ZAKON O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU OSOBA S INVALIDITETOM

1. ZAKON O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU OSOBA S INVALIDITETOM Zagreb, 30. rujna 2014.

2. ZAKON O PROFESIONALNOJ REHABILITACIJI I ZAPOŠLJAVANJU OSOBA S INVALIDITETOM Zakon je stupio na snagu 1. siječnja 2014. godine Provedbeni akti Zakona: • Pravilnik o profesionalnoj rehabilitaciji i centrima za profesionalnu rehabilitaciju osoba s invaliditetom, • Pravilnik o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom, • Pravilnik o sadržaju i načinu vođenja očevidnika zaposlenih osoba s invaliditetom, • Pravilnik o zaštitnim radionicama i integrativnim radionicama za zapošljavanje osoba s invaliditetom te • Pravilnik o poticajima pri zapošljavanju osoba s invaliditetom

3. PROFESIONALNA REHABILITACIJA • Osim mjera i aktivnosti koje obuhvaća profesionalna rehabilitacija, predviđen je i naručitelj usluge koji je ujedno obvezan i financirati uslugu: - Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje, - Hrvatski zavod za zapošljavanje, - Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje, - ministarstvo nadležno za socijalnu politiku putem centara za socijalnu skrb, - osiguravajuće društvo, - poslodavac, - jedinica lokalne i područne (regionalne) samouprave, - privatni naručitelj (osoba s invaliditetom, roditelj, zakonski zastupnik, skrbnik). • Način i uvjeti provedbe profesionalne rehabilitacije uređuju se ugovorom kojeg sklapaju naručitelj usluge i centar za profesionalnu rehabilitaciju

4. PROFESIONALNA REHABILITACIJA • Centar za profesionalnu rehabilitaciju zajednički osnivaju Republika Hrvatska i jedinice lokalne i područne (regionalne) samouprave • Osnivači su dužni osigurati prostor i opremu za rad • 1. siječnja 2015. godine počinju sa radom regionalni centri kako bi se osigurala teritorijalna pokrivenost i dostupnost centara svim potencijalnim korisnicima

5. Zapošljavanje osoba s invaliditetom • Na otvorenom tržištu rada ili pod posebnim uvjetima, uz obvezu osiguranja razumne prilagodbe od strane poslodavca • Razumna prilagodba podrazumijeva potrebnu i odgovarajuću prilagodbu i podešavanja koja ne predstavljaju nerazmjerno ili neprimjereno opterećenje, da bi se u pojedinačnom slučaju tamo gdje je to potrebno osobama s invaliditetom osiguralo zapošljavanje i rad na ravnopravnoj osnovi s drugima (to može biti prilagodba radnog mjesta, radnog vremena, stručnog nadzora, sve prema individualnim potrebama osobe s invaliditetom koja se zapošljava)

6. Zapošljavanje osoba s invaliditetom Na otvorenom tržištu rada modeli zapošljavanja su: • zapošljavanje bez financijske potpore i stručne podrške • zapošljavanje uz financijsku potporu • zapošljavanje uz stručnu podršku • zapošljavanje uz financijsku potporu i stručnu podršku

7. Zapošljavanje osoba s invaliditetom • Pod posebnim uvjetima osobe s invaliditetom mogu se zaposliti u integrativnoj i zaštitnoj radionici, odnosno u ustanovama ili trgovačkim društvima osnovanim radi zapošljavanja ovih osoba • Osnivanje zaštitnih radionica isključivo uz pribavljeno mišljenje Zavoda i suglasnost ministarstva nadležnog za rad, rad u zaštitnim radionicama moguć temeljem nalaza i mišljenja centra za osobe s invaliditetom s većim teškoćama • Integrativna radionica novi oblik zapošljavanja predviđen za ustanove ili trgovačka društva koja zapošljavaju najmanje 40% osoba s invaliditetomtemeljem nalaza i mišljenja centra, osnivanje uz pribavljeno mišljenje Zavoda i suglasnost ministarstva nadležnog za rad (po svojoj razini je između otvorenog tržišta rada i zaštitne radionice)

8. PROGRAMI SOCIJALNOG UKLJUČIVANJA • Namijenjeni osobama s invaliditetom koje su na temelju nalaza i mišljenja centra za profesionalnu rehabilitaciju procijenjene kao privremeno nezapošljive • Cilj uključivanja u programe - održavanje i usavršavanje radnih i radno-socijalnih vještina i sposobnosti osoba s invaliditetom • Programe socijalnog uključivanja utvrđivat će ministarstvo nadležno za socijalnu politiku

9. KVOTNI SUSTAV ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM • U obvezi su poslodavci koji zapošljavaju najmanje 20 radnika • Raspon kvote je od 2 do 6% ovisno o ukupnom broju zaposlenih i djelatnosti koju poslodavci obavljaju (prema Pravilniku o utvrđivanju kvote za zapošljavanje osoba s invaliditetom) • U ukupan broj zaposlenih na temelju kojeg se utvrđuje kvota ne ubrajaju se: • radnici u agencijama za privremeno zapošljavanje koji se ustupaju • radnici koji su u radnom odnosu kod poslodavca na temelju ugovora o radu za obavljanje sezonskih poslova • radnici koji rade na poslovima s posebnim uvjetima rada • Zamjenske kvote: • primanje na praksu učenika s teškoćama, studenata, rehabilitanata • primanje osobe s invaliditetom na stručno osposobljavanje za rad • stipendiranje redovnog školovanja osoba s invaliditetom • sklapanje ugovora o poslovnoj suradnji sa samozaposlenom osobom s invaliditetom

10. KVOTNI SUSTAV ZAPOŠLJAVANJA OSOBA S INVALIDITETOM Ako poslodavci koji su obvezi ispunjavanja kvote, istu ne ispune do 01.01.2015. godine postaju obveznici plaćanja novčane naknade u visini 30% od iznosa minimalne plaće mjesečno, za svaku osobu s invaliditetom koju su bili dužni zaposliti. Uplaćena sredstva koristi će se namjenski za unapređenje sustava profesionalne rehabilitacije i zapošljavanja osoba s invaliditetom NAGRADEZA ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM za poslodavce koji nisu obveznici kvotnog zapošljavanja i za poslodavce koji zapošljavaju više osoba s invaliditetom od propisane kvote, u iznosu od15% minimalne plaće za svaku osobu s invaliditetom koju nisu bili dužni zaposliti, odnosno za svaku osobu s invaliditetom koju su zaposlili više od propisane kvote

11. OČEVIDNIK O ZAPOSLENIM OSOBAMA S INVALIDITETOM • O zaposlenim osobama s invaliditetom vodi se očevidnik • Za vođenje očevidnika zadužen je Hrvatski zavod za mirovinsko osiguranje • Podaci iz očevidnika će se prosljeđivati u Hrvatski registar o osobama s invaliditetom i Zavodu za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom koji će biti zadužen za praćenje kvote • Broj zaposlenih osoba s invaliditetom bit će utvrđen sa 31.12.2014. godine, nakon što poslodavci izvrše prijavu zaposlenih osoba s invaliditetom (osobe kojima je priznat status osobe s invaliditetom prema dosadašnjim pravilima)

12. POTICAJI ZA ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM Poslodavac koji zapošljava osobu s invaliditetom, kao i osoba s invaliditetom koja se samozapošljava, može ostvariti olakšice i poticaje i to: • pravo na porezne olakšice predviđene posebnim propisima, • pravo na poticaje predviđene posebnim ugovorom o zapošljavanju osoba s invaliditetom sklopljenim s Hrvatskim zavodom za zapošljavanje, nadležnom službom socijalne skrbi, jedinicom lokalne i područne (regionalne) samouprave ili s drugim poslodavcem, te • pravo na poticaje pri zapošljavanju osoba s invaliditetom koje osigurava Zavod za vještačenje, profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom

13. ZAVOD ZA VJEŠTAČENJE, PROFESIONALNU REHABILITACIJU I ZAPOŠLJAVANJE OSOBA S INVALIDITETOM • Nova ustanova koja je preuzela sve dosadašnje poslove Fonda za profesionalnu rehabilitaciju i zapošljavanje osoba s invaliditetom, uz koje će obavljati i djelatnost vještačenja • Djelatnost vještačenja uređena Zakonom o jedinstvenom tijelu vještačenja (Narodne novine, 85/14) • Zavod će donositi nalaz i mišljenje kojim će se utvrđivati invaliditet i preostala radna sposobnost osobe