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Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos. Sesión 4 Remuneración (Material didáctico del Libro Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenatto.). Recompensas. Recompensas. Métodos de Evaluación de Puestos.

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Presentation Transcript

  1. Administración de Recursos Humanos Sesión 4 Remuneración (Material didáctico del Libro Gestión del Talento Humano – Idalberto Chiavenatto.) Lic. Estuardo Aldana S.

  2. Recompensas Lic. Estuardo Aldana S.

  3. Lic. Estuardo Aldana S.

  4. Recompensas Lic. Estuardo Aldana S.

  5. Lic. Estuardo Aldana S.

  6. Métodos de Evaluación de Puestos • Método de escalafón simple … colocar los empleados de acuerdo con su función en un criterio seleccionado, para que éste sea el parámetro de comparación (puesto contra puesto) • Método de categorías previamente determinadas … es una variante del método anterior y también podría decírsele método de escalafones simultáneos, ya que los puestos se dividen en categorías previamente definidas. • Método de comparación de factores … los puestos se evalúan y comparan en razón de factores evaluativos o factores de especificaciones Lic. Estuardo Aldana S.

  7. PROGRAMA DE INCENTIVOS Capítulo 10 Lic. Estuardo Aldana S.

  8. Métodos de Remuneración Lic. Estuardo Aldana S.

  9. Plan de Bono Anual • Ej. Remuneración Variable • Valor monetario • Es en función a la aportación del desempeño • Rentabilidad de la empresa • Productividad • Etc. • Existen dos tipos de planes de Bono Anual • Metas definidas • Flexible o de valor agregado Lic. Estuardo Aldana S.

  10. Distribución de Acciones Distribución Compra Vendidas a precio subsidiado Empleado principal asociado y accionista Dentro de un plazo determinado • Es gratuita • Para algunos trabajadores • Compensación • Flexible • Sustituyen el $ del bono Lic. Estuardo Aldana S.

  11. Remuneración por Competencia Lic. Estuardo Aldana S.

  12. Remuneración por Competencias Lic. Estuardo Aldana S.

  13. Distribución de Utilidades entre los trabajadores • Remuneración Variable • Distribuida entre los trabajadores • Es de forma anual Lic. Estuardo Aldana S.

  14. PRESTACIONES Y SERVICIOS Capítulo 11 Lic. Estuardo Aldana S.

  15. Prestaciones Sociales • “Son pagos económicos indirectos que se ofrecen a los trabajadores e incluyen la salud y la seguridad, las vacaciones, las pensiones, las becas para educación, los descuentos en productos de la compañía, etc.” • “Son recompensas extra-monetarias, que se otorgan por el hecho de pertenecer a la organización y tienen por objeto atraer y retener a los empleados” Lic. Estuardo Aldana S.

  16. Tipos de Prestaciones Sociales Lic. Estuardo Aldana S.

  17. Plan de Prestaciones Sociales Debe tomar en cuenta con el principio de la inversión y el principio de la responsabilidad Se deben relacionar con las aportaciones para las provisiones. Las prestaciones no necesariamente aumentan la motivación Establecer Objetivos y Estrategia de las prestaciones, Involucrar a todos Comunicar las prestaciones Auditar los Costos Lic. Estuardo Aldana S.

  18. Etapas del Diseño Lic. Estuardo Aldana S.

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