Erfahrungsaustausch „ Modellprojekte betriebliche Ausbildung“

1. Erfahrungsaustausch „Modellprojekte betriebliche Ausbildung“ Marita Schülbe, Fachkräfteoffensive Landkreis Verden 29.Januar 2013, NBank Hannover

2. Landkreis Verden: • aktuell 133.152 Einwohner • prognostizierte Rückgang der Bevölkerung um 9% bis 2030 • steigende Ein- und Auspendler-quoten mit negativem Saldo • negativer Wanderungssaldo bei den 18–24jährigen 2

3. Leitziel Nachhaltige Verbesserung der Fachkräftesituation im Landkreis Verden durchbetriebliche Ausbildung 3

4. Rahmendaten • Projektträger: Wirtschaftsförderung • Laufzeit: 01.08.2010 - 31.07.2013 • Budget: € 323.000 / 74,5%ESF • Stellen: 1,6 Mitarbeiterinnen 4

5. Grundlage: Regionales Entwicklungskonzept 2006 Zielsetzung:Standort- und Fachkräftesicherung durch Bildung und Ausbildung 5

6. Handlungsfelder Fachkräfte- monitor Netzwerk- bildung u. Öffentlichkeits- arbeit Rekrutierungs- modelle Messen Workshops Kampagnen Berufsbilder MINT/Bau 6

7. Fachkräftemonitor • Entscheidungshilfe für regional-spezifische Lösungsansätze • Komponenten des Modells • Erfassung und Auswertung amtlicher Statistiken • Unternehmensbefragungen • Schülerbefragungen • Prognosen 7

8. Netzwerk und Öffentlichkeitsarbeit Strategieentwicklung in der Lenkungsgruppe • Mitglieder der Lenkungsgruppe: • Herr Bohlmann, Landrat (Vorsitz) • Herr Duensing, Agentur für Arbeit • Herr Engelke, Kreishandwerkerschaft • Herr Greitschus-Kock, ALV • Herr Reichelt, URV • Herr Rosenthal, IHK • Herr Runge, BBS Verden • Herr Tietje, Agentur für Arbeit • Frau Watermann, Realschule Achim • Herr Witt, BBS Verden 8

9. Netzwerk und Öffentlichkeitsarbeit Fachveranstaltungen zum Ausbildungs-und Arbeitsmarkt: „Gut aufgestellt im demographischen Wandel“, 19. Mai 2011 „Wie sieht der Arbeitsmarkt der Zukunft aus?“, 25. Januar 2012 „Future Fitness für Unternehmen und Arbeitskräfte“, 28. Februar 2013 9

10. Rekrutierungsmodelle • Ausbildungsplatzbörse 2011 und 2012 • Modulentwicklung ökologisches Bauen in der Berufsausbildung • Jugend denkt Zukunft - das Innovationsspiel 10

11. Kampagnen • Bau auf MINT: Berufeschnuppern in den Ferien • Pack die Zukunft an: Bauberufe in der Praxis • Beruferallye: Ausbildungsvielfalt im Handel 11

12. Kooperationspartner • Ausbildungsplatzkommission • Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft • Bildungsverbund Schule-Beruf • Unternehmensverbände Landkreis Verden • Region des Lernens • IHK-Regionalausschuss • Netzwerk der Wirtschaftsförderer in Niedersachsen 12

13. Sachstand • Aktualisierung des Monitors • Weiterentwicklung der Schülerbefragung • Ausdehnung der Ausbildungsplatzbörse auf Zielgruppe Sek. II und Eltern • Migrantinnen-Broschüre „Erfolgsgeschichten“ 13

14. Resümee • Positiv: • Erfolgreiche Platzierung der Thematik Fachkräftesicherung als Kontraktziel mit der Kommunalpolitik • Kampagnen für MINT-Berufe werden von Unternehmen unterstützt sind nachgefragt • Fachveranstaltungen zur Fachkräftesituation haben hohen Wirkungsgrad 14

15. Resümee • Herausforderungen: • Branchenspezifische Wirtschaftsdaten auf Kreisebene • Entwicklung von Ausbildungsbausteinen/Ausbildungsgängen • Interne Leistungsverrechnung 15

16. Ausblick • „Geteilte Zuständigkeit, gemeinsame Verantwortung“ • (Loccum 2011) • attraktive Berufsausbildungsangebote für Abiturienten zur Sicherung des Fachkräftebedarfs im Landkreis Verden • Förderung des dualen Studiums als „Erstausbildung“ 16

17. Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit. 17