UNIONEN - tillgänglighet under semestern 2014

1. UNIONEN - tillgänglighet under semestern 2014 Kund: Unionen Kontakt: Åsa Märs 26 maj 2014 Kontakt på Novus: Jenny Andersson, +46 720 700 410 jenny.andersson@novus.se

2. Om undersökningen Metod: Webbaserade intervjuer i Novus Sverigepanel. Målgrupp: Tjänstemän i privat sektor Omfattning: 1046 intervjuer i Novus webbpanel under perioden 15-23 maj 2014 med en deltagarfrekvens på 66% Obs! Notera att värden för 2012 och 2011 är baserade på dryga 2000 intervjuer.2013 genomfördes 1038 intervjuer. Signifikanta skillnader: I rapporter anges signifikanta skillnader avseende kön, ålder, hushållsinkomst och region. Övriga nedbrytningar finns i tabellsamlingen samt i SPSS-fil

3. SAMMANFATTNING

4. Sammanfattning (1/2) • Drygt 1 av 4 upplever att de är tillgängliga för arbete under semestern - minskning från 2013 • 1 av 5 upplever att chefer/ledningen förväntar sig att de är tillgängliga under semestern • Nära 1 av 5 arbetar under semestern för att slippa hög arbetsbelastning efteråt • 1 av 5 har ofta svårt att koppla bort arbetet under semestern • Drygt 1 av 10 kommer att vara mer tillgänglig i sommar än förra sommaren • Cirka 1 av 6 kan inte ta fyra veckors sammanhängande semester om de vill - minskning från 2013 • Drygt 2 av 3 har inte en policy på sin arbetsplats som reglerar när de förväntas vara tillgängliga via mail och mobil • 4 av 10 anser att deras jobbmobil gör dem tillgängliga under sommarledigheten • Nära 4 av 10 kollar under semestern sina jobbmail i mobilen

5. Sammanfattning (2/2) • Drygt hälften är tillgängliga under semestern för att underlätta för kollegor – ökning från 2013 • Knappt hälften är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder och klienter • Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern • Nära 1 av 4 upplever att tillgängligheten under semestern innebär att de har mindre tid med familj och vänner • 1 av 5 upplever att tillgängligheten under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner • Drygt 1 av 4 upplever att tillgängligheten under semestern hindrar dem från att koppla av – minskning från 2013

6. RESULTAT

7. Drygt 1 av 4 upplever att de är tillgängliga för arbete under semestern • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Jag upplever att jag är tillgänglig för arbete under semestern Topbox 2014: Fler i hushåll med inkomst 800’+ SEK/år (34%) upplever att de är tillgängliga under semestern 27% 34% 29% 43% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

8. 1 av 5 upplever att chefer/ledningen förväntar sig att de är tillgängliga under semestern • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Mina chefer/ledningen förväntar sig att jag är tillgänglig under semestern Topbox 2014: Fler i hushåll med inkomst 800’+ SEK/år (30%) upplever att deras chefer/ledning förväntar sig att de är tillgängliga under semestern 19% 16% 16% 23% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

9. Nära 1 av 5 arbetar under semestern för att slippa hög arbetsbelastning efteråt • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Jag arbetar under semestern för att slippa en hög arbetsbelastning efter semestern Topbox 17% 14% 13% 15% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

10. 1 av 5 har ofta svårt att koppla bort arbetet under semestern • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Jag har ofta svårt att koppla bort arbetet under semestern Topbox 19% 17% 16% 17% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

11. Drygt 1 av 10 kommer att vara mer tillgänglig i sommar än förra sommaren • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Jag tror att jag kommer att vara mer tillgänglig i sommar än förra sommaren Topbox 2014: Yngre 39+ år (22%) upplever i högre grad än andra att de kommer vara med tillgängliga under semestern än förra sommaren 13% 12% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

12. Cirka 1 av 6 kan inte ta fyra veckors sammanhängande semester om de vill • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Jag kan, om jag vill, ta minst fyra veckors sammanhängande semester Topbox 2014: Fler män (74%) och fler i Västsverige (77%) upplever att de kan ta fyra veckors sammanhängande semester om de vill 71% 68% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

13. Drygt 2 av 3 har inte en policy på sin arbetsplats som reglerar när de förväntas vara tillgängliga via mail och mobil • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Vi har en policy på min arbetsplats som reglerar när vi förväntas vara tillgängliga via mail och mobil Topbox 2014: Fler i hushåll med inkomst 800’+ SEK/år (16%) har en policy på sin arbetsplats som reglerar när de förväntas vara tillgängliga via mail/mobil 13% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

14. 4 av 10 anser att deras jobbmobil gör dem tillgängliga under sommarledigheten • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Min jobbmobil gör att jag är tillgänglig under sommarledigheten Topbox 2014: Fler i hushåll med inkomst 800’+ SEK/år (56%) och fler män (44%) anser att deras jobbmobil gör dem tillgängliga under sommarledigheten 40% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

15. Nära 4 av 10 kollar under semestern sina jobbmail i mobilen • Fråga: Hur väl instämmer du i följande påståenden om tillgänglighet för arbetet under semestern? • Under semestern kollar jag mina jobbmail i mobilen Topbox 2014: Fler i hushåll med inkomst 800’+ SEK/år (49%) och fler män (39%) kollar sina jobbmail i mobilen under semestern 37% Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer

16. Drygt hälften är tillgängliga under semestern för att underlätta för kollegor • Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? • Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för mina kollegor Topbox 55% 47% 53% 64% Bas: Tillgängliga under semestern 2014 n=462 intervjuer

17. Knappt hälften är tillgängliga under semestern för att underlätta för kunder och klienter • Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? • Jag är tillgänglig under semestern för att underlätta för kunder/klienter Topbox 45% 47% 49% 59% Bas: Tillgängliga under semestern 2014 n=462 intervjuer

18. Drygt 4 av 10 skulle vilja slippa vara tillgängliga under semestern • Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? • Jag skulle slippa vilja vara tillgänglig under sommaren Topbox 2014: Fler i åldern 40-49 år (53%) vill slippa vara tillgängliga under semestern 44% 46% 43% 44% Bas: Tillgängliga under semestern 2014 n=462 intervjuer

19. Nära 1 av 4 upplever att tillgängligheten under semestern innebär att de har mindre tid med familj och vänner • Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? • Jag upplever att min tillgänglighet under semestern innebär att jag har mindre tid med familj och vänner Topbox 23% 25% 27% 30% Bas: Tillgängliga under semestern 2014 n=462 intervjuer

20. 1 av 5 upplever att tillgängligheten under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner • Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? • Jag upplever att min tillgänglighet under semestern ibland skapar konflikter med familj och vänner Topbox 20% 19% 20% 25% Bas: Tillgängliga under semestern 2014 n=462 intervjuer

21. Drygt 1 av 4 upplever att tillgängligheten under semestern hindrar dem från att koppla av • Fråga: Upplever du något av följande som följd av att du är tillgänglig under semestern? • Jag upplever att tillgängligheten under semestern hindrar mig från att koppla av Topbox 2014: Fler i hushåll med inkomst 600’-799 SEK/år (37%), fler kvinnor (34%) och fler i åldern 40-49 år (34%) upplever att tillgängligheten under semestern hindrar dem från att koppla av 27% 32% Bas: Tillgängliga under semestern 2014 n=462 intervjuer

22. Kundansvar & Befattning Innefattar din roll på ditt företag att du är kundansvarig? Vad har du för befattning? Bas: Samtliga 2014 n=1046 intervjuer • 22

23. Frågor? Välkommen att kontakta oss på Novus! Jenny Andersson Tel: 0720 700 410 jenny.andersson@novus.se