Tema: Značaj ljudskih resursa za privredni razvoj Crne Gore

1. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Tema: Značaj ljudskih resursa za privredni razvoj Crne Gore Izlagač: Vukica Jelić, direktorica Biroa rada Podgorica Career ways, 13.11.2007. godine

2. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Ponuda radne snage Trenutno stanje nezaposlenosti u Crnoj Gori Broj nezaposlenih u Crnoj Gori na dan 09.11.2007.god. 31.643 Stopa nezaposlenosti 11,97 % Regionalna nezaposlenost • centar10,24% • sjever 15,52 • jug 10,21 % • Bijelo Polje21,04% • Budva5,03% • Viša i visoka 11.26% (3.576) • VI stepen 1.515 • VII stepen 2.061 • do 30 godina 1.640 • od 30 do 45 godina 1.008 • preko 45 godina 928

3. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Ponuda radne snage • Strukturni dispariteti po zanimanjima • 331 zanimanje poslodavci traže, a nema ih • Za 561 postoji ponuda, a ne traže se • Za 48 zanimanja postoji paritet • Još neka obilježja nezaposlenosti... • učešće žena14.269 – 45% • preko 45 godina12.095 – 38,22% • preko 50 godina 7.827 – 24,73% • mladi do 25 godina 5.868 – 18,54% • visokoškolci3.564 – 11,26% • generacijski priliv8.000 * Učešće teže i teško zapošljivih prema procjeni ZZZ oko 30%

4. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Tražnja za radnom snagom Broj oglašenih slobodnih radnih mjesta • Šta je uslovilo tražnju? • Rast investicija, • Rast proizvodnje, • Rast prometa roba i uluga, • Rast broja malih i srednjih preduzeća • Stabilan makroekonomski ambijent Trgovina, ugostiteljstvo, građevinarstvo, proizvodnja... Građevinarstvo, turizam i ugostiteljstvo, poljoprivreda i trgovina ...

5. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Kretanje ponude i tražnje od 1985. godine

6. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro ZZZ – dnevna berza rada Tražnja Ponuda ZZZ - Berza rada ZZZ APZ

7. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Tražnja za radnom snagom • * Ključni sektorski deficiti • Turizam • Građevinarstvo • Drvoprerada • * Regionalni deficiti • Nemobilnost radne snage • Metropolizacija glavnog grada

8. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Na svim obrazovnim nivoima i sektorima U okviru svih zanimanja Kvalitetan radnik Tražnja za radnom snagom Deficit u kvalitetu

9. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Karakteristike kvalitetne radne snage • Motivisanost za posao • Savremena i upotrebljiva "know how" znanja i vještine • Znanja stranih jezika i informatička znanja * Osobine: Odgovornost, kreativnost, fleksibilnost, ambicioznost, komunikativnost, preduzimljivost, inovativnost, spremnost za dalja usavršavanja, lojalnost, spremnost na timski rad, mobilnost...

10. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Deficit kadrova za evropske integracije • Poznavanje međunarodnog zakonodavstva • Poznavanje procedura i institucija EU • Poznavanje pravila tržišta EU • Aktivno znanje stranih jezika (sa akcentom na jezik struke) • Informatička znanja

11. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Kvalitetniji ljudski resursi Upravljanje ljudskim resursima Deficit upravljanja ljudskim resursima Kvalitetno upravljanje ljudskim resursima – preduslov za uspjeh preduzeća *Razvojna faza “ne mogu sve sam” * Sama “diploma” nečini gotov kadar * Veliki privredni subjekti imaju mogućnost stvaranja sopstvenog kadra * MSP potrebna podrška države u obezbjeđenju edukovanog kadra

12. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro ZZZ - regulator odnosa ponude i tražnje Tražnja Ponuda ZZZ - Berza rada ZZZ APZ

13. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Uloga ZZZ na ublažavanju problema ljudskih resursa Zavod za zapošljavanje • Tražnja • Stvaranje novih privrednih subjekata • Edukacija novih preduzetnika • Konsalting usluge MSP • Posredovanje u obezbjeđivanju kadra • (regrutacija, selekcija, testiranje) • Sufinansiranje za zapošljavanje mladih • Sufinansiranje kod zapošljavanja teže zapošljivih • Pomoć privredi u obezbjeđivanju sezonske radne snage • Ponuda • Podizanje nivoa kompetencije nezaposlenih; • Preventiva- CIPS; • Praksa mladima; • Uključivanje u tokove rada teže zapošljivih; • Servis “Promjena zaposlenja”; • Projekat “Šansa mladim menadžerima”

14. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Kvalitetni ljudski resursi preduslov su za: • Jačanje preduzeća • Jačanje konkurentnosti • Rast i razvoj • Uvođenje novih tehnologija • Izlazak na strana tržišta Proces upravljanja ljudskim resursima Ukupan privredni razvoj Crne Gore

15. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Zadatak 0bjezbjedjenje kvalitetne radne snage za privredu • Obrazovne institucije-formalne i neformalne • ZZZ CG • Agencije za zapošljavanje • Poslodavci • Sindikati • Lokalne samouprave • NVO • Mediji ... Neophodna zajednička strategija

16. Zavod za zapošljavanje Crne Gore Employment Agency of Montenegro Okrugli sto: Značaj ljudskih resursa za privredni razvoj Crne Gore Career ways, 13.11.2007. godine