Zavod za zapošljavanje i tržište rada Crne Gore

1. Zavod za zapošljavanje i tržište rada Crne Gore Vukica Jelić januar 2013.godine

2. ORGANIZACIONA ŠEMA UPRAVNI ODBOR Odjeljenje za unutrašnju reviziju Kabinet direktora DIREKTOR Sektor za zapošljavanje Sektor za plan, analizu, statistiku, razvoj tržišta rada i projekte Sektor za ekonomsko- finansijske poslove Sektor za pravne, kadrovske i opšte poslove Sektor za informatiku Podgorica Nikšić Berane Bijelo Polje Pljevlja Herceg Novi Bar Cetinje Šavnik Andrijevica Mojkovac Žabljak Kotor Budva Danilovgrad Plužine Plav Tivat Ulcinj Kolašin Rožaje

3. Vizija Zavod za zapošljavanje Crne Gore- savremena berza rada Usklađenost ponude i tražnje Cilj - puna zaposlenost

4. Posredovanje između tražioca posla i poslodavaca poslodavci • nezaposleni • zaposleni • đaci i studenti • stranci Profesionalno, Stručno, Jednostavno, Efikasno * Strategija zapošljavanja 2012- 2015 * Nacionalni akcioni plan 2013 * Godišnji planovi

5. Đaci Studenti Zaposleni Poslodavci Nezaposleni Savremeni servis za pružanje usluga Preduslovi: prostorni, tehnički, tehnološki, obučen kadar,... Uporedivost sa evropskim javnim službama sredstva, uveznost, monitoring

6. Tehnologija rada Odjeljenje za nezaposlene i profesionalnu orjentaciju Odjeljenje za poslodavce i aktivne mjere

7. Odjeljenje za rad sa nezaposlenima i profesionalnu orjentaciju • Šalter sala • informisanje • prijava na evidenciju • izdavanje izvoda iz evidencije • Savjetodavna služba • informativni razgovori • intervjui i planovi zapošljavanja • radionice • Služba za obračun novčane naknade i pravna pomoć • Služba za profesionalnu orjentaciju • informisanje nezaposlenih – JOB CLUB • informisanje i karijerno vođenje mladih CIPS

8. Uloga savjetnika u kontekstu ekonomske krize – važnija nego ikada • Informisanje • Savjetovanje keys manedzer • Motivisanje • Individualni planovi zaposljavanja korak po korak • put ka zapošljavanju

9. Trijaža nezaposlenih I II III NEPOSREDNO USLOVNO TEŽE ZAPOŠLJIVI ZAPOŠLJIVI ZAPOŠLJIVI 26,10 38,3235,58 direktno prepreke i problemi, posredovanje ograničenja kompleksan tretman Osnova za kreiranje APZ-a Svaka katregorija – posebno kreirane mjere APZ Nema univerzalih mjera APZ

10. I NEPOSREDNO ZAPOŠLJIVI karakteristike mjere • Deficitarno zanimanje informativne radionice • Dodatna znanja i vještine job klub • Socijalna podrška brošure, publikacije,sajt • Fleksibilna, mobilna direktno posredovanje tehničke usluge na šalteru

11. II USLOVNO ZAPOŠLJIVI karakteristike programi i mjere • Neodgovarajuće zanimanje produbljeni stručni tretman • Nedovoljno znanja i vještina duži motivacionio-informativni - Nedefinisan izbor zaposlenja seminari • Duže od 6 mj na evidenciji profesionalno savjetovanje • Manjak motivacije, nedovoljna programi obuka i obrazovanja informisanost, start up krediti • Smanjeno samopouzdanje javni radovi • Manji zdravstveni problemi programi za mlade

12. III TEŽE ZAPOŠLJIVA LICA • Lica koja duže čekaju na posao • Tehno-ekonomski viškovi • Lica sa invaliditeton • Stariji od 50 godina • Lica bez zanimanja • Osobe sa zdravstvenim problemima • Zavisnici • Pripadnici pojedinih etničkih grupa • I ostali... • (26 grupa po Doktrini) I PORED POSREDOVANJA I SUBVENCIJA TRŽIŠTE IH VRAĆA

13. Karakteristike teže zapošljivih • Gubitak samopouzdanja • Nemotivisanost za traženje posla • Opadanje radnih sposobnosti • Zastarela i neadekvatna znanja • Nezainteresovanost za usavršavanje • Slaba prilagodljivost radnoj sredini • Otuđenost od radne i socijalne sredine • Nerealna očekivanja • Neinformisanost Zašto teško Dolaze do posla

14. Aktivne mjere za teže zapošljive • Fond za profesionalnu rehabilitaciju • Centar za radnu integraciju • Subvencije zarada OSI • Opremanje radnog mjesta • Javni radovi - socijalni programi, ekološki programi itd. • Programi socijalne uključensti • Zaštitne radionice....

15. Servisne usluge prema poslodavcima • Posredovanje u obezbjeđivanju kadra * Proces regrutacije • Oglašavanje ili intervju sa poslodavcima • Opis radnog mjesta i opis položaja; Potrebne stručne, profesionalne i lične karakteristike budućih zaposlenih • * Proces selekcije • Predselekcija (profilisanje kandidata na osnovu kritrijuma poslodavaca) • Selekcije sa poslodavcima • * grupne • * individualne, testovi... • * Pravna pomoć • procedura oglašavanja i zaključivanja ugovora o radu

16. Ostale usluge poslodavcima • Oglašavanje slobodnih radnih mjesta • Podrška obezbjeđenju kadra za sezonske poslove • Podsticanje zapošljavanja mladih • Podsticanje razvoja preduzetništva • Izdavanje odobrenja za rad stranaca • Stimulisanje zapošljavanja lica sa invaliditetom • Pravni savjeti, konsalting usluge

17. Aktivne mjere ??? • Strukturna neusklađenost - nedostatak primjenjivih znanja, vještina i kompetencija • - uticaj redovnog obrazovanja • - uticaj obrazovanja odraslih • - nedostatak stabilnog izvora finasiranja osposobljavanja • Evropska praksa – nezaposlenima država finansira obrazovanje u svrhu zapošljavanja

18. Izazovi tržišta rada – sistemska rješenja • Obrazovanje • Socijalna politika • Siva ekonomija i rad na crno • Prisustvo stranaca na našem tržištu rada • Stimulisanje razvoja biznisa Zavod za zapošljavanje u 2013. • Podizanje kvaliteta usluga u posredovanju • Programi obuka i obrazovanja • Sezonsko zapošljavanje • Javni radovi • Pripravnici • Krediti • Subvencije • Profesionalna rehabilitacija .....

19. Hvala na pažnji! www.zzzcg.me