1 / 19

Oulu – näin viestittiin uusi kunta

Eila Vähäkuopus viestintäpäällikkö. Oulu – näin viestittiin uusi kunta. Video: Oulu - Kaupunkielämää. Oulu 1.1.2013: Haukipudas Kiiminki Oulu Oulunsalo Yli-Ii. KOILLISVÄYLÄ. Oulu. Uusi Oulu 2013 n. 190 000 asukasta. H A U K I P U D A S. 2 185. K I I M I N K I. O U L U. 18 932.

justine-chen
Download Presentation

Oulu – näin viestittiin uusi kunta

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Eila Vähäkuopus viestintäpäällikkö Oulu – näin viestittiin uusi kunta Video: Oulu - Kaupunkielämää

  2. Oulu 1.1.2013: Haukipudas Kiiminki Oulu Oulunsalo Yli-Ii KOILLISVÄYLÄ Oulu

  3. Uusi Oulu 2013 n. 190 000 asukasta H A U K I P U D A S 2 185 K I I M I N K I O U L U 18 932 13 183 O U L U N S A L O Y L I - I I 141 962 9 699 Uusi Oulu asukasluvultaan Suomen 5. suurin kaupunki.

  4. Oulu, Suomen viidenneksi suurin kaupunki • Oulun seudulla 250 000 asukasta • Skandinavian pohjoisten alueiden suurin keskus • viisi kuntaa lakkautettiin • perustettiin uusi kunta nimeltä Oulu • kaupunginjohtajaksi Oulun kaupunginjohtaja • yhdistymissopimus (Arto Koski)

  5. Yhdistymishallitus Eijuridistapäätäntävaltaa. Kunnanhallitukseteivätpuutuyhdistymishallituksenpäätöksiin. Yhdistymisentavoitteidenperusteellamuodostettutoimikunnat: käytännössätarkoittanut, ettäOulussaolikaksiluottamushenkilöorganisaatiotavalmisteluineenkesäkuusta 2010 Johtamisjärjestelmätoimikunta Palvelujen järjestämisen toimikunta Osallistumisen ja vaikuttamisen toimikunta Elinvoimaisuustoimikunta Verkosto-Oulu -toimikunta Henkilöstön sijoittamisen toimikunta

  6. Yhdistymisen visio Uusi Oulu on pohjoisen kumppanuusverkoston menestyvä keskus. Se on elinvoimaltaan ja toimintakyvyltään vahva sekä alueeltaan moni-ilmeinen, viihtyisä ja houkutteleva kestävän kehityksen verkostokaupunki.  Perusviesti Termi: uusi Oulu (ei monikuntaliitos, ei yhdistyminen) Oma graafinen ilme uuden Oulun luomisen ajaksi.

  7. Yhdistymiseen liittyvä viestintä Kaikessa yleisessä Oulu-viestinnässä uuden Oulun näkökulma kuntaliitospäätöksestä (kesäkuu 2010) alkaen. Tasapuolisuus eri kuntien kesken. Ekstrana mm: Yhdistymishallituksen tiedotus Henkilöstötiedote yhdistymishallituksen kokouksen jälkeen Esimiestiedote uuden Oulun valmistelusta

  8. Yhdistymiseen liittyvä viestintä Uuden Oulun nettisivut Valokuvapankin täydennys liitoskuntien kuvamateriaalilla Viestintäyhteyshenkilöt kaikissa kunnissa Uuden Oulun asukastilaisuudet Henkilöstölehti kaikille + oma palsta uudesta Oulusta

  9. Viestinnän ammattilaiset Asukkaat Luottamus- henkilöt Eri alojen esimiehet Mediat: paikalliset, valtakunnalliset oma media: nettilähetykset, some... Virkamiehet Uuden Oulun viestijöitä - pääasiallisesti yhteisillä viestikärjillä - kiireen keskellä pyritty aina muistamaan viestintä

  10. Sosiaalinen media Oulun kaupungin some-sivu • Live-lähetyksetasukastilaisuuksistanetissä • Fb: kevyttä ja faktaa • Twitter: uutiset • Youtube: www.youtube.com/cityofoulu • Blogit • Oulu-postikortti http://postikortti.ouka.fi/

  11. Markkinointi- viestintä pienimuotoista Esittelyvideot, diasarjat uuden Oulun näkökulmasta. Ilmainen mainoskampanja: HS, Suomen Kuvalehti, MTV3: uusi Oulu -televisiomainos

  12. Uusi Oulu mediassa Paikallinen media seurannut tiiviisti ja kiinnostuneena Täysi tuki yhdistymiselle Mitään negatiivista ei ole sanottu Kansallisella tasolla ei suurta kiinnostusta - piikit kansallisen tason kiinnostuksessa: kun selvityspäätös tuli 28.6.2010 ja yhdistymisen 1.1.2013 lähestyessä

  13. Mitenuuden Oulun viestinnässä • onnistuttiin? • Prosessikestänytkauan ja jatkuuedelleen: ihmisilläollutaikaasopeutua • Epävarmuutta ja uudenopetteluahenkilöstöllä: uudettehtävät, uudettyökaverit, uudetesimiehet • Esimiestenmerkityssisäisessäviestinnässä • Muutosviestintääeikoskaan ole liikaa

  14. Kaksi kyselytutkimusta henkilöstöviestinnästä ja muutosjohtamisesta. Kyselyllä arvioitiin henkilöstön kokemuksia muutosprosessin ensimmäisen vuoden aikana (monikuntaliitospäätöksestä 28.6.2010 kesään 2011). Kesällä 2012 kysely uusittiin. Henkilöstöviestintäkyselyt • Tärkeimmät kanavat • oma esimies • työpaikka-kokoukset ja palaverit • Arvosana: • melko hyvä • Seuraavaksi tärkeimmät kanavat: • intranet • henkilöstön keskustelu- ja kuulemis-tilaisuudet • tiedotteet • Arvosanat: intranet hyvä, muut huonommin • Muut: • uuden Oulun verkkosivut • henkilöstötiedote ja uutiskirje • sisäiset ystävä- ja kollegaverkostot • kunnan omat verkkosivut • media. • Arvosanat: kohtalainen • Henkilöstölehti • Arvosana: kohtalainen, mutta merkitys pienempi kuin muilla välineillä • Muutostilaisuudet koettiin viestintäkanavana kohtalaisen merkitykselliseksi, mutta niiden käyttö toteutui huonosti • – mahdollisesti sen vuoksi, ettei muutos-tilaisuuksia ollut vielä juurikaan ehditty järjestää.

  15. Eikä siinä vielä kaikki!

  16. Juhlavuoden tavoitteet • Edistää alueen ihmisten yhteisöllisyyttä ja tuoda esiin paikallista osaamista sekä alueen monimuotoisuutta • Erityisesti nuorten huomioiminen • Juhlavuoden ohjelmisto • Rakentuu alueen laajaan ja olemassa olevaan tapahtumien ja toiminnan kirjoon • Juhlavuoden tavoitteita vastaavat tapahtumat; tapahtumatuki • Juhlavuoden kohokohdat

  17. Tervetuloa Ouluun! Kiitokset!

More Related