Regroupement des intervenants francophones en santé et en services sociaux de l’Ontario (Rifssso)

1. Regroupement des intervenants francophones en santé et en services sociaux de l’Ontario (Rifssso)

2. Nos objectifs • Être reconnu comme la voix officielle des professionnels francophones qui travaillent dans les domaines de la santé et des services sociaux en Ontario auprès des principaux acteurs • Contribuer et soutenir le développement du leadership professionnel de ses membres • Contribuer et soutenir le développement des compétences chez les professionnels francophones qui offrent des soins de santé et des services sociaux • Contribuer à l’amélioration de l’accès et de la qualité des soins de santé et des services sociaux offerts à la population francophone de l’Ontario.

3. Formation continue : Développement des compétences professionnelles (interdisciplinarité , intervention pluriethnique, boîte à outils) Cliquezsanté.ca : outil d’identification des ressources humaines francophones en santé et en services sociaux Carrières en santé et en services sociaux : sessions d’information, Journées Carrières, outils d’information • Professionnels d’expression française formés à l’étranger : appuyer leurs démarches dans le processus d’accréditation

4. Le Rifssso… • Sensibilise le Conseil de réglementation des professions réglementées, les ordres réglementés de la santé et le ministère à l’importance d’avoir un mécanisme qui permet d’avoir des données linguistiques sur les professionnels membres des ordres • Collabore activement aux activités de la Commission sur les ressources humaines (SSF-CNFS) et d’autres groupes de travail • Participe aux travaux du Conseil consultatif sur les services de santé en français du ministère ontarien de la Santé et des Soins de longue durée • Informe et mobilise ses membres à participer aux travaux des différents groupes de travail ou comités consultatifs qui sont mis en place afin d’avoir une voix francophone (p. ex. le comité de professionnels dans chacun des RLISS, consultation du Conseil de réglementation, groupe de travail sur les soins infirmiers, etc.)

5. Le Rifssso C’est 8 associations de professionnels francophones • Audiologiste et orthophonistes (RAOFO) • Diététistes (RDFO) • Éducatrices et éducateurs des services à l’enfance (AFÉSEO) • Ergothérapeutes (REFO) • Hygiénistes dentaires (RHDFO) • Infirmières et infirmiers (GIIFO) • Physiothérapeutes (RPFO) • Techniciennes et techniciens en éducation spécialisée (RFTESEO) • Travailleuses et travailleurs sociaux • Et d’autres membres provenant de diverses professions reliées à la santé

6. Offrir des services de santé en français • Travailler au sein de plus petits organismes; donc budget plus restreint • Copier/traduire des programmes développés pour la population anglophone • Jouer un rôle plutôt « généraliste » • Déservir généralement un territoire géographique plus grand • Se sentir isolé (seul francophone pour offrir des services en français, isolement géographique aussi)

7. Les grands défis • Pénuerie de professionnels surtout dans le secteur de la santé mentale et des soins spécialisés • Identification des professionnels • Effectif des professionnels qui vieillit • Accès à de la formation continue en français • Dispersion géographique des professionnels • Manque de recherche sur les milieux de travail • Collaboration interprofessionnelle • Diversité culturelle de plus en plus présente • Maximiser l’utilisation des RHS • Le processus d’accréditation des professionnels d’expression française formés à l’étranger en santé

8. Les défis au niveau du recrutement et de la rétention • Concurrence entre les organismes au niveau du recrutement • Trois bassins où l’on va chercher des professionnels de la santé : • les jeunes professionnels, • ceux qui ont de l’expérience et qui ont délaissé le marché du travail • et les professionnels d’expression française formés à l’étranger

9. Jeunes professionnels : • Attentes plus élévés • Moins fidèle • Axés sur les résultats • Aiment avoir accès à la technologie de fine pointe • Flexibilité dans les méthodes de travail, dans leur horaire • Aiment recevoir des rétroactions… beaucoup de rétroactions

10. Ceux qui ont de l’expérience et qui ont délaissé le milieu : • Travail flexible et adapté • Horaire assoupli, moins d’heures de travail • Culture organisationnelle qui favorise la participation à la planification et la prise de décision • Climat incitatif et gratifiant • Attitude positive d’encadrement • Perfectionnement professionnels axé sur leurs besoins et à leur niveau

11. Les professionnels d’expression française formés à l’étranger : • Favoriser l’accès à de l’information sur le processus d’inscription aux professions réglementés • Favoriser l’adaptation/l’intégration au milieu de travail canadien

12. Conclusion Si on veut que tous les francophones de l’Ontario aient accès à des soins de santé de qualité, il faut regarder l’ensemble des éléments qui interagissent afin de garantir cet accès : Source : Rapport au ministre fédéral de la santé: Comité consultatif des communautés francophones en situation minoritaire