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24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores

24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores. 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores. ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS Marzo 2011. Alcances de la modificación de la Ley Laboral.

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24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores

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  1. 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores 24 afectaciones en la Iniciativa de Reforma Laboral del PRI en contra de los trabajadores ASOCIACIÓN NACIONAL DE ABOGADOS DEMOCRÁTICOS Marzo 2011

  2. Alcances de la modificación de la Ley Laboral

  3. Anula la estabilidad en el empleo

  4. Se anula el contrato por materia de trabajo • Artículo 39.- Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia con la misma naturaleza.

  5. Libre despido: CONTRATOS FLEXIBLES

  6. Libre despido • No será obligatorio para el patrón entregar personalmente al trabajador aviso de rescisión • Por correo certificado o • Por medio de la JCA quién podrá comunicarlo “por cualquier medio que estime conveniente”

  7. Mas causales de despido

  8. Se legitiman renuncias en Blanco las renuncias en blanco Se agrega una nueva causal de terminación de la relación laboral

  9. “RENUNCIA EN BLANCO” LEGITIMADA • Artículo 53. Son causas de terminación de las relaciones de trabajo: • I. ... • I-A. La renuncia voluntaria del trabajador;

  10. Jornaleros Agrícolas

  11. OUTSOURCING

  12. Outosourcing

  13. SALARIO CONDICIONADO A MAYOR EXPLOTACIÓN

  14. Unilaterales y sin obligación de revisarlos

  15. MULTIUSOS

  16. Ante la ausencia de sindicatos

  17. Golpe al salario mínimo

  18. CONDICIONES DE TRABAJO • Se permite la ampliación de tareas, • cambio de los días de descanso contenidos en los contratos . • horas de la jornada • Se pueden ajustarse diariamente en función de las necesidades de la producción

  19. SEGURIDAD SOCIAL • La “TABLA DE ENFERMEDADES DE TRABAJO” y la “TABLA DE VALUACIÓN DE INCAPACIDADES PERMANENTES”, que hoy contemplan los artículos 513 y 514 de la Ley Federal del Trabajo dejan estar incorporadas a ella para convertirlas en una clasificación meramente administrativa, dejado de ser derechos laborales básicos.

  20. EN MATERIA COLECTIVA • Deja intocado el control sindical corporativo e injerencia sindical

  21. Fragmentación sindical

  22. Sindicatos gremiales Cancelación de sindicatos gremiales

  23. EN MATERIA DE ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA

  24. Salarios caídos

  25. Recuento

  26. CONTRA LOS JÓVENES Y MUJERES

  27. Sin Visión de genero

  28. DISCUTAMOS ALTERNATIVAS • DIFUSIÓN POR TODOS LOS MEDIOS POSIBLES • FOROS • MOVILIZACIONES • VOLANTEOS EN CENTROS DE TRABAJO • HOY SE ABRE UN SITIO DIGITAL CONTRA LAS REFORMAS LABORALES DE CARÁCTER PLURAL.

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