170 likes | 322 Views
HRM for all seasons : Theorie en praktijk in evenwicht. . Stereotypes en hun implicaties voor een leeftijdsbewust HR beleid. Karin Proost HUBrussel Open Universiteit Nederland Karin.proost @ hubrussel.be. Anja Van den Broeck HUBrussel KULeuven Anja.vandenbroeck @ hubrussel.be.
E N D
HRM for all seasons:Theorie en praktijk in evenwicht. Stereotypes en hun implicaties voor een leeftijdsbewust HR beleid. Karin Proost HUBrussel Open Universiteit Nederland Karin.proost@hubrussel.be Anja Van den Broeck HUBrussel KULeuven Anja.vandenbroeck@hubrussel.be
De Relatie tussen Werkeisen, Energiebronnen, Spanning en Werkplezier: Een Kwestie van Leeftijd? Bert Schreurs1Anja Van den Broeck1, 2Guy Notelaers3Hans De Witte21Hogeschool-Universiteit Brussel 2 Katholieke Universiteit Leuven, België3Universiteit van Bergen, Noorwegen
Stereotypen • Oudere werknemers: • zijn duurder • zijn minder productief • zijn minder flexibel • tonen meer weerstand tegen verandering • kunnen moeilijker om met werkdruk/ werktempo • hebben minder leerpotentieel • zijn minder tevreden • hebben meer last van stress
EvidenceBasedHRM-beleid • Verschillen in blootstelling aan bepaalde werkkenmerken? • Verschillen in impact van deze werkkenmerken?
Theoretisch kader: Job demands resources model werkeisen Doen beroep op persoonlijke capaciteiten van werknemers en zijn daarom geassocieerd met fysieke of psychologische kosten bv. werkdruk, veranderingen in het werk, rolproblemen, emotionele belasting hulpbronnen 1) reduceren (negatieve impact van) werkeisen 2) helpen doelen bereiken 3) stimuleren groei, ontwikkeling en leren bv. sociale steun leidinggevende, sociale steun collega’s, autonomie, feedback, vaardigheidsbenutting, ... Bakker & Demerouti, 2001; Demerouti, Bakker, Nachreiner, & Schaufeli, 2001
Theoretisch kader: Job demands resources model Energie & Motivatie werkeisen hulpbronnen
Rol van leeftijd • JDR-model: ‘storende’ controlevariabele(bv. Van den Broeck, Vansteenkiste, De Witte, & Lens, 2008) • Ander onderzoek: Leeftijdsverschillen in werkeisen, autonomie en welzijn(De Lange et al., 2010; Schalk et al., 2010) Maarnogonduidelijkeresultaten • Theorie? • Hoeveelheid / relaties?
Rol van leeftijd • Verschillendetheorieën • Achteruitgang • Biologie • Fluidintelligence, workingmemory(Kanfer & Anckerman, 2001) • Behoud • Agestereotyping(Van der Heijden et al., 2009) • Versterking • EmotionalstabilityTheory: stable view onemployment(Rousseau, 2001) • Job change hypothesis (Wright & Hamilton, 1978) • Healthyolderworker effect • Selectionoptimizationcompensation model (Baltes & Carstensen, 1996)
Hypothesen blootstelling hulpbronnen Sociale steun collega’s / leiding Autonomie selectie werkeisen Werkdruk Rolconflict Veranderingen in het werk optimalisatie Impact Meer profiteren van hulpbronnen Meer lijden onder werkeisen compensatie
Methode • Steelproef • Dataverzameling door DiOVA (1999 – 2007) • N = 15,464 • Anoniem en vrijwillig • Heterogeen: 200 beroepen en 20-tal subsectoren • 3 groepen: < 35; 35 - 45; > 45 • Metingen: Vragenlijst Beleving en Beoordeling van de Arbeid (VBBA, van Veldhoven, Meijman, & Broersen, 2002) • Werkdruk : moet u extra hard werkenomietsaftekrijgen? • Rolconflicten : krijgt u tegenstrijdigeopdrachten? • Veranderingen : geeft het veranderen van uw taken problemen? • Socialesteun : is uwdirecteleiding / zijnuwcollega’svriendelijktegen u? • Autonomie : kunt u bepalen hoe u uwwerkuitvoert? • Spanning : vermoeidheidtijdens het werk, herstelbehoefte, slaapkwaliteit • Plezier : meestalvindik het prettigomaanmijnwerkdagtebeginnen
Resultaten hulpbronnen werkeisen
Resultaten
Resultaten werkeisen .61 / .64 / .64 hulpbronnen .58 / .58 / .53
Besluit Impact blootstelling Minder profiteren van hulpbronnen Meer lijden onder werkeisen Sociale steun collega’s / leiding Autonomie Werkdruk Rolconflict Veranderingen in het werk Maar verschillen zijn ERG klein
Meer weten? • Websites: • www.healthyageingatwork.nl. • http://www.leeftijd.nl/ • Literatuur: • Schalk, R., Van Veldhoven, M., De Lange, A.H., De Witte, H., Kraus,K., Roßnagel,C., Tordera, N., Van der Heijden, B.I.J.M. & Zappalà, S, et al. (2010). MovingEuropean Research onWork and AgeingForward: Overview and Agenda. Europeanjournal of work and organizationalpsychology, 19, 76-101. • De Lange, A.H., de, Taris, T.W., Jansen, P.G.W., Kompier, M.A.J., Houtman, I.L.D., Bongers, P.M. (in press). On the relationshipsamongworkcharacteristics and learning-relatedbehavior: does age matter? Journal of OrganizationalBehavior • ….
Onderzoek: ook bij jou?Contacter ons! Karin Proost Karin.proost@hubrussel.be • Ouderen • Werk-thuis conflict/facilitatie • Rechtvaardigheid • Levenslang leren • Impression management • Selectie & assessment • Faalangst & motivatie Anja Van den Broeck Anja.vandenbroeck@hubrussel.be • Motivatie: doelen, behoeften, cultuur • Welzijn: enthousiasme/burnout • Werkverslaving • Job design • overkwalificatie • Pesten