوانح،معالجات،مراجعات به پزشک،بیمارستان وگـزارش نیروی انتظامی،پزشک محـل ودرصورتـیکه حادثه منجـربه فـوت گـردد،گـواهی پـزشک قانونی،اداره ثبت احوال محـل ودرصورت معلولیت وشهادت ناشی ازجنگ وبـمـباران تاسیسات ومناطق مسکونی گواهی مراجع ذیصلاح حسب مورد ضروری است که به اموراداری ذ یـربـط تحـویـل شـونـد .

14. مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان • مسئولین اموراداری موظفند کلیه مدارک دریافتی مربوط به حوادث ناشی وغـیـرناشی ازکارهمراه با مدارک پزشکی را پس ازحصول اطمینان ازصحت وسقم آنها دراسرع وقت به واحـد روابـط کارومـد د کاری اجـتماعی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ارسال نمایند . • واحـد اداری ذ یـربـط موظف است وضعیت نهائی معالجات حوادث مرتبط با کارکنان را تا حصول نتیجه پیگیری نمایند • واحـد مذکورکلیه مدارک مربوطه را پس ازبررسیهای لازم به واحـد روابط کارومددکاری اجتماعی شرکت ملی صنایع پتروشیمی ارسال می دارد .

15. مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان • مـدارک ارسالی به واحـد روابط کـارومد د کـاری اجتماعی شرکت ملی صنایع پتروشیمی پس از بررسی در صورت ضرورت دراسرع وقت جهت اظهار نظردرمـورد تعـیـیـن درجه ازکارافتادگی به کمیسیون عـالی پزشکی صنعت نفت ارسال خواهد گردید . • نظرات کمیسیون پزشکی درمورد ادامه معـالجات، پرداخت یا عـدم پرداخت غـرامت ازکارافـتادگی جهت اقـدامات لازم به واحـد روابـط کـارو مـد د کـاری اجـتماعی شـرکـت ملی صنایع پتروشیمی ارسال خواهد شد .

16. مسئولیت ومراحل اجرائی مربوط به حوادث وسوانح کارکنان • واحـد روابـط کـار و مـد د کـاری اجـتماعی شـرکـت ملی صنایع پتروشیمی پس ازبررسی های لازم وتعـیـین وتسهیم غـرامت متعـلقه به کارکـنان یا بازماندگان آنان مراتب را به صندوق های بازنشستگی،پس انداز ورفاه کارکنان اعلام تا نسبت به پرداخت مبلغ تعـیـین شده ازحساب طرح تامین آتیه اقدام نماید . • مسئـولیت تهـیه وتـنظیـم گزارش حادثه وصحـت منـد رجات آن به عهده امضاء کنندگان برگ حادثه می باشد .

17. دستورالعـمل نحوه عضویت کارمندان بازنشسته درطرح تامین آتیه کارکنان صنعت نفت • هـد ف هدف این دستورالعمل،بیمه نمودن کارمندان بازنشسته به منظور مساعـدت به بازماندگان آنان درزمان فـوت کارمند می باشد . کسورسهم کارمندان بازنشسته : 6/1درصد مستمری متعـلقه می باشـد که هــرماهـه ازمسـتمری/ مقـرری کارمند بازنشسته کسر و به حساب صندوق تامین آتیه واریز می گردد . درجـلـسـه 1570 مورخ 4/2/86 هـیـئـت مــد یــره محـتـرم شـرکـت ملی نـفـت ایـران مـوافـقـت گـرد یـد 50% سـهـم پرداخـتی بازنشستگان با بـت عـضـویـت در طـرح تامیـن آتیه توسط کارفرمایان پرداخـت شود.

18. دستورالعـمل نحوه عضویت کارمندان بازنشسته درطرح تامین آتیه کارکنان صنعت نفت • شرایط عضویت ونحوه مشارکت : کلیه کارمندانی که طبق مقررات بازنشستگی صنعت نفت(به غـیـرازبازنشستگی معوق)بازنشسته شده/می شوندوازصندوق مستمری/مقرری دریافت نمایند پس ازبازنشستگی نیزبه عنوان عضومشارک شناخته می شوندمگرآنکه قبل ازبازنشستگی یاسه ماه بعـدازپرداخت اولـین حـق عـضویت درخـواست انـصراف ازعـضویت خود را کتبا به امورمالی صندوقهای بازنشستگی اعلام نمایند .بدیهی است این قبیل کارمندان مجددا نمی توانند تقاضای عضویت در صندوق تامین آتیه را داشته باشند

19. دستورالعـمل نحوه عضویت کارمندان بازنشسته درطرح تامین آتیه کارکنان صنعت نفت • ازمستمری/مقرری کـلـیه کارمـندان بازنشسته،عـضو مشارک،ازتاریخ بازنشستگی تا سن حـداکـثـرهـشـتاد سالگی حـق مشارکـت ماهـانه کـسر می شـود . درصورت انصراف به موقـع (طبق اسلایـد قـبلی) مبالـغ کـسـر شـد ه در مـد ت زما ن بازنشستگی ازطـریـق صندوقهای بازنشستگی،پس انداز و رفاه کارکنان به طـوریکجـا بـه وی پـرداخـت می شـود .

20. دستورالعـمل نحوه عضویت کارمندان بازنشسته درطرح تامین آتیه کارکنان صنعت نفت • تعهدات طرح تامین آتیه به کارمندان بازنشسته عضوغرامت فوت به ماخذ80(هـشتا د) میلیون ریال درصورت فــوت کـارمـنـد بازنـشـسـتـه تا سـن 80 سـالگی تـمـا م بـه بازما نـد گـان اعـضاء مشـارک طـرح پـرداخـت می گردد. • تبصره : مبلغ غـرامت فـوت(هـشتاد میلـیـون ریال)هـرسـه سال یکـباربـراساس شاخـص نـرخ تـورم تـوسط تـد ویـن و هماهـنگی مقـررات اداری واسـتخـدامی با هـماهـنگی امور صندوقهای بازنشستگی،پس اندازورفاه کارکنان بررسی و افـزایـش آن اعـلام خـواهـد شـد .

21. دستورالعـمل نحوه عضویت کارمندان بازنشسته درطرح تامین آتیه کارکنان صنعت نفت • نحوه تسهیم غرامت به بازماندگان وجـوه متعـلقه به بازما نـدگان جـزوما ترک محسوب نمی گردد وتسهـیـم آن به بازمانـدگان براسـا س سهـم الارث مـنـد رج در گـواهـی حـصـر وراثـت فـقـط به همسر/همسران/فرزند/فرزندان وهمچـنـیـن پدرومادر تحت تکفل صورت می گیرد .

22. دستورالعـمل نحوه عضویت کارمندان بازنشسته درطرح تامین آتیه کارکنان صنعت نفت مــرا حــل اجـــــرا ئــــی • بازماندگان کارمندبازنشسته که قبل از 80 سالگی فوت می نماید با ارائه گـواهی حصر وراثـت به امور بازنشستگی صنعـت نفـت کتبا درخواست دریافت غرامت فوت را می نمایند . • اموربازنشستگی موظف است پس ازدریا فت مدارک ومسـتـندات مربوطه و بررسی آنها گـزارش لازم را جهت پرداخـت غـرامت به بازماندگان به امور مالی صندوقهای بازنشستگی ارسال نماید. • مسئولیت تهیه وارائه اسناد فـوت و صحـت مندرجات آن به عهده وراث قانونی کارمند بازنشسته می باشد . • تاریخ اجرای این مصوبه : 1/8/1385

23. بـا تـشـــــــکــــر ر و ا بـــــط کـــــــــــا ر و مــد د کــــاری اجـتـمـاعـی شــرکــت ملـی صــنـا یــع پـتــــــروشـیـمـی تـنـظـیـم کـنـنـد ه : عـبـا س بـهـا ری نـسـب