Jeudi 5 décembre 2013

1. LES EMPLOIS D’AVENIR CONVENTION CADRE ETAT- FFTT Jeudi 5 décembre 2013

2. LES EMPLOIS D’AVENIR POUR QUOI FAIRE ? AGENTS D’ACCUEIL, D’INFORMATION ET DE SECRETARIAT ADMINISTRATIF ANIMATEURS SPORTIFS AGENTS DE DEVELOPPEMENT ASSOCIATIF LOCAL

3. LES EMPLOIS D’AVENIR POUR QUOI FAIRE ? INITIATION A LA PRATIQUE SPORTIVE LES FEMININES INSERTION SOCIALE DES PUBLICS DEFAVORISES PREVENTION DE LA SANTE DES POPULATIONS DE TOUS AGES PRISE EN COMPTE SPECIFIQUE DU SPORT DE L’ENFANCE ET DE LA PETITE ENFANCE DANS LES ECOLES MATERNELLES ET PRIMAIRES

4. LES EMPLOIS D’AVENIR POUR QUOI FAIRE ? TEMPS PERI ET EXTRA SCOLAIRES ENFANCE/PETITE ENFANCE JEUNESSE SANTE SENIORS COMPETITION LOISIR HANDICAP

5. LES EMPLOIS D’AVENIR QUI PEUT EN RECRUTER ? TOUTES LES STRUCTURES CLUBS COMITES LIGUES SIEGE FEDERAL

6. LES EMPLOIS D’AVENIR QUI PEUT ETRE EMBAUCHE ? • Des jeunes de 16 à 25 ans (ou jusqu’à 30 ans s’ils sont reconnus travailleurs handicapés). • Sans diplôme ou titulaires d’un CAP/BEP. • En recherche d’emploi. A titre exceptionnel jusqu’au niveau bac+3, les jeunes sans emploi résidant dans une zone urbaine sensible, une zone de revitalisation rurale ou outre-mer.

7. LES EMPLOIS D’AVENIR QUEL EST LE ROLE DE L’ASSOCIATION ? • Offrir à un jeune l’opportunité d’accéder à un emploi, et lui permettre de vivre une vraie première expérience professionnelle enrichissante et reconnue. • Lui donner les moyens de se former. La sélection des projets de recrutement d’emploi d’avenir repose sur différents critères : - votre capacité d’encadrement et d’accompagnement d’un jeune inexpérimenté, - votre engagement pour assurer la professionnalisation du jeune, avec la mise en œuvre d’actions de formation.

8. LES EMPLOIS D’AVENIR Quels sont les avantages ? • Embaucher un jeune motivé. • Une aide de l’État pour la durée de l’emploi d’avenir : 3 ans dans le cas général (12 mois minimum) • Bénéficier de l’appui d’un interlocuteur au sein de la mission locale/du Cap emploi pour suivre le jeune et intervenir pour toute difficulté pouvant survenir au cours de l’emploi. LA LIGUE ILE-DE-FRANCE TT MET EN PLACE, EN LIAISON AVEC LES COMITES DEPARTEMENTAUX, UN DISPOSITIF SPECIAL D’AIDE AUX CLUBS ENVISAGEANT D’EMBAUCHER UN EMPLOI AVENIR

9. LES EMPLOIS D’AVENIR COMMENT CA MARCHE ? LE CLUB (STRUCTURE) SIGNE AVEC LE JEUNE UN CONTRAT D’ACCOMPAGNEMENT A L’EMPLOI • CDI ou CDD (de 3 ans dans le cas général). • À temps plein prioritairement (mi-temps minimum) LE CLUB (STRUCTURE) RECOIT UNE AIDE DE L’ETAT 75% DU SMIC HORS CHARGES PATRONALES

10. LES EMPLOIS D’AVENIR COMBIEN CA COÛTE ? REMUNERATION BRUTE MENSUELLE : 1430 EUROS MONTANT DE L’AIDE : 1072 EUROS RESTE A PAYER POUR L’EMPLOYEUR : 358 EUROS + charges patronales SOIT 557 EUROS

11. LES EMPLOIS D’AVENIR AIDE SUPPLEMENTAIRE DE LA REGION ILE-DE-FRANCE Nature des projets soutenus L’aide porte sur un co-financement du poste Emploi d’avenir, sur la base d’un temps de travail hebdomadaire de 35 heures, recruté exclusivement en C.D.I et sous réserve de la proposition d’un parcours de formation qualifiant réalisé sur le temps de travail, élaboré avec la personne recrutée et les structures d’accompagnement. Modalités de l’aide Sur le volet rémunération : en apportant aux prises en charges de l’Etat, fixées selon les types d’employeurs, un complément de rémunération de 20 %. Ce complément sera porté à 25 % pour le recrutement d’une personne en situation de handicap. Sur le volet formation : en mobilisant l’ensemble de dispositifs régionaux de droit commun, au regard des compétences régionales dans le domaine de la formation continue. Particulièrement pour favoriser l’élaboration du projet professionnel du jeune.

12. LES EMPLOIS D’AVENIR COMBIEN CA COÛTE ? AVEC L’AIDE SUPPLEMENTAIRE DE LA REGION IDF BASE SMIC AI 01/01/13 : 1430 EUROS COÛT CHARGES PATRONALES COMPRISES JEUNE EMPLOYE EN CDD OU EN CDI TEMPS PARTIEL : 557 EUROS JEUNE EMPLOYE EN CDI TEMPS PLEIN : 271 EUROS JEUNE HANDICAPE EMPLOYE EN CDI TEMPS PLEIN : 200 JEUNE HANDICAPE EN CDI TEMPS PARTIEL OU EN CDD : 557 EUROS

13. LES EMPLOIS D’AVENIR AIDE SUPPLEMENTAIRE DU CONSEIL GENERAL DE SEINE SAINT-DENIS (VIENDRAIT EN DEDUCTION DES AIDES DE LA REGION ILE-DE-FRANCE) CECI EST EN PROJET ET DEVRAIT ÊTRE ACTE MI-DECEMBRE L’aide du Département vient en complément de l’aide apportée par l’État et s’exerce donc dans les mêmes conditions que celle-ci. Elle est ainsi basée sur un temps de travail de 35 h hebdomadaires et proratisée le cas échéant. Elle est forfaitaire et dégressive, au cours des 3 ans soit : 3 870 € la première année de contrat, 2 320 € annuels la seconde année de contrat, 1160 € annuels la troisième année de contrat. Hors cotisations patronales (210 euros par mois), le reste à charge pour l’association est de 36 euros par mois la première année, 165 euros la deuxième et 262 euros la troisième année.

14. LES EMPLOIS D’AVENIR LA FORMATION LES JEUNES RECRUTES ACQUERRONT DES COMPETENCES ET QUALIFICATIONS DANS L’UN OU L’AUTRE DES DOMAINES SUIVANTS : ENCADREMENT DES ACTIVITES PHYSIQUES ET SPORTIVES DIRIGEES VERS DIFFERENTS PUBLICS ET FORMES DE PRATIQUE ASSOCIEES AU TENNIS DE TABLE, SECRETARIAT, COMPTABILITE ET ACCUEIL PROMOTION ET DEVELOPPEMENT DE L’ACTIVITE

15. UNION EUROPENNE LES EMPLOIS D’AVENIR LA FORMATION LE PLAN DE FORMATION DU JEUNE SERA ETUDIE ET VALIDE PAR LE CLUB (STRUCTUREl LA LIGUE ILE-DE-FRANCE, INSTITUT REGIONAL DE FORMATION AGREE, AIDERA LES ASSOCIATIONS DANS L’ETABLISSEMENT DES PLANS DE FORMATION ET METTRA EN PLACE LES MODULES DE FORMATION NECESSAIRES ET ADAPTES

16. LES EMPLOIS D’AVENIR EXEMPLES DE FORMATION ANIMATEUR SPORTIF Formation et Stage de sensibilisationà l’ensemble des connaissances et des compétences liées à l’animation du tennis de table Passage du CQP : Animateur de tennis de table Suivi du BPJEPS Activités physiques pour tous avec un certificat de spécialisation tennis de table Pour certains, accéder au DEJEPS « Tennis de Table »

17. LES EMPLOIS D’AVENIR EXEMPLES DE FORMATION AGENTS D’ACCUEIL, D’INFORMATION ET DE SECRETARIAT ADMINISTRATIF Actions de mobilisation sur le savoir-être, capacités relationnelles (écoute, sens du dialogue) Acquisition de savoir de base, expression orale Formation agent d’accueil et d’information ou de secrétariat administratif

18. LES EMPLOIS D’AVENIR EXEMPLES DE FORMATION AGENTS DE DEVELOPPEMENT ASSOCIATIF LOCAL Actions de mobilisation sur les capacités relationnelles (écoute, sens du dialogue)et organisationnelles (gestion du temps) Acquisition de savoirs liés à la gestion et au suivi de projet Apprentissage de techniques et d’outils de promotion et de développement de l’activité Suivi de la formation agent de développement FFTT

19. LES EMPLOIS D’AVENIR LA FORMATION Selon le profil des jeunes recrutés, et pour un faible niveau de qualification, une phase de préqualification peut s’avérer nécessaire avant toute entrée en formation qualifiante. TOUTES LES FORMATIONS SONT NORMALEMENT PRISES EN CHARGE PAR LES AGEFOS, UNIFORMATION ET LE CONSEIL REGIONAL

20. LES EMPLOIS D’AVENIR Qui contacter ? normalement la MISSION LOCALE POLE-EMPLOI (OU CAP-EMPLOI POUR LES HANDICAPES) LE COMITE DEPARTEMENTAL DE TENNIS DE TABLE DE SEINE-ST-DENIS LA LIGUE IDF MET EN PLACE UN DISPOSITIF SPECIAL D’ACCOMPAGNEMENT DES CLUBS A LA DEFINITION D’UN POSTE D’EMPLOI AVENIR EVENTUEL, A L’AIDE AUX PROCEDURES ADMINISTRATIVES ET A LA DEFINITION DES PLANS DE FORMATION Mail de contact : raymondgodeltt@gmail.com