1 / 14

Kiss Judit, Kerek Judit, Galgóczi Dóra, Lőrik Eszter

Kiss Judit, Kerek Judit, Galgóczi Dóra, Lőrik Eszter Az Országos Egészségfejlesztési Intézet színtérprogramjairól: munkahelyi egészségfejlesztési tapasztalatok Budapest, 2008. december 4. Színterekben való gondolkodás az egészségfejlesztésben. Nemzetközi kitekintés:

kioko
Download Presentation

Kiss Judit, Kerek Judit, Galgóczi Dóra, Lőrik Eszter

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Kiss Judit, Kerek Judit, Galgóczi Dóra, Lőrik Eszter Az Országos Egészségfejlesztési Intézet színtérprogramjairól: munkahelyi egészségfejlesztési tapasztalatok Budapest, 2008. december 4.

  2. Színterekben való gondolkodás az egészségfejlesztésben • Nemzetközi kitekintés: • Egészséget mindenkinek 2000-re (1984) • Ottawai Karta (1986) • Dzsakartai Nyilatkozat (1997) • Bangkoki Karta (2005) • Hazai vonatkozás: • Egészség Évtizedének Népegészségügyi Programja • „Egészségfejlesztés a mindennapi élet színterein” c. alprogram (2003)

  3. A munkahelyi egészségfejlesztés definíciója „A munkahelyi egészségfejlesztés a munkaadók, a munkavállalók és a társadalom valamennyi olyan együttes tevékenységét jelenti, amely a munkahelyi egészség és jól-lét javítására irányul. A cél eléréséhez szükséges lépések és eszközök: a munkaszervezet javítása, a dolgozói részvétel biztosítása és a személyi kompetencia fejlesztése.” (Az ENWHP Luxemburgi Deklarációja, 1997.) 23 ENWHP- tagország: Magyarország(1999)

  4. Így inkább ne …!

  5. A jó gyakorlatokból… „Közösen könnyebben” munkahelyi életmódváltó csapatverseny I-II. (2006-2008.) A program célja: munkavállalók táplálkozási szokásainak kedvező irányú befolyásolása + mozgásprogramok kezdeményezése a sikeres testsúlycsökkentés és az egészségesebb életmód érdekében. Programelemek: • Módszertani ajánlások energiaegyensúly - táplálkozás és testedzés témákban • Szakmai ajánlások amunkahelyi étkeztetők és büfék üzemeltetői számára az egészségesebb kínálat elérése érdekében •  Folyamatos kapcsolattartás, hírlevél • A legeredményesebb csapatok tagjai jutalmazása

  6. Európai munkahelyi egészségfejlesztési projektünk: Move Europe (2007-2009) • Munkahelyi Egészségfejlesztés Európai Hálózatának (ENWHP) kezdeményezése 26 európai ország részvételével • Hazai koordináló szervezete az Országos Egészségfejlesztési Intézet • A mozgalom 4 területe: • A folytatásról: Mental Health Program (2009-2011) egészséges táplálkozás testmozgás mentális egészségfejlesztés, stressz-kezelés dohányzás megelőzése, leszokás támogatása

  7. A Move Europe kampányról… A program célja: Az európai és országos kampány vállalatokat mozgósít annak érdekében, hogy az „Egészséges munkavállaló az egészséges munkahelyeken” cél megvalósuljon. Tevékenységelemek: • internet-alapú önmenedzselő program • programindító sajtókonferencia • országos kampány, weboldal • „jó gyakorlatok begyűjtése, értékelése • programzáró díjátadás (2009)

  8. A kampány eredményeiről • Move Europe partnerek • Allianz Hungária Zrt. • ÉGÁZ-DÉGÁZ Zrt. • Ericsson Magyarország Kft. • Gábor Dénes Főiskola • GE Hungary Zrt. • GlaxoSmithKline Kft. • Hódmezővásárhelyi Önkormányzat • MARS Magyarország Kft. • MOL Nyrt. • Paksi Atomerőmű Zrt. • Procter & Gamble Hyginett Kft. • Unilever Magyarország Kft. • További együttműködések: • szakmai tanácsadás munkahelyi egészségterv készítésében • munkahelyi egészségfejlesztési tréningek

  9. Az európai programhoz kapcsolódó tréningjeink • 1. STRESSZ-KEZELŐ TRÉNING • Módszer: 2X2 napos tréning munkavállalók 10-15 fős csoportjainak • Célok: problémamegoldó képességek javítása, hatékonyabb munkahelyi kommunikáció • 2. DOHÁNYZÁSRÓL LESZOKÁST SEGÍTŐ TRÉNING • Módszer: 8 alkalmas tréning dohányzásról leszokni vágyó munkavállalóknak (10-15 fő) • Célok: a résztvevők leszokási motivációjának erősítése, társas támasz kialakítása • 3. ENERGIAEGYENSÚLY TRÉNING • Módszer: 8 alkalmas tréning munkavállalók 10-15 fős csoportjainak • Célok: a kalória bevitel (táplálkozás) és -felhasználás (testedzés) egyensúlya, testedzésben gazdagabb mindennapok

  10. Pályázatok számokban az Egészség Évtizedének Népegészségügyi Programja keretében (2003-2006) • 57millió Ft támogatásra fordított keret • 289 beadott pályamű • 68 eredményes pályázat • 23szervezetnek „Egészségbarát Munkahely” cím • 4 szakmai konferencia a díjak átadására Jövőbeli lehetőségek ÚMFT pályázatok -TÁMOP 6.1.2.: Egészségre nevelő és szemléletformáló életmódprogramok

  11. A munkahelyi egészségfejlesztési programok tapasztalatairól… • A nagyvállalatok mellett kis- és középvállalkozások is sikeresen bekapcsolódtak a programba. • A pályázó munkahelyek elkészítették munkahelyi egészségtervüket: stratégiai tervezés. • Egyéb kezdeményezések térnyerése (AmCham: Egészséges munkahely díj, Flora: Szívbarát munkahely pályázat) • Civil szféra jelentős szerepe - Egészségesebb Munkahelyekért Egyesület: hálózatépítés, információáramlás, munkahelyi egészségtervekben való szaktanácsadás

  12. Csapatmunka

  13. OEFI és MEF - és akik nélkül nem megy … • A programok felelős megvalósítói: • Az intézeti felsővezetés mellett: • Kerek Judit • Monspart Sarolta + az Életmód Osztály • Galgóczi Dóra • Lőrik Eszter • Sallai Gabriella • …. és a többiek

  14. Köszönöm megtisztelő figyelmüket! Országos Egészségfejlesztési Intézet H-1096 Budapest, Nagyvárad tér 2. kiss.judit@oefi.antsz.hu tel: (1) 4288-239

More Related