LA EXPERIENCIA DEL PLAN SECTORIAL DE ACCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO JUVENIL Perspectivas

1. LA EXPERIENCIA DEL PLAN SECTORIAL DE ACCIÓN PARA LA PROMOCIÓN DEL EMPLEO JUVENILPerspectivas Elizabeth Cornejo Maldonado Directora General (e) de Promoción del Empleo

2. ESTRUCTURA DE LA PRESENTACIÓN 1 La situación de los jóvenes en el mercado de trabajo. Identificando los problemas centrales 2 La acción estatal para la promoción del empleo juvenil Optimizando la gestión Avance en la ejecución de las acciones programadas en el PSAPEJ 3 Rindiendo cuentas Planes Regionales de Empleo Juvenil 4 Gestión intergubernamental

3. 1 ¿Cuál es la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo? ¿Cuál es nuestra población juvenil?: • Aprox. 8 millones. • Urbana: 6 • Rural: 2. ¿Cuántos jóvenes trabajan o buscan activamente empleo (PEA juvenil): ¿Cuántos jóvenes no trabajan ni buscan activamente empleo (INACTIVOS): 5 millones 400 mil jóvenes. 2 millones 600 mil jóvenes.

4. 1 ¿Cuántos jóvenes trabajan o buscan activamente empleo (PEA juvenil): 5 millones 400 mil jóvenes. 5 millones ocupados 432 Mil desempleados subempleados canasta básica 8 % 49 % 43 %

5. 1 DESIGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO 68% tasa de participación laboral 84 % 7,9% 2,3 % tasa de desempleo 15% protección social 30% LAS DIFERENCIAS SE ACENTÚAN Otras condiciones urbano/rural Mujer/hombre pobreza discapacidad ex reclusos

6. 1 DÉFICIT DE COMPETENCIAS PARA EL EMPRENDIMIENTO 47% empleo dependiente 25% 20% trabajador independiente 43% 2% Declara ser patrón 7%

7. 2 ¿Cuál es la situación de los jóvenes en el mercado de trabajo? En resumen: ALTA TASA DE INACTIVIDAD MENOR PARTICIPACIÓN LABORAL ALTA TASA DE DESEMPLEO MENORES CONDICIONES DE TRABAJO DESIGUALDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO DÉFICIT DE COMPETENCIAS PARA EL EMPRENDIMIENTO

8. 2 La acción estatal para la promoción del empleo juvenil Antes del PSAPEJ Consultoría “Incentivos para la Contratación de Jóvenes” PIP “Inserción al Mercado Laboral de Jóvenes en Riesgo de Exclusión Social de la Ciudad de Lima”. PIP “Desarrollo de Capacidades Laborales de las Madres Jóvenes en Riesgo Social”. Elaboración de instrumentos metodológicos del SOVIO. Supervisión de la aplicación de la Ley de Modalidades Formativas Laborales Tríptico de Indicadores Laborales, sobre Características de los jóvenes en Lima Metropolitana Elaboración de Guías Profesionales Técnicas  y Pedagógicas 

9. A partir del PSAPEJ EMPLEO APOYO Y RECURSOS DE LA COOPERACIÓN OPTIMIZADOS ACCIÓN SECTORIAL ARTICULADA Y EFECTIVA EMPLEABILIDAD EMPRENDIMIENTO EQUIDAD

10. ¿Cómo se construyó el PSAPEJ? • Diciembre del 2007: Inicio. Planteamiento del marco general y la metodología para su desarrollo. Apoyo de la Oficina Subregional Andina de la OIT y el proyecto para la Promoción del Empleo Juvenil en América Latina – PREJAL. • 2008-2009: La Dirección Nacional de Promoción del Empleo y Formación Profesional asume el desarrollo de la versión final. Se difunde en Internet. Se reciben comentarios. • Agosto 2009: La culminación del plan ha sido apoyada por el Programa Conjunto Juventud, Empleo y Migración (OIT, UNFPA, OIM y PNUD) • 22 de setiembre de 2009: se aprueba el plan mediante R.M N° 272-2009-TR

11. OBJETIVOS DEL PLAN SECTORIAL • OBJETIVO GENERAL: • Desarrollar e implementar estrategias que permitan a los jóvenes construir trayectorias de trabajo digno y productivo. • OBJETIVOS ESPECÍFICOS : • Promover, incrementar y mejorar la inserción laboral productiva de los jóvenes. (EMPLEO). • Promover e incrementar el acceso a capacitación técnica de calidad para el empleo productivo. (EMPLEABILIDAD) • Incrementar y mejorar capacidades emprendedoras de los jóvenes y el desarrollo de sus emprendimientos. (EMPRENDIMIENTO). • Promover la igualdad de oportunidades de los jóvenes en el ámbito laboral. (EQUIDAD).

12. COMPONENTES DEL PLAN

13. 2 La acción estatal para la promoción del empleo juvenil Se busca: ABORDAR LOS PRINCIPALES PROBLEMAS DEL EMPLEO JUVENIL ACCIÓN ESTATAL ARTICULADA OPTIMIZADORA DEL USO DE RECURSOS EFICAZ EN EL LOGRO DE RESULTADOS

14. 3 Avance en la ejecución de las acciones del PSAPEJ Resultado 1: Los sistemas de asistencia e información de SENEP están adecuados a la problemática del empleo juvenil. DISEÑO E IMPLEMENTACIÓN DEL PORTAL EMPLEO JOVEN. Primer Portal en internet del Perú especialmente diseñado para los jóvenes que buscan empleo. La ruta para que puedas acceder a el es: http://www.empleosperu.gob.pe/empleojoven/ APERTURA DE OFICINAS REGIONALES DEL SENEP Existen 08 oficinas del SENEP implementadas e inauguradas en los departamentos de Tumbes, Arequipa, La Libertad (Trujillo), Ica (Chincha), Junín (La Oroya) y Lambayeque (Chiclayo), Ica(Ica), Junín (Huancayo) las cuales congregan en un solo lugar todos los servicios y programas de empleo para ayudar a las personas a encontrar trabajo. 25, 831 jóvenes colocados a través del SENEP hasta marzo 2011

15. 3 Resultado 2: Se cuenta con un Sistema de Certificados Personales para el trabajo. CERTIFICADO DE USO LABORAL PARA JÓVENES Facilitar que los y las jóvenes obtengan las certificaciones que le permitan postular a una plaza laboral, optimizando el flujo de información laboral inter-e intra-instituciones del sector público (RENIEC, MTPE, SUNAT, MININTER, MINEDU, etc.) involucrados para la certificación de los y las jóvenes. 3000 jóvenes beneficiados: Lima, La Libertad, Arequipa

16. 3 Resultado 4. Se cuenta con un Sistema de Indicadores sobre Migración Laboral Juvenil articulado a los productos y acciones del CIEM. EJECUCIÓN DE LA PRIMERA ENCUESTA NACIONAL DENOMINADA: “JUVENTUD, EMPLEO Y MIGRACIÓN, 2009”. – ENJUV. tiene por finalidad disponer de información estadística demográfica, social y económica de la población juvenil, que permita formular políticas de empleo, gestionar la migración laboral internacional y proporcionar asistencia técnica para jóvenes emprendedores

17. 3 Resultado 5: Temática de empleo juvenil fortalecida en los OSEL. PROMOCIÓN DE ESTUDIOS DE OFERTA Y DEMANDA DE EMPLEO JUVENIL EN LOS OSEL EN FUNCIONAMIENTO

18. 3 Resultado 1: Se ha promovido la inserción laboral de los jóvenes en empleos temporales a través de Construyendo Perú. A marzo de 2011: 68,488 jóvenes empleados temporalmente en proyectos de desarrollo local financiados por Construyendo Perú A marzo de 2011: 54, 720 jóvenes participantes en Construyendo Perú reciben certificación de capacitación básica en competencias personales y sociales.

19. 3 Resultado 3: Gestión de la Migración Laboral Juvenil IMPLEMENTACIÓN DEL PORTAL INFOMIGRA IMPLEMENTACIÓN DE LA PLATAFORMA PARA EL RETORNO PRODUCTIVO

20. EMPLEABILIDAD 3 Resultado 1: Se cuenta con un Programa Nacional de Empleabilidad Juvenil que integra acciones de capacitación técnica para el empleo productivo. Acceso a la capacitación Se ha implementado el piloto de PROJOVEN RURAL en los departamentos de Ayacucho, Cusco, Huánuco y Huancavelica: 663 jóvenes capacitados Pertinencia de la capacitación Calidad de la formación 17,495 Jóvenes que acceden a los servicios del programa

21. EMPLEABILIDAD 3 Resultado1: Servicio de Orientación Vocacional e Información Ocupacional – SOVIO fortalecido. Acceso a la capacitación DISEÑO DE NUEVO PROCESO DE ORIENTACIÓN VOCACIONAL Y DE INSTRUMENTOS PSICOLOGICOS PARA EL SERVICIO Pertinencia de la capacitación Calidad de la formación El 2010 el SOVIO llegó a ejecutarse en 22 regiones: 47, 930 personas atendidas

22. EMPRENDIMIENTO 3 Resultado 1: Se mejoran las competencias de formadores en capacidades emprendedoras. Decisión de emprender ADAPTACIÓN DE MANUALES DE COMPETENCIAS EMPRESARIALES. Acciones para emprender Inicio del emprendimiento ADAPTACIÓN Crecimiento del emprendimiento Se ha implementado el piloto de PROJOVEN EMPRENDEDOR: 945 jóvenes capacitados en el 2010 Al 2011: acumulados son 4, 323 jóvenes capacitados.

23. EQUIDAD 3 Resultado 1: Se ha promovido la toma de conciencia acerca de la igualdad y no discriminación de los jóvenes en el ámbito laboral, considerando las dimensiones de género, grupos étnicos, grupos en riesgo y personas con discapacidad. Igualdad de oportunidades (Género, etnicidad, jóvenes en riesgo y con discapacidad) CONSULTORÍAS EN MARCHA: Diseñar e implementar una campaña de diseminación sobre igualdad de oportunidades orientada a modificar estereotipos de género, étnicos, de jóvenes en grupo de riesgo y de jóvenes con discapacidad, que generen desigualdades y discriminación en el ámbito laboral. Se han realizado eventos de sensibilización y capacitación

24. Planes Regionales de Empleo Juvenil 4 ASISTENCIA TÉCNICA PARA EL DISEÑO DE PLANES REGIONALES DE EMPLEO JUVENIL • En el marco de la descentralización del Estado y la transferencia de competencias y funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo a los Gobiernos Regionales se han realizado 02 talleres de asistencia técnica para la elaboración de Planes Regionales de Empleo Juvenil a las regiones de: • APURÍMAC LAMBAYEQUE

25. Plan Regional de Empleo Juvenil Plan Regional de Juventud Plan Regional de Juventud Empleo Juvenil Reflexión: Plan Sectorial o Intersectorial 4 Plan regional “intersectorial” Plan regional “sectorial” Plan parcialmente intersectorial. Algunos actores: GDS Plan sectorial inserto en un Plan intersectorial. Todos los actores Plan totalmente intersectorial. Todos los actores Plan sectorial. Actor: DRTPE Plan Regional de Empleo Juvenil Plan Regional de Empleo Juvenil

26. 4 2. Diseño del Plan Regional de Empleo Juvenil. • 1. Conformación del Comité Técnico Regional del Plan. • 2. Elaboración del Diagnóstico del Empleo Juvenil. • 3. Diseño del Plan Regional. • 4.Validación del Plan Regional • 5. Aprobación formal del Plan Regional. • 6. Implementación del Plan regional