1 / 71

Ödeme kalemlerindeki çeşitlilik, Kurumlar arasında ücret adaletsizliği,

GİRİŞ. Ödeme kalemlerindeki çeşitlilik, Kurumlar arasında ücret adaletsizliği, Kurum içinde farklı ücret uygulamaları, Sendikal ve demokratik haklardan mahrumiyet, gibi sebepler sonucunda memurlar ekonomik olarak geri kalmıştır. Kamu kesiminde; ortalama net işçi ücreti,

kerem
Download Presentation

Ödeme kalemlerindeki çeşitlilik, Kurumlar arasında ücret adaletsizliği,

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  2. GİRİŞ Ödeme kalemlerindeki çeşitlilik, Kurumlar arasında ücret adaletsizliği, Kurum içinde farklı ücret uygulamaları, Sendikal ve demokratik haklardan mahrumiyet, gibi sebepler sonucunda memurlar ekonomik olarak geri kalmıştır. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  3. Kamu kesiminde; ortalama net işçi ücreti, ortalama memur maaşının 1,5 katıdır. • Kamuda 1 işçi maliyetine 3 memur çalıştırılmaktadır. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  4. Bu şartlar altında 2002 yılında Kamu çalışanlarının durumu; TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  5. 2002 'DEN 2002 'DEN 2002 'DEN 2002 'DEN 2007 'YE TOPLU GÖRÜŞMELER TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  6. STRATEJİSİ TÜRKİYE KAMU-SEN'İN TOPLU GÖRÜŞME • Türkiye Kamu-Sen Toplu görüşme stratejisini kısa, orta ve uzun vadeli olmak üzere 3 aşamada planlamıştır. • KISA VADELİ PLAN Kamu çalışanlarının açlık sınırındaki ücretlerini yoksulluk sınırı seviyelerine getirmek. 2. ORTA VADELİ PLAN Kamu görevlilerinin ücretlerini yoksulluk sınırının üzerine getirmek 3. UZUN VADELİ PLAN Kamu görevlilerini refah ücretine kavuşturmak TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  7. ? 2002 YILINDA NELER OLDU • Harcırah gündelikleri alt limiti 8 milyon TL’den 11 milyon TL’ye yükseltildi. • Artış oranı % 37,5 • Aile yardımı gösterge rakamı 700 (21.210.000 TL)’den 1250 (42.875.000 TL)’ye çıktı. • Artış oranı % 102 • Çocuk parası gösterge rakamı 50 (1.515.000 TL)’den 100 (3.430.000 TL)’e yükseldi. • Artış oranı % 126,5 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  8. 2002 • Kamu görevlileri ve emekli aylıklarına yansıması şartı ile aylık 100 milyon TL seyyanen zam yapıldı. • 2003 yılı için, kamu görevlilerinin ücretlerinde % 20’lik enflasyon hedefine göre belirlenmiş artış oranı yetersiz bulunarak bu konunun 3 Kasım seçimlerinden sonra kurulacak hükümetle görüşülmesi kararlaştırıldı ve bu durum tutanak altına alındı. • Ancak Kasım 2002’de göreve gelen 58. hükümet daha önce alınan bu karara uymayarak, kamu çalışanlarının ücretlerine ilk 6 ay için %5 ve ikinci altı ay için % 9 olmak üzere toplam kümülatif % 14,5 zam yaptı. Bu oran 57. Hükümetin % 20’lik artış oranının dahi çok gerisinde kaldı. • Bu toplu görüşmeler sırasında kamu görevlilerinin çalışma hayatı, idari ve sosyal haklarına ilişkin, başbakanlık müsteşarı sayın Füsun Koroğlu başkanlığında bir komisyon kurularak talep metninde yer alan tüm hususlar değerlendirildi ve bir taslak hazırlandı. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  9. 2002 UZLAŞTIRMA KURULU KARARI (07.09.2002/1) • Kurul 2002 yılı Eylül ayından geçerli olmak üzere en düşük dereceli memurlar için aylık brüt 90 milyon, - En yüksek dereceli memurlar için de 65 milyon lira verilmesini önermiştir. • Kurul; - 2003 yılının ilk altı ayı için %15, - ikinci altı ayı için de %10 zam öngörmüştür. • Ayrıca yıl içinde oluşacak enflasyon farklarının ödenmesini benimsemiştir. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  10. 2002 • Kurul, • Aile gösterge rakamının; 700 (21.210.000 TL)’den 1.250 puana (42.875.000 TL), • Çocuk gösterge rakamının; 50 puandan (1.515.000 TL), 250 puana (8.575.000 TL), • Ölüm yardımının; 9.500 olan katsayısının (310.175.000 TL), 15.000 puana (514.500.000 TL), TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  11. 2002 • Doğum yardımının; 75 puandan (2.272.500 TL), 5.000'e (171.500.000 TL) çıkarılmasını benimsemiştir. • Ayrıca harcırahlar için ilk üç derecede; • 1.500 (51.450.000 TL) gösterge rakamının, • Diğer dereceler için ise 1.000 (34.300.000 TL) gösterge rakamının maaş katsayısı ile çarpımı miktarında ödemeyi benimsemiştir. • Kurul diğer ödeme kalemlerine ilişkin olarak 2003 yılı içinde görüşmeler yapılmasını ve bir personel reformunun çıkarılmasını benimsemiştir. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  12. ? 2003 YILINDA NELER OLDU • Kamu görevlilerine geçmiş yıl kayıplarına ilişkin konfederasyonumu-zun aylık 160 milyon TL teklifine karşın, hükümet bir defaya mahsus olmak üzere seyyanen 160 milyon TL ödemeyi kararlaştırdı. • Harcırah gündeliklerinin alt limiti ……11 milyon TL’den …………………………………………. 14 milyon TL’ye çıkarıldı. • Artış oranı % 27 • Çocuk parası gösterge rakamı; 100 (3.430.000 TL)’den 250 (9.105.000 TL)’ye çıkarıldı. Ayrıca 0-6 yaş arasındaki çocuklar için gösterge 500 (18.210.000TL) olarak belirlendi. • Artış oranı % 165 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  13. 2003 • Kamu görevlilerinin maaşlarına hükümetin aldığı tek yanlı kararla İlk altı ay için …………...% 6 ve İkinci altı ay için ………. % 6 olmak üzere, Toplam kümülatif …. % 12,4 oranında zam yapıldı. UZLAŞTIRMA KURULU KARARLARI (06.09.2003/1) • Toplu görüşme sırasında Kamu İşveren Kurulunun, 2003 yılı için bir defaya mahsus olmak üzere net 160 milyon lira ödenebileceğine ilişkin önerisinin, Konfederasyonların 2003 yılında parasal kayıpları olduğu şeklindeki iddialarına bir oranda cevap verebileceği düşünülerek, bu miktarın net 200 milyon lira olarak bir defaya mahsus ve 2004 yılı içinde ödenmek kaydıyla iki taksitte ödenmesinin, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  14. 2003 • Aylık ve benzeri ödemelere; - 2004 yılının ilk yarısı için………………....% 10 - İkinci yarısı için ……………………………..% 8 oranında zam yapılmasının, - Enflasyon hedefinin aşılması halinde, İlk yarı için aşan miktarın………………… %80’i, İkinci yarı için ……………………………..%100’ü oranında enflasyon farkı uygulanmasının, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  15. 2003 • Yıllardır azami 600 bin lira olarak ödenmekte olan kira yardımının bir nebze de olsa günün koşullarına uydurulabilmesini temin bakımından, lojmandan yararlanamayanlara; - 2003 yılında 100 m2 kaloriferli lojman için tesbit edilmiş kira bedeline 2 yıl içinde ulaşacak şekilde, - 2004 yılının ilk altı ayında 25 milyon, ikinci yarısında ise 35 milyon lira aylık kira yardımı yapılmasının, • Büyükşehir belediyesi hudutları dahilinde görevli memurlardan kamuya ait servis araçlarından yararlanmayanlara aylık net 30 milyon lira ulaşım yardımı yapılmasının, • Memurlara ayda en az 20 milyon lira gıda yardımı yapılmasının, • Daha önce belli derecelerdeki memurlar için uygulanmaya konulan görev tazminatının tüm memurları kapsayacak şekilde yaygınlaştırılmasının uygun olacağı sonucuna varılmıştır. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  16. ? 2004 YILINDA NELER OLDU • Doğum yardımı gösterge rakamı 75 …….....(2.895.000 TL)’den 2500 ….(104.000.000 TL)’e çıkarıldı. • Artış oranı % 349 • Harcırah gündeliklerinin alt limiti 16 milyon 800 bin TL olarak belirlendi. • Artış oranı % 20 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  17. 2004 • Hükümetin; - İlk altı ay için % 4 ve ikinci altı ay için % 4, - Toplam kümülatif % 8,2 olan zam önerisine karşılık; yapılan toplu pazarlıklar sonucunda bu oranın ortalamada ……………………….%10,4 ve düşük ücretli memurlarda …….%12,4 olarak uygulanması sağlandı. Böylece ortalama memur maaşları; - Hükümetin belirlediğinin ………………2 puan, - Düşük ücretli memur maaşları da ……4 puan üstünde zamlandı. • Artış oranı % 30 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  18. 2004 • 1991 yılından sonra göreve başlayan kamu görevlileri bir üst dereceye yükseltildi. • Açıktan vekil olarak atanan imam hatiplerin asaleten atanmaları sağlandı. • Kendileri, eş ve çocukları doktor gözetiminde olanlar ile sakat ve fiziksel engelli olanların sağlık kurulu raporuna göre durumlarına uygun yer ve kadrolara atanması için 657 sayılı Kanunda değişiklik yapıldı. • Teftiş, denetim, soruşturma ve hizmet içi eğitim ile isteğe bağlı olanlar hariç, geçici görevlendirmelerin 1 yılda 2 ayı geçmemesi hususu Başbakanlık Genelgesi ile belirlendi. • Görevinden çekilen ya da çekilmiş sayılanlar ile memnu hakların iadesi kararı alanların durumlarına uygun kadrolara atanması hususu benimsendi. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  19. 2004 • Disiplin kurullarına sendika temsilcilerinin kurul üyesi olarak katılması sağlandı. • Kamu görevlisi hakkında görevden uzaklaştırma uygulamasındaki keyfiliklerin önüne geçebilmek için yeni esaslar getirildi. • Kurum İdari Kurullarında yetkili sendikaların getireceği verimlilikle ilgili araştırmaların göz önüne alınması hususu benimsendi. • Sendikalar tarafından düzenlenen eğitim çalışmalarında, kurumların eğitim tesislerinden kamu kurumları için öngörülen tarife karşılığı yararlanılması sağlandı. • Hizmet içi eğitim programları müfredatında sendikal haklar ve insan hakları konusuna yer verilmesine karar verildi. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  20. 2004 • Basına bilgi ve demeç verme yasağına ilişkin 657 sayılı Kanunun 15 inci maddesinin uygulanmasında karşılaşılan sorunlar yayınlanan bir genelge ile giderildi. • 2911 sayılı Kanun çerçevesinde kamu görevlilerinin toplantı ve gösteri yürüyüşleri yapma haklarının kullanılmasında gereken özenin gösterilmesi karara bağlandı. • Sendikal izinleri kullanmakta olan personelin mali ve sosyal hak ve yardımlarında kesinti yapılmaması için düzenleme yapıldı. • Sendikaların genel kurul, başkanlar kurulu, denetim ve disiplin kurulu toplantılarına kurul delege ve üyesi olarak katılanların idari izinli sayılması için gerekli düzenleme yapıldı. • Nöbet ücreti ödenmesine ilişkin konularla sağlık hizmeti yürüten icapçılara nöbet ücreti verilmesi sağlandı. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  21. 2004 • Kadın memurlara doğumdan önce 3 ay, doğumdan sonra 1 yıl içinde gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmemesi için gerekli düzenleme yapıldı. • Çalışma hayatına ilişkin tasarı ve düzenleme çalışmalarında konfederasyonların önerilerinin alınması karara bağlandı. • UZLAŞTIRMA KURULU KARARI (08.10.2004/1) 1. 31 Aralık 2004 tarihindeki en düşük net memur maaşının, aynı tarihteki en düşük aylık ücreti kamu işçisinin ikramiye de dahil aylık ücretine yükseltilmesi, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  22. 2004 2. Yetkililerce objektif kriterlere göre belirlenecek alt derecedeki memur maaşlarına; - İlk altı ay için …………………….% 6, - İkinci altı ay için …………………% 6, Diğer memur maaşlarına ise; - İlk altı ay için …………………….% 5, - İkinci altı ay için …………………% 5, oranında zam yapılması, 3. Enflasyonun her altı ay sonunda, hedeflenenin üzerine çıkması halinde bu miktarın, o altı aylık dönem sonunda artış olarak aylıklara eklenmesi, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  23. 2004 4. 2002 ve 2003 yıllarında Uzlaştırma Kurulu kararlarında yer alıp da uygulanmayan; a) Kira yardımı, b) Gıda Yardımı, c) Büyükşehir belediye hudutları dahilinde görevli memurlardan servis araçlarından yararlanamayanlara ulaşım yardımının, zaman içinde ve imkanlar ölçüsünde artırılacak şekilde yapılması, d) Daha önce belli derecelerdeki memurlara uygulanan görev tazminatının kademeli de olsa tüm memurlara yaygınlaştırılmasının sağlanması, 5. Kurumlar arasında farklılık arz ettiği ifade edilen giyecek yardımının bir standarda kavuşturulması ve amacına uygun olarak yapılması, hususlarında önerilerde bulunulması Uzlaştırma Kurulunca oy birliği ile kararlaştırılmıştır. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  24. ? 2005 YILINDA NELER OLDU • Hükümetin teklifi olan % 1,5 + % 1,5 zam oranı yapılan toplu pazarlıklar sonunda % 2,5 + % 2,5 olarak belirlendi. Böylece 2006 yılı için yapılması planlanan toplam % 3 oranındaki zam, 2,3 puan artarak % 5,3’e yükseltildi. • Genel zamma ilaveten yaklaşık 1.377.000 memura • Ocak ayından itibaren her ay 40 YTL ve • Temmuz ayından itibaren ise bu meblağa 40 YTL daha ilave edilerek 80 YTL aylık denge tazminatı ödenmesi ve bu ödemeden yararlanacak kurum ve kuruluşların sendikalarla yapılacak ortak çalışma ile belirlenmesi kararlaştırıldı. • Artış oranı % 20 TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  25. 2005 • Aile yardımı ödeneği gösterge rakamı 1.250 (52.000.000 TL)’den 1.500 (65.559.000 TL)’ye çıkarıldı. • Artış oranı % 22 • Sendika üyesi olan personele aylık 5 YTL ilave ödeme yapılması sağlandı. • 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin ücret skalasına ilişkin ayarlamalar ile sosyal yardımlar konularında Hazine Müsteşarlığı ve sendikaların ortak çalışma yapmaları kararlaştırıldı. • Ayrıca, hizmet kolları itibariyle konfederasyonumuzca hazırlanan yaklaşık 180 maddelik sorunlara ilişkin rapor, Devlet Bakanı Sayın M. Ali Şahin imzasıyla ilgili bakanlıklara gönderilerek takibi yapılmaktadır. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  26. 2005 • Özelleştirme ve özelleştirme kapsamındaki kurum ve kuruluşlarda görev yapan personelin durumlarına ilişkin kurulan komisyon çalışmalarını sürdürmektedir. • 29.08.2005 tarihinde imzalanan mutabakat gereğince Maliye Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve Hazine Müsteşarlığı’nda oluşturulacak komisyonlar, çalışmalarına sonuç alınıncaya kadar devam edecekler. • Devlet Personel Başkanlığı’nda oluşturulacak bir başka komisyonda ise kamu görevlilerinin sosyal ve hukuki sorunları ile hizmet kollarına ait özel sorunlara ilişkin çalışmalar aralıksız devam etmektedir. • Kamu Personel Reformu ve Sosyal Güvenlik Reformu ile ilgili çalışmalar sürdürülmektedir. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  27. ? 2006 YILINDA NELER OLDU 1- 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununun toplu görüşmelerde dile getirilen aşağıdaki hususlar çerçevesinde ilgili maddelerinin değiştirilmesi ve buna ilişkin taslağın hazırlanması; • Kurum İdari Kurulu toplantılarına işlerlik kazandırılması, b) 657 Sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin B bendine tabi olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin kamu görevlileri sendikalarına üyeolabilmelerine imkan sağlanması, c) Şube başkanlığı kurulamayan illerde en çok üyeye sahip üç konfederasyona bağlı sendika il temsilcilerine haftada bir gün izin verilmesi hususunun değerlendirilmesi, 2. 657 Sayılı Kanunun 126. ve 135. maddelerinin değiştirilerek itirazların disiplin kuruluna yapılması, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  28. 2006 3-Resmi tatillerde il dışına çıkışta izin alınması uygulamasına son verilmesi, 4- Devlet Personel Başkanlığında “Kamu Görevlileri Sendikaları DairesiBaşkanlığı” nın kurulması, 5- Kurumlarca hizmetin yürütülmesinde verimliliği artırma amacına dönük olarak hizmet içi eğitimler düzenlenmesi ve bu konuda kurumun bulunduğu hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla işbirliği içinde çalışmalarda bulunulması amacıyla bir genelge yayımlanması, 6-MilliSavunmaBakanlığı ile askeri kurumlarda çalışmakta olan sivil memurların kapsama alınmasıyla ilgili olarak, kurumlardan alınacak görüş doğrultusunda bu personelin sendika üyeliğine ilişkin yasağın değerlendirilmesi, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  29. 2006 7- Kendi isteği ile Tasarrufu Teşvik Fonundan ayrılanların durumunun netleştirilmesi amacıyla Hazine Müsteşarlığınca çalışma yapılması, 8- Kurum içi yer değişikliklerinde şehit eşlerinin özür grubu kapsamına alınması, 9-KEYHesaplarının tasfiyesine ilişkin kanun tasarısı ile ilgili olarak konfederasyonların görüşlerinin alınması, 10-Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin uygulanmasına ilişkin olarak bir genelgenin yayımlanması, 11-Bankalar tarafından sağlanan promosyonların 2/3 hak sahibi kamu görevlilerine, 1/3 ünün ise Kurum görevlileri lehine mesleki ihtiyaçları için harcanması, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  30. 2006 12-2006 yılında % 2.32’lik enflasyon farkının ödenmesi, 13-Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 40. maddesinde tarif edilen fiili hizmet süresi zammı (yıpranma payı) kapsamına belediyelerde çalışan itfaiye ve zabıta personelinin dahil edilmesi için gerekli çalışmanın yapılması, 14-Uyarma ve kınama cezalarına da yargı yolunun açılması, 15- Büyükşehir kapsamında olan belediye zabıtalarınınücretlerinin Büyükşehir Belediye Zabıtaları ile aynı düzeyde ücret ödenmesi için gerekli düzenlemenin yapılması, 16- Belediyelerden diğer Kurumlara naklen geçişlerde haksız şekilde uygulanan “açıktan atanma” prosedürünün “normal nakil” olarak değiştirilmesi için gerekli düzenlemenin yapılması, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  31. 2006 17- 5393 sayılı Belediye Kanunu’nun ……………….. 49. maddesi, 5216 Sayılı Büyükşehir Belediyesi Kanununun… 22. Maddesi ve 5302 Sayılı İl Özel İdaresi Kanununun …………..36. Maddesinde yer alan “Yıl içinde ceza almamış personelin tamamına yılda dört defa ikramiye ödenir" şeklinde ikramiyelerin ödenmesinde Encümen Kararı ve Yönetim Kurulu Kararı’ndan önce Kurum İdari Kurulu görüşünün alınması şeklinde düzenlemenin yapılması, 18- Kamu Görevlilerinin görevleri gereği haftatatillerinde ve bayram tatillerinde çalıştığı günlere ait mesai ücretlerinin ödenmesi, 19-Belediye çalışanlarının aylıklarını zamanında alabilmeleri için gerekli bağlayıcı tedbirlerin alınması için bir genelgenin yayınlanması, 20- İtfaiye araçlarının ve ambülanslarının kaskolarının yaptırılarak trafiğe çıkarılması. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  32. 2006 TARAFLARCA ÜZERİNDE ÇALIŞILARAK SONUCUNA GÖRE HAREKET EDİLMESİ ÖNGÖRÜLEN HUSUSLAR 1-Özelleştirilen kuruluşlardan diğer kamu idarelerine nakledilen personelin mali haklar kapsamı dışındaki durumlarının gözden geçirilmesi, 2- Kamu görevlilerinin görev yeri dışında almak durumunda oldukları ilaçların bedellerinin mahallinde ödenmesi, 3-Denge tazminatındaki aksaklıklar ve sözleşmeli personelin sorunlarının ele alınması, 4-2489 Sayılı Kefalet Kanununa göre yapılan kesintilerin durdurulması ve yapılan kesintilerin günün şartlarına göre nemalandırılarak hak sahiplerine ödenmesi, TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  33. 2006 5- Memur maaşlarının nakden ödendiği bankalarca verilen promosyonlarındeğerlendirilmesi, 6-Sağlıkçalışanlarının askerlik görevlerini eleman temininde güçlük çekilen yerlerde yapabilmelerinin sağlanması, 7-Fazlamesaiuygulamaları ile fazla mesai ücretlerinin gözden geçirilmesi, 8- Döner sermayelerin yenidenyapılandırılması ile ilgili çalışmalarda konfederasyonların da görüşlerinin alınması, 9- Kamu Etik Yönetmeliğinin 7, 20 ve 21 inci maddeleri ile ilgili olarak Başbakanlıkça gerekli çalışmaların yapılması, 10-Hizmetkollarının sorunları ile ilgili sendikalarca sunulan dosyaların gözden geçirilerek değerlendirilmesi. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  34. TOPLU GÖRÜŞMELERDE NELER OLDU ? TOPLU GÖRÜŞMELERDE NELER OLDU ? 2004 YILINDA KARARA BAĞLANAN 53 KONUDAN; • MEMURLARA 1 DERECE VERİLMESİ, • AÇIKTAN VEKİL OLARAK ATANAN İMAM HATİPLERİN ASALETEN ATANMALARI, • SAĞLIK HİZMETİ YÜRÜTEN İCAPCILARA NÖBET ÜCRETİ VERİLMESİ, • KAMUYA AİT ACİL YARDIM (AMBLUNS) VE İTFAİYE VB. ARAÇLARININ KASKO SİGORTASINA TABİ TUTULMASI, GİBİ 24 KONU HAYATA GEÇİRİLDİ VE KAMU GÖREVLİLERİNİN BİRÇOK SORUNU ÇÖZÜMLENMİŞ OLDU TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  35. TOPLU GÖRÜŞMELERDE NELER OLDU ? TOPLU GÖRÜŞMELERDE NELER OLDU ? 2005 YILINDA KARARA BAĞLANAN 29 KONUDAN; • SENDİKA AİDATLARININ VERGİDEN MUAF TUTULMASI, • MEMNU HAKLARIN İADESİ, • İSTEĞE BAĞLI NAKDEN ATAMALAR İLE İLK DEFA YAPILAN ATAMALARDA HARCIRAH VERİLMESİ GİBİ 9 KONU HAYATA GEÇİRİLDİ VE KAMU GÖREVLİLERİNİN BİRÇOK SORUNU ÇÖZÜMLENMİŞ OLDU TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  36. TOPLU GÖRÜŞMELERDE NELER OLDU ? TOPLU GÖRÜŞMELERDE NELER OLDU ? 2006 YILINDA KARARA BAĞLANAN 30 KONUDAN; • KENDİ İSTEĞİ İLE TASARRUF TEŞVİK FONUNDAN AYRILANLARINDA NEMALARININ ÖDENMESİ • KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİKLERİNDE ŞEHİT EŞLERİNİN ÖZÜR GRUBU KAPSAMINA ALINMASI • BANKA PROMOSYONLARDAN KAMU ÇALIŞANLARINA PAY ÖDENMESİ • KEY HESAPLARININ TASFİYESİ GİBİ 8 KONU HAYATA GEÇİRİLDİ VE KAMU GÖREVLİLERİNİN BİRÇOK SORUNU ÇÖZÜMLENMİŞ OLDU TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  37. NEDEN TOPLU PAZARLIK? • TOPLU SÖZLEŞME VE GREV HAKKI İÇİN, • MEMURLARIMIZI AÇLIK SINIRINDAN KURTARMAK İÇİN, • YOKSULLUK SINIRININ ÜSTÜNE ÇIKARMAK İÇİN, • REFAH ÜCRETİNE KAVUŞTURMAK İÇİN, • İNSANCA BİR YAŞAM İÇİN TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  38. TÜRKİYE KAMU-SEN TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  39. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  40. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  41. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  42. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  43. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  44. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  45. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  46. Kamuda çalışanların, 657 sayılı Kanunun 4/A, 4/B ve 4/C maddesi çerçevesinde istihdam edilenler, 399 sayılı KHK hükümlerine göre istihdam edilenler ve emekliler de dahil olmak üzere, kendileri ve ailelerinin insanca yaşamaya yetecek saygın ücrete kavuşturulması, • Ücret artışlarında yalnızca enflasyon oranlarının değil, büyüme ve refah payı gibi unsurların da dikkate alınmasıyla, maaşların reel olarak artmasının sağlanması. • Kamuda çalışan işçi ve memur maaşları arasındaki adaletsizliğin giderilmesi, • Kamuda farklı kurumlarda aynı işi yapmakta olan kamu görevlileri arasındaki ücret farklılıklarının giderilmesi, • Halen %28’i açlık sınırının altında maaş alan kamu görevlilerinin kademeli olarak açlık sınırından yoksulluk sınırının üstüne çıkarılması, • Vergi politikalarının yeniden düzenlenerek, dolaylı vergi sisteminden, doğrudan vergi sistemine geçilmesi, herkesin gelirine göre vergi ödemesi sağlanarak çalışanlar üzerindeki vergi yükünün azaltılması. • Katsayı ve göstergeler • Taban aylık gibi maaş unsurlarının artırılması, • Denge tazminatının kapsamının ve tutarının yeniden belirlenmesi, • Özel Hizmet Tazminatı, • 631 sayılı KHK kapsamının genişletilmesi, • Döner sermaye ve ek ödeme uygulamasının adil bir şekilde yeniden düzenlenmesi , • Fazla çalışma ve nöbet ücretlerinin eşit, adil ve günün şartlarına göre düzenlenmesi, • Ücret artışlarında enflasyon oranlarının yanında açlık, yoksulluk sınırı, büyüme ve refah payı gibi unsurların da dikkate alınması. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  47. Kira yardımı, • Gıda yardımı, • Ulaşım yardımı, • Giyim yardımı, • Aile yardımı, • Çocuk yardımı, • Evlenme yardımı, • Yakacak yardımı, • Doğum yardımı, • Ölüm yardımı, • Eğitim, öğretim yardımı ödemelerinin düzenlenerek, çalışanlarımızın sorunlarını çözecek seviyeye çıkarılması. • Her çalışanın kendi özel durumuna uygun sosyal haklardan faydalanması, • Sosyal yardımların günün şartlarına uygun bir seviyeye getirilmesi, • Temel ücrete eklenecek sosyal yardımlarla her bir kamu çalışanının kendilerine ve ailelerine yetecek saygın ücrete kavuşması. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  48. Kamu görevlilerine grev ve toplu sözleşme hakkı, • Uzlaştırma Kurulu Kararlarına uyulması, • Çalışanlar adına sendikaların yönetime katılımının sağlanması, • Sendika ödeneğinin artırılması, • Kamu görevlilerinin başta sendikal haklar olmak üzere mali ve sosyal hakları ile ilgili yasaklar kapsamının daraltılması, • YİK ve KİK toplantıları ile ilgili düzenlemelerin yeniden yapılarak, işlerliğinin artırılması. • Anayasa, • 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, • 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nda gerekli değişikliklerin yapılması. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  49. Yerel yönetimlerde çalışanların maaşlarının zamanında ödenmesi, • KEY hesaplarında biriken paraların hak sahiplerine ödenmesi, • Unvan değişikliklerinde baraj notunun kaldırılması, • Fiili hizmetin yeniden düzenlenmesi, • İş yerlerinde iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarına ağırlık verilmesi, ergonomi kurallarına uyulması, • Özelleştirme ve taşeronlaşma uygulamalarına son verilmesi, özelleştirmeden dolayı mağdur olan kamu görevlilerinin haklarının korunması, • Banka promosyonlarının emeklilere de verilmesi, • Geçmiş dönemlerde yapılan toplu görüşmelerde taraflarca kabul edilen ancak bugüne kadar hayata geçirilmeyen konular hakkında gerekli düzenlemenin yapılması. • KHK ile Bakanlar kuruluna verilecek yetki çerçevesinde toplu sözleşme sistemine geçişin sağlanması, • İlgili tüm kanun ve yönetmeliklerin düzenlenmesi. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

  50. NE İSTİYORUZ? • AÇLIK SINIRININ ALTINDA ÜCRET ALAN KAMU GÖREVLİLERİNİN MAAŞLARININ BU SEVİYENİN ÜZERİNE ÇIKARILMASI, • TÜM KAMU GÖREVLİLERİNİN MAAŞLARINA İŞÇİLERE VERİLEN ZAM KADAR ARTIŞ SAĞLANMASI, • KAMUDA TEMEL ÜCRET UYGULAMASINA GEÇİLEREK EN DÜŞÜK DERECELİ MEMUR MAAŞININ 1.130 YTL OLARAK BELİRLENMESİ. TÜRKİYE KAMU-SEN AR-GE MERKEZİ

More Related