Sytuacja na polskim rynku pracy . Wybrane zagadnienia

1. Sytuacja na polskim rynku pracy. Wybrane zagadnienia Agnieszka Zgierska Główny Urząd Statystyczny Warszawa, ZUS, 28 listopada 2012 r.

2. Planprezentacji • Podstawowe informacje o bieżącej sytuacji na rynku pracy • w październiku 2012 r. • zatrudnienie, • wynagrodzenia, • bezrobocie • Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy • BAEL – najnowsze wyniki

3. Podstawowe informacje o bieżącej sytuacji na rynku pracy

4. Podstawowe informacje o bieżącej sytuacji na rynku pracy W tys. W tys. Stan w końcu okresu

5. Podstawowe informacje o bieżącej sytuacji na rynku pracy (cd.) W tys. W tys.

6. Podstawowe informacje o bieżącej sytuacji na rynku pracy (cd.) W zł. W zł.

7. Podstawowe informacje o bieżącej sytuacji na rynku pracy (cd.)

8. Podstawowe informacje o bieżącej sytuacji na rynku pracy (cd.) Bezrobotni zarejestrowani i stopa bezrobocia Stan w końcu miesiąca

9. Podstawowe informacje o bieżącej sytuacji na rynku pracy (dok.) Bezrobotni nowo zarejestrowani (napływ) i wyrejestrowani (odpływ) W okresie sprawozdawczym

10. Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy (na podstawie danych BAEL)

11. - niektóre kategorie osób biernych zawodowo - osoby na granicy bezrobocia/pracy/bierności zawodowej Niewykorzystane potencjalne zasoby pracy (na podstawie danych BAEL)

12. Podstawowym kryterium podziału ludności, z punktu widzenia rynku pracy (aktywności ekonomicznej), jest praca, jej wykonywanie/posiadanie lub poszukiwanie. • Ludność w wieku aktywności zawodowej dzieli się • na 3 podstawowe kategorie: • Pracujących • Bezrobotnych • Biernych zawodowo

13. Podstawowym kryterium podziału ludności, z punktu widzenia rynku pracy (aktywności ekonomicznej), jest praca, jej wykonywanie/posiadanie lub poszukiwanie. • Ludność w wieku aktywności zawodowej dzieli się • na 3 podstawowe kategorie: • Pracujących • Bezrobotnych • Biernych zawodowo • Wiele szczegółowych analiz poświęconych jest zbiorowości pracujących i bezrobotnych. • Natomiast niezwykle istotna z punktu widzenia analizy potencjalnych (przyszłych) zasobów pracy, jest także analiza zbiorowości biernych zawodowo (uwzględniająca zarówno osoby które już odeszły z rynku pracy na stałe, ale także takie, które jeszcze nie zdążyły wejść na rynek pracy lub tylko na chwilę się zdezaktywizowały), a także – w nieco szerszym zakresie uwagę należy tez poświęcić zbiorowościomna pograniczu pracy/bezrobocia/bierności zawodowej.

15. (na podstawie danych BAEL z 2010 r.)

16. (na podstawie danych BAEL z 2010 r.) W celu uzupełnienia analizy obszaru bezrobocia wyznaczanego na podstawie definicji MOP, w ramach prac specjalnej Grupy Zadaniowej powołanej w EUROSTAT wyodrębniono trzy dodatkowe zbiorowości znajdujące się najbliżej populacji bezrobotnych. Niepełnozatrudnieni, tj. osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu, które chciałyby pracować więcej godzin tygodniowo i byłyby gotowe do podjęcia pracy w takim wymiarze. 1) Bierni zawodowo poszukujący pracy, ale nie gotowi do jej podjęcia, 2) 3) Bierni zawodowo nieposzukujący pracy, ale gotowi do jej podjęcia.

17. Pomimo tego, że są to osoby pracujące, to nie są one „wykorzystane” w pełnym zakresie – nie pracują w takim wymiarze, w jakim by chciały i mogły. Jakaś ich część pozostaje w pewnym sensie „bezrobotna” – stanowi ona potencjalny zasób pracy, który nie znajduje całkowitego wykorzystania na rynku pracy. (na podstawie danych BAEL z 2010 r.) Niepełnozatrudnieni, tj. osoby pracujące w niepełnym wymiarze czasu, które chciałyby pracować więcej godzin tygodniowo i byłyby gotowe do podjęcia pracy w takim wymiarze. 1)

18. Są to osoby, które chciałyby pracować, poszukują tej pracy – tzn. spełniają dwa z kryteriów osoby bezrobotnej, jednak nie mogą być sklasyfikowane jako bezrobotne ze względu na ograniczoną gotowość do podjęcia pracy (na podstawie danych BAEL z 2010 r.) Bierni zawodowo poszukujący pracy, ale nie gotowi do jej podjęcia, 2) • aktywnie poszukują pracy, ale nie byłyby gotowe do jej podjęcia w okresie najbliższych dwóch tygodni, • lub • stosują wyłącznie bierne metody poszukiwania pracy lub nie podały jaką metodą poszukują pracy, • lub • znalazły pracę, czekają na jej rozpoczęcie w ciągu 3 miesięcy, ale nie byłyby gotowe do jej podjęcia w • okresie najbliższych dwóch tygodni, • lub • znalazły pracę, ale czekają na jej rozpoczęcie najwcześniej po 3 miesiącach.

19. Są to osoby niepracujące, które chciałyby pracować i byłyby gotowe do podjęcia pracy w okresie najbliższych dwóch tygodni, jednak nie poszukują pracy (np. ze względu na zniechęcenie bezskutecznością dotychczasowych poszukiwań). W tym przypadku kryterium, które nie pozwala zaklasyfikować tej grupy jako bezrobotnych jest brak aktywności w poszukiwaniu pracy (na podstawie danych BAEL z 2010 r.) Bierni zawodowo nieposzukujący pracy, ale gotowi do jej podjęcia. 3)

20. (na podstawie danych BAEL z 2010 r.) Połączone zbiorowości osób biernych zawodowo poszukujących pracy, ale nie gotowych do jej podjęcia oraz biernych zawodowo nieposzukujących pracy, ale gotowych do jej podjęcia tworzą kategorię osób potencjalnie aktywnych zawodowo. Natomiast suma bezrobotnych, potencjalnie aktywnych zawodowo oraz niepełnozatrudnionych daje obraz niewykorzystanychpotencjalnych zasobów pracy, w tym z punktu widzenia czasu pracy, które można by stosunkowo łatwo zaktywizować.

21. (na podstawie danych BAEL z 2010 r.)

22. (na podstawie danych BAEL z 2010 r.) Niewykorzystanepotencjalne zasoby pracy

23. (na podstawie danych BAEL z 2010 r.) Uwzględniając trzy dodatkowe zbiorowości w obowiązującym podziale wg statusu na rynku pracy, obraz rynku pracy w 2010 roku wyglądał następująco. W 2010 roku osoby należące do trzech omawianych kategorii liczyły w sumie 1067 tysięcy. Populacja potencjalnie aktywnych zawodowo tj. osób, które co prawda formalnie są klasyfikowane jako bierne zawodowo, jednak w rzeczywistości pozostają na pograniczu bezrobocia, kształtowała się na poziomie 759 tysięcy. Suma niewykorzystanychw pełnipotencjalnych zasobów pracy (bezrobotni + trzy „nowe” zbiorowości) wynosiła 2767 tysięcy.

24. BAEL – najnowsze wyniki

25. BAEL – najnowsze wyniki

26. Podstawowe kategorie osób na rynku pracy wg BAEL (przed i po przeliczeniu w oparciu o NSP2011) W tys.

27. Podstawowe kategorie osób na rynku pracy wg BAEL (przed i po przeliczeniu w oparciu o NSP2011) W tys.

28. Podstawowe kategorie osób na rynku pracy wg BAEL (przed i po przeliczeniu w oparciu o NSP2011) W tys.

29. Podstawowe kategorie osób na rynku pracy wg BAEL (przed i po przeliczeniu w oparciu o NSP2011) W tys.

30. Podstawowe wskaźniki rynku pracy wg BAEL (przed i po przeliczeniu w oparciu o NSP2011) W %

31. Dziękuję Państwu za uwagę ! http://www.stat.gov.pl