Votre partenaire Ressources Humaines

1. Votre partenaire Ressources Humaines Comment accompagnez-vous la transition professionnelle de vos salariés ? Crit 1er groupe indépendant d’agences d’emploi en France. Notre métier : Accompagner les demandeurs d’emploi et salariés dans leur parcours professionnel. Notre présence : 550 agences dans le monde, dont 400 en France. • L’outplacement, qu’il soit collectif ou individuel, favorise le retour rapide et durable à l’emploi des salariés quittant l’entreprise. • En effectuant un véritable coaching emploi, nos consultants accompagnent vos salariés en situation de transition pour définir et mettre en œuvre un projet professionnel réaliste et pérenne. • Nos objectifs : • Raccourcir le délai de retour à l’emploi, • Armer chaque bénéficiaire des méthodes et outils qui lui seront utiles tout au long de sa vie professionnelle. • L’outplacement est destiné aux grands groupes, comme aux PME-TPE soucieuses du devenir des salariés en partance. • Il concerne des bénéficiaires de tous niveaux et de tous horizons.

2. Notre méthode d’action Notre offre Outplacement Bilan professionnel et personnel Emploi et Sécurisation du parcours Construction du Projet professionnel Stratégie de recherche d’emploi • Susciter l’adhésion du bénéficiaire et identifier ses attentes, • Créer une dynamique de motivation et d’action et ne pas faire à sa place, • Analyser le parcours, recenser les atouts, points de vigilance et aspirations du bénéficiaire, • S’appuyer sur des évaluations métiers, de comportement et de motivation, • Constituer un portefeuille de compétences. • Recenser les motivations et intérêts exprimés, bâtir un projet de vie, • Matérialiser le projet professionnel en élaborant un plan d’action, • Explorer les pistes professionnelles et étudier les débouchés, • Mesurer l’employabilité du bénéficiaire, • Rencontrer des professionnels et mettre le bénéficiaire en situation de travail. • Transmettre les techniques et construire les outils de recherche d’emploi au bénéficiaire (outils TRE), • Activer sa recherche et développer son Marketing emploi, • Mettre à disposition toutes les offres d’emplois, dont celles du réseau Crit, • Activer notre réseau d’agences et de partenaires locaux, • Mettre notre fichier clients au service du bénéficiaire et l’appuyer dans ses candidatures. • Sécuriser la prise de poste pour pérenniser l’emploi, • S’assurer de la bonne intégration du bénéficiaire, • Anticiper tout risque de rupture grâce à des points réguliers avec le bénéficiaire.

3. Nos atouts Pourquoi faire appel à Crit ? Notre savoir-faire en placement de personnel, Une prestation sur mesure, depuis la décision de séparation jusqu’au retour à l’emploi, Une expertise des métiers et des postes grâce à nos agences multi-spécialistes (un interlocuteur Outplacement dédié), Une parfaite connaissance du tissu économique local et des débouchés, La mise à disposition des offres d’emploi de nos agences, • Mettre à disposition tous nos outils, réseaux, partenaires, clients... pour faciliter le placement. • Assurer des contacts réguliers avec le bénéficiaire : face-à-face hebdomadaire, mails et appels téléphoniques. • Informer l’entreprise de l’avancée du projet, dans le respect de la confidentialité. • Rester disponible au-delà de la fin de notre contrat. Crit s’engage à : Une mise en relation avec nos prospects, prescripteurs et clients, Notre réseau de proximité (pouvant répondre à un projet de mobilité géographique).

4. Les bénéfices Pourquoi faire appel à Crit ? « Par le passé, je confiais à CRIT des missions de recrutement pour lesquelles j’étais très satisfait. Parce que leur métier est de placer chaque jour des candidats de tous profils chez leurs clients, les collaborateurs CRIT ont une vraie capacité à mettre en adéquation les profils et les postes. Lorsque j’ai eu besoin d’une prestation de reclassement, ils ont fait partie de la liste des prestataires consultés. Leur offre de service m’a paru la plus judicieuse car, contrairement à un cabinet de reclassement, un réseau d’agences d’emploi est en mesure de proposer immédiatement des offres dans tous les métiers et secteurs d’activité. Le choix m’a donc semblé une évidence, et je n’ai pas été déçu. La vraie force de Crit, c’est la connaissance des métiers : à partir du profil et des expériences du candidat, ils identifient les compétences transverses qui permettront à notre candidat de se positionner sur d’autres métiers ». Alain Delaporte, DAF, Société Charlatte, Groupe FAYAT. • Pour l’employeur • Solution à des situations de blocage avec les salariés, • Témoignage de votre reconnaissance à un salarié en partance, • Engagement de la Responsabilité Sociale de l’Entreprise et contribution à un climat social serein, • Valorisation de votre marque employeur, • Réduction du risque prudhommal. • Pour le bénéficiaire • Garantie de l’adéquation entre ses aspirations et la réalité du marché, • Soutien d’un consultant emploi pour être stimulé, écouté, accompagné, • Accès personnalisé à toutes les techniques, outils et bonnes pratiques de recherche d’emploi, • Construction de son Marketing emploi, • Retour à l’emploi dans une durée réduite.

5. Vos contacts Crit en région Centre-Est Vos contacts • Référents régionaux : • Cécile NOIROTcecile.noirot@groupe-crit.com06.13.62.45.98 • Vincent LECUELLE • vincent.lecuelle@groupe-crit.com06.13.50.43.52

6. Notre proposition • Les valeurs qui fondent notre démarche • Nous encourageons les personnes que nous accompagnons dans leur prise en charge en tant qu’acteur de leur projet, et préparons ensemble leur retour à l’emploi par un travail en binôme tel un « coaching emploi ». • Nous créons un climat de confiance et nous nous adaptons à la situation et au besoin de chaque bénéficiaire tant dans les modalités pratiques de l’accompagnement, qu’en terme de contenu et d’avancée dans les différentes étapes. Le rythme de notre accompagnement est basé sur celui de la personne, notamment en terme de degré de prise de conscience de ses atouts, freins et des actions qu’elle va devoir mettre en œuvre. • Nous suscitons l’adhésion et la motivation en rencontrant de manière régulière et en face à face le bénéficiaire. • Notre accompagnement • Le bénéficiaire disposera durant son parcours d’accompagnement, et en fonction des besoins identifiés au démarrage : • d’entretiens d’une durée moyenne de 1 heure au rythme de 1 par semaine, (ce rythme évoluera en fonction des attentes et besoins exprimés par le bénéficiaire), alternant un travail bilan/projet professionnel et la construction des outils de recherche d’emploi, • du temps individuel pour la réalisation des objectifs définis avec le consultant, • des périodes d’immersion en entreprise le plus souvent possible, d’une durée générale de 1 semaine (selon possibilité, besoin, projet de la personne, avec accord préalable de Pôle Emploi), • d’évaluations comportementales, motivationnelles et professionnelles.

7. Notre proposition Notre tarif – Salarié Non Cadre La part fixe (correspondant à l’accompagnement) est facturée au démarrage de la prestation et correspond à 75% des honoraires. La part variable correspondant à 25% des honoraires, sera versée sur production du justificatif de reclassement.* *Cette part sera facturée pour toute solution de reclassement en CDI, CDD/CTT de 6 mois ou plus, formation qualifiante ou diplomante, mise en place d’une démarche de VAE, ou encore création ou reprise d’entreprise. ..

8. Notre proposition Notre tarif – Salarié Agent de Maîtrise La part fixe (correspondant à l’accompagnement) est facturée au démarrage de la prestation et correspond à 75% des honoraires. La part variable correspondant à 25% des honoraires, sera versée sur production du justificatif de reclassement.* *Cette part sera facturée pour toute solution de reclassement en CDI, CDD/CTT de 6 mois ou plus, formation qualifiante ou diplomante, mise en place d’une démarche de VAE, ou encore création ou reprise d’entreprise. ..

9. Notre proposition Notre tarif – Salarié Cadre La part fixe (correspondant à l’accompagnement) est facturée au démarrage de la prestation et correspond à 75% des honoraires. La part variable correspondant à 25% des honoraires, sera versée sur production du justificatif de reclassement.* *Cette part sera facturée pour toute solution de reclassement en CDI, CDD/CTT de 6 mois ou plus, formation qualifiante ou diplomante, mise en place d’une démarche de VAE, ou encore création ou reprise d’entreprise. ..