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Observatoire de l'volution des mtiers de l'assurance La gestion de la diversit, enjeux socitaux et stratgies d'entreprises 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire. 2. Sommaire. 2. Une actualit qui fait pression . 3. Contrainte ou atout ? . 1. Diversit : de quoi parle-t-on ?. 4. Les dimensio
E N D
1. « La gestion de la diversité Enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises » 17 octobre 2005
Martine Le Boulaire
Directeur Pôle Organisation
et Management
Entreprise&Personnel
2.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 2 Sommaire
3.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 3 1- Diversité : de quoi parle-t-on ? Assurer à chaque individu un traitement égal dans l’accès à l’emploi et l’évolution professionnelle selon ses compétences et ses aptitudes, quels que soient :
Son âge,
Ses origines ethniques,
Son genre (H/F)
Son handicap
…
?
Une pratique volontariste de lutte
contre les discriminations.
4.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 4 2- La diversité : une actualité qui fait pression
5.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 5 La diversité : contrainte ou atout ? Les enjeux de la diversité
6.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 6 Enjeu juridique de la diversité
7.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 7 Une préoccupation nouvelle pour les entreprises Enjeu business de la diversité : valoriser la diversité comme une ressource organisationnelle susceptible de créer un avantage compétitif
8.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 8 Une préoccupation nouvelle pour les entreprises Enjeu RH de la diversité
9.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 9 Les dimensions de la diversité Faire évoluer les représentations
10.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 10 Les dimensions de la diversité Distinguer la nature des démarches engagées
11.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 11 Les dimensions de la diversité : 4 mode d’approches repérés
12.
Observatoire de l’évolution des métiers de l’assurance – La gestion de la diversité, enjeux sociétaux et stratégies d’entreprises – 17 octobre 20005 Martine Le Boulaire 12 Le chemin de la diversité…à l’épreuve des enjeux sociétaux Une prise de conscience croissante dans la société…
… mais des réticences à la hauteur de l’enjeu.
Des leviers de progrès identifiés (égalité des chances, égalité dans l’entreprise, promotion des « minorités visibles »…).
… qui dépassent l’entreprise.
Des entreprises au risque d’hypertélie (réceptacle de toutes les demandes de la société).
Entre principe d’égalité et lutte contre les discriminations : la nécessaire préservation de la cohésion sociale dans et hors de l’entreprise.
