1 / 23

JURIIDILISI NÄPUNÄITEID SOOME TURULE SISENEMISEKS

JURIIDILISI NÄPUNÄITEID SOOME TURULE SISENEMISEKS. 24 . 10 .20 11 Partner Kalle Pedak Advokaadib üroo Hedman Partners . HEDMAN PARTNERS. Asianajotoimisto Hedman Partners (Helsin k i) Advokaadibüroo Hedman Partners (Tallinn) Hedman Grupp advokaadi bürood Riias ja Vilniuses

khoi
Download Presentation

JURIIDILISI NÄPUNÄITEID SOOME TURULE SISENEMISEKS

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. JURIIDILISI NÄPUNÄITEID SOOME TURULE SISENEMISEKS 24.10.2011 Partner Kalle Pedak Advokaadibüroo Hedman Partners Soome äripartnerina seminar

  2. HEDMAN PARTNERS • Asianajotoimisto Hedman Partners (Helsinki) • Advokaadibüroo Hedman Partners (Tallinn) • Hedman Grupp advokaadibürood Riias ja Vilniuses • Russian Partnership koostöö- bürood Venemaal Soome äripartnerina seminar

  3. SISUKORD 1. Mida me arvame Soomest ? 2. Mida Eesti ettevõtja peaks teadma ja tegema ? 3. Soome turule sisenemise viisid -lepingulised suhted -piiriülene tegutsemine -Soomes etableerumine 4. Kokkuvõte Soome äripartnerina seminar

  4. MIDA ME ARVAME SOOMEST ? Esimene koolkond (“kahtlejad”): • Soome turule sisenemine keeruline • Soome on bürokraatlikmaa • Maksud on kõrged • Asjaajamine ja kohtumenetluskallis Teine koolkond (“tegijad”): • Oleme EL-s, lähme ja teeme (aga nii nagu Eestis ) Soome äripartnerina seminar

  5. MIDA EESTI ETTEVÕTJA PEAKS TEADMA JA TEGEMA ? (”5 käsku”) • TEE KODUTÖÖ HOOLIKALT Selgita majanduslikud ja õiguslikud võimalused äri tegemiseks, sealhulgas maksu- ja tööseadusandlusega seonduv ning kasuta asiantundjate abi Soome äripartnerina seminar

  6. MIDA EESTI ETTEVÕTJA PEAKS TEADMA JA TEGEMA ?(2) 2. SOOME SEADUSED JA TAVAD EI OLE SAMAD MIS EESTIS Eesti ja Soome on Euroopa Liidu liikmesriigid, kuid seadus ei ole sama. Eesti kuulub Saksa õigusperekonda, Soomes kehtib Skandinaavia süsteem Näiteid: • Eestlane küsib: millisele seadusesättelepõhineb Soomes ametiühingu tegevus ? • Soomlane imestab: kuidas võib nõuda 0,5 % viivist päevas ? Soome äripartnerina seminar

  7. MIDA EESTI ETTEVÕTJA PEAKS TEADMA JA TEGEMA ? (3) 3. SOOME EI OLE (ALATI) BÜROKRAATLIK MAA • Äriühingu asutamine on lihtsam kui Eestis • Soomlane ei tea ega vaja notarit • Lepingud sageli suulised • Asjaajamine: kõik toimib, aga midagi ei ole võimalik ”ära korraldada” (menetlus võib olla aeglne) Ease of Doing Business ranking: 11. Soome , 24. Eesti Soome äripartnerina seminar

  8. MIDA EESTI ETTEVÕTJA PEAKS TEADMA JA TEGEMA ? 4. MAKSUD EI PRUUGI ALATI OLLA KÕRGED • Ettevõtte tulumaks 26 % • Dividendide tulumaksu kinnipidamine 0 % • Käibemaks 23 % (13/9 %) • Füüsiliste isikute tulumaks -kapitalitulu 28 % - palgatulu progressiivne (4 rühma:6,5%-17,5 %-21,5 %-30 % + lisa %) • Kohalik maks (16-21 %), lisaks kiriku maks (1-2 %), kinnisvaramaks • Näited: • 2000 EUR/kuus tulumaks 15 % (38%) • 3000 EUR /kuus tulumaks 22,5 % (38 %) • 5000 EUR / kuus tulumaks 30 % (39,5 %) Soome äripartnerina seminar

  9. MIDA EESTI ETTEVÕTJA PEAKS TEADMA JA TEGEMA ? 5. TEE ENDALE SELGEKS SOOME TÖÖSEADUSED • TUPO (Tulo- ja työmarkkinapoliittinen sopimus) keskorganisatioonide vahel • Kollektiivlepingud (työehtosopimus): Kokku ca 500 kollektiivlepingut Tähtsamad kollektiivlepingud üleriigilised ja kohustuslikud (yleissitovuus) kehtivad kõigile ! Eesmärk: töötajale miinimumnõuded, tööandjale töörahu, kestvus: 4 a • Tööleping (työsopimus). Ei ole ametijuhendit .Töösisekorra eeskirjad (työsäännöt) rohkem kui 30 töötajat, võidakse kokku leppida. Töötajatega konsulteerimine (YT-neuvottelut) • Kui töötajad saadetakse Soomest, siis pea meeles tööjõurendi (vuokratyö) ja lähetatud töötajate (lähetetty työntekijä) reeglid Soome äripartnerina seminar

  10. SOOME TURULE SISENEMISE VIISID 1. Lepingulised suhted ostjatega (kauba müük Eestist Soome) - müügilepingud - edasimüügilepingud (distributisoon) - agendilepingud - franchiselepingud jne Soome äripartnerina seminar

  11. LEPINGUTE SÕLMIMINE SOOMLASTEGA • Leping on reeglina lühike, tihti standardleping • Lepingutel ei ole reeglina vorminõudeid (notariaalset kinnitust /tõendamist ei vajata) • Lepingule kohaldatakse selle riigi õigust, mille kohaldamises pooled on kokku leppinud. Kui kokkulepe puudub, siis kohaldatakse selle riigi õigust, millega leping on kõige tugevamalt seotud. • Omandiõiguse reservatsioon • Lepingu vabadus v. mõistlikud tingimused Viivis seaduse järgi sama mis Eestis Soome äripartnerina seminar

  12. SOOME TURULE SISENEMISE VIISID (2) 2. Piiriülene tegutsemine (Tenuse osutaja läheb teenuse ostja riiki) EÜ asutamislepingu art 49-55: teenuse vaba liikumine Teenuse vaba liikumist ei tohi piirata, kuid .... • tuleb jälgida Soome maksuseadusi ja • Soome tööseadusandlust Soome äripartnerina seminar

  13. PIIRIÜLENE TEGEVUS Tööjõurent (“työvoimavuokra”): Eesti ettevõtja (tööjõudu rentiv ettevõtja) annab töötaja Soome ettevõtja (tellija) kasutusse ning tööjõudu rentiv ettevõtja ei vastuta töö resultaadi eest.Töö sooritataksetellija juhtimise ja järelvalve all enamasti tellija ruumides ning tema tööriistadega ja materjalidega. (All)töövõtt (”alihankinta”): Eesti ettevõtja teostab töö peamiselt oma tööriistade ja materjalidega ning vastutab töö resultaadi eest Soome äripartnerina seminar

  14. TÖÖJÕURENT • Töötajatele tuleb maksta Soome miinimumpalkka (Seadus lähetatud töötajatest) • Eesti ja Soometulu- ja kapitalimaksuga topeltmaksustamise vältimise lepingu põhireegel: Eesti residendi palgatulu maksustatakse tulumaksuga Eestis siin ei kehti: Töötaja kohustatud ise registrerima ennast Soome maksuamaetis („Ennakkoverohakemus“) ja maksma avansilist tulumaksu (tulumaksuvaba 510 eurot kuus, 35 %) esimest päevast alates (registreerimine 1 kuu jooksul)! • Eesti ettevõtja (tööandja) on kohustatud esitama 2 kuu jooksul Soomes renditöötajate teate (“Ilmoitus vuokratyöntekijöistä”) , aasta lõppedes aastadeklaratsiooni (lisaks kuudeklaratsioon (kausiveroilmoitus) kui tööandjaregistris) • Soovitav registreerida ettemaksuregistris (ennakkoperintärekisteri), et vältida 13 % tulumaksu kinnipidamist Soome äripartnerina seminar

  15. TÖÖVÕTT • Töötajatele tuleb maksta Soome miinimumpalkka (Seadus lähetatud töötajatest) • Soovitav registreerida ettemaksuregistris (ennakkoperintärekisteri), et vältida 13 % tulumaksu kinnipidamist • Tegevus ei või olla püsiva iseloomuga, muidu võib tekkida püsiv tegevuskoht Soome äripartnerina seminar

  16. PÜSIV TEGEVUSKOHT • Püsiv tegevuskoht (kiinteä toimipaikka, permanent establishment) määrab ära olukorra, millal juriidiline isik muutub maksukohustuslaseks teises riigis.Koht, mille kaudu toimub täielikult või osaliselt majandustegevus teises riigis. • Soome ja Eesti vaheline maksuleping (artikkel 5): äritegevuse kasumit, mida ühe riigi (Eesti) juriidiline isik saab teises riigis (Soome) toimuvast tegevusest, võib maksustada teises riigis ainult juhul, kui selle isiku äritegevus teises riigis toimub seal asuva püsiva tegevuskoha kaudu. Samas on toodud näited tüüpilistest tegevuskohtadest (filiaal, juhtimiskeskus, kontor, tehas, ehitusplats, ehitus-,seadistamis- või montaazhitööde koht) ning ka loetelu tegevustest, mida ei loeta toimuvaks püsiva tegevuskoha kaudu. • NB ! Ehitusplatside kohta on olemas eraldi säte(püsiv tegevuskoht on, kui tegevus jätkub üle 6 kuu) Äriühingu püsiva tegevuskoha kaudu teenitud kasum maksustakse Soomes Soome äripartnerina seminar

  17. SOOME TURULE SISENEMISE VIISID (3) 3. Soome äriühingu omandamine Soome ettevõtluse seaduse § 1 lõige 1 alusel võivad ettevõtlusega Soomes tegelda järgmised isikud: • füüsiline isik FIE, kelle elukoht (residentsus) on Euroopa majanduspiirkonnas (”EEA”, soome keeles ”ETA”¨, sealhulgas Eestis), • Soomes registreeritud äriühing ja • Välismaise äriühingu filiaal Äriühingu asutamine või omandamine Omandamise variandid: aktsiate ost või ettevõtte (äritegevuse) omandamine Soome äripartnerina seminar

  18. ÄRIÜHINGU JUHTIMINE JA HALDAMINE Ariühingu liigid: Soomes ei ole osaühinguid, on aktsiaseltsid (Oy vs Oyj). Miinumaktsiakapital 2500 eurot Juhtorganid: • Aktsionäride üldkoosolek -korraline ja erakorraline • Nõukogu (hallintoneuvosto) -ei ole kohustuslik, harva kasutatakse • Juhatus (hallitus) -Eesti mõistes peamiselt nõukogu, teatud erinevused (liikmetel allkirjaõigus) -miinimum: 1 täisliige ja 1 asendusliige (või 3 täisliiget) -vähemalt ühel juhatuse liikmetest elukoht EL-s (EEA-s) • Tegevdirektor (toimitusjohtaja) -ei ole kohustustlik -praktikas laialt kasutuses -ei ole töösuhtes aktsiaseltsiga Soome äripartnerina seminar

  19. KES ON NOTAR ? • Soomes ei ole notareid (Eesti mõistes) Notar on Soomes kohtupraktikant • On aga julkinen notaari, kes tegutseb omavalitsuse juures ja kes reeglina kinnitab allkirja ja koopiateõigsust ja kaupanvahvistaja, kes on kohtu töötaja (või riiklik notar, kohtutäitur, maamõõdubüroo töötaja), kes kinnitab kinnistu võõrandamise tehingud Soome äripartnerina seminar

  20. KUIDAS LAHENDADA VAIDLUSED ? 1. Kummas riigis toimub vaidluste lahendamine? 1) Pooled lepivad kokku kohtuinstantsi (nt Harju maakohus või Helsingi käräjäoikeus) või vahekohtumenetluses; 2) Kui ei ole kokkulepet, juhindutakse nn Brüssel I (määrus 44/2001). Annab hagejale sisuliselt võimaluse valida kumma riigi kohtus asi lahendatakse (lepinguga seotud vaidlused). 2. Kohtumenetlus võib olla Soomes odavam Soome äripartnerina seminar

  21. KAS KOHTUMENETLUS ON KALLIS ? Soome äripartnerina seminar

  22. KOKKUVÕTE • Soome ja Eesti kuuluvad Euroopa Liitu,kuid seadusandluses ja praktikas on erinevusi (Soome-Rootsi v Saksa) • Soomes firma asutamine, kinnisvara soetamine lihtsam kui Eestis, lepingulisi vorminõudeid vähem • Piiriülene tegevus lubatud, kuid tuleb siiski järgida kohalikke reegleid (maksud ja tööõigus) • Soome maksud on kõrged, seda peamiselt palgatulu osalt • “Maassa maan tavalla” Soome äripartnerina seminar

  23. Tänan tähelepanu eest Partner, vandeadvokaat , EU-asianajaja Kalle Pedak Asianajotoimisto Hedman Partners Oy Tehtaankatu 10, 00140 HELSINKI, puh. +358 9 177 060 Advokaadibüroo Hedman Partners OÜ Rotermanni 8, 10111 TALLINN, tel +372 6 645 250 kalle.pedak@hedman-attorneys.com www.hedman-attorneys.com, www.hedman.ee

More Related