1 / 12

Hva er de viktigste utfordringene i Kompetanseløftet 2015

Hva er de viktigste utfordringene i Kompetanseløftet 2015. KS-konferanse Bergen 3.februar 2009. Sentrale rekrutteringsmål i Kompetanseløftet for perioden 2005-2009. 10 000 flere årsverk Øke andelen høyskoleutdannede (2 av 3 nye) Aksjon helsefagarbeider: 1500 læreplasser pr. år

kamali
Download Presentation

Hva er de viktigste utfordringene i Kompetanseløftet 2015

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Hva er de viktigste utfordringene i Kompetanseløftet 2015 KS-konferanse Bergen 3.februar 2009

  2. Sentrale rekrutteringsmål i Kompetanseløftet for perioden 2005-2009 • 10 000 flere årsverk • Øke andelen høyskoleutdannede (2 av 3 nye) • Aksjon helsefagarbeider: 1500 læreplasser pr. år • 3000 voksne helsefagarbeidere (totalt 1 HFA av 3 nye) • Øke andelen heltidsansatte • Øke andelen menn

  3. Sterk utvikling i årsverk i brukerrettet omsorgstjeneste Kilde: SSB/Helsedirektoratet

  4. Søkning til høgskoleutdanning

  5. Utdanning av høyskoleutdannede Kilde: NSD, Database for høyere utdanning og Samordna opptak

  6. Kvinneandelhøyskoleutdannede

  7. Lærekontrakter • 1230 søkte, 1114 fikk tilbud • Hordaland: 90 søkte og 88 fikk læreplass • Betyr at mange voksne har fått læreplass • Svak søkning til pleie og omsorg blant de unge • Voksenrekruttering helt nødvendig

  8. Innvandring • Står for en stor del av økningen i antall sysselsatte, nesten 4000 • De fleste kommer fra land utenom EU • Ikke arbeidsinnvandring: mange er bosatt i Norge • De fleste er ufaglærte • Mange med sykepleierutdanning får autorisasjon bare som Hjelpepleiere • Et stort antall med autorisasjon som sykepleiere fra Norden

  9. Kraftig vekst i gjennomsnittlig arbeidstid • 2005. 33 prosent på heltid • 2007: 36.2 prosent på heltid • 2005: Gjennomsnittlig arbeidstid: 68.1 prosent • 2007: Gjennomsnittlig arbeidstid: 70.5 prosent • Ufaglærte: Gjennomsnittlig arbeidstid: 57.3 prosent • Hjelpepleiere: 72.4 prosent • Sykepleiere: 83.7 prosent

  10. 40 prosent av jentekullene? • Med opptrappingsplan og erstatning for avgang trengs 12000 nye pr. år. Under Kompetanseløftet. Behovet blir ikke mindre senere. • Dette tilsvarer 40 prosent av jentekullet. Realistisk? • Det utdannes i dag 6500 på høyskolenivå og 1000 fra videregående skole

  11. Hvor kommer de fra? • Intern rekruttering av HPL/HFA: 3000 • Intern rekruttering av sykepleiere: 500 • Økt arbeidstid: 2000 • Påfyll av ufaglærte: 3-4000 • Hvorav en majoritet innvandrere • Fra andre HS-sektorer 2-3000 • Fra andre sektorer • Nyutdannede 1000

  12. De viktigste utfordringene • Målet om vekst i årsverk lettest å nå – på kort sikt • Veksten i arbeidstid kan neppe fortsette • Økt utdanningskapasitet for å øke andelen høyskoleutdannede • Ungdomsrekrutteringen sliter • Ingen økning i andelen menn • Kvalifisering blir største utfordring • De ufaglærte, eller uten HS-utdanning, en avgjørende ressurs • Innvandrerne viktige, men må få utdanning

More Related