Hva betyr handlingsplanen for vår avdeling?

1. Handlingsplan for likestilling 2004 - 2007 Hva betyr handlingsplanen for vår avdeling? Link til handlingsplanen

2. Handlingsplanens bakgrunn og hovedmål • Likestillingslovens aktivitetsplikt:”Offentlige myndigheter skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene på alle samfunnsområder. Arbeidsgiver skal arbeide aktivt, målrettet og planmessig for likestilling mellom kjønnene innenfor sin virksomhet. Arbeidslivets organisasjoner har tilsvarende aktivitetsplikt innenfor sitt virkefelt. ” (likestillingsloven § 1 a) • Likestilling i HiLs strategiske plan:”Det skal arbeides for en jevnere fordeling av kvinner og menn på ulike nivåer og fagområder, og at begge kjønns virkelighet og perspektiv gjenspeiles i virksomheten”.

3. Noen tall vedrørende likestilling på HiL (1)

4. Noen tall vedrørende likestilling på HiL (2)

5. Implementering av likestillingsarbeidet i organisasjonene • Formelt ansvar ligger til HiLs ledelse og den enkelte personalleder • Men…….hvis vi skal lykkes må den enkelte ansatte bidra innenfor sitt arbeidsområde • Likestillingsutvalget skal følge opp, være pådriver og overvåke likestillingsarbeidet Utfordringer

6. Likestillingsutvalg – implementeringsaktiviteter høsten 2004 • Presentere plan for ledergruppe • Presentere plan i hver enkelt avdeling (for avdelingsstyre, dekan, kontorsjefer og studieledere), studenter presenterer for studentstyret/tillitsvalgte,utgangspunkt: hva betyr handlingsplanen for oss/vår avdeling • Miniseminar – fredag 26.11 • Rapportering i desember

7. Bruk av handlingsplanen • Handlingsplan for likestilling skal være et referansedokument som avdelinger og seksjoner ved høgskolen skal benytte i sin konkretisering av strategisk plan på likestillingsområdet. • I handlingsplanen angis mål og tiltak innenfor hver av de fem tematiserte områdene: • Organisasjon og ledelse • Forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid • Undervisning • Studentpolitikk • Personalpolitikk og rekruttering av ansatte

8. Rapportering

9. Hovedmål • Legge til rette for at kvinner og menn har like muligheter til å delta i og påvirke høgskolens drift og utvikling • Jobbe mot alle former for direkte og indirekte diskriminering på grunnlag av kjønn

10. Organisasjon og ledelse • Høgskolen i Lillehammer skal sikre lik fordeling av goder, rettigheter og plikter mellom kjønnene. Kvinner og menn skal ha like muligheter til å delta i og påvirke utviklingen av høgskolen. Høgskolen skal styrke sin likestillingsprofil utad og innad. Mål for planperioden: • Likestillingsarbeidet skal implementeres som en del av det ordinære løpende arbeidet på alle nivåer og i alle avdelinger ved HiL • Alle oppnevnte råd og utvalg ved HiL skal oppfylle likestillingslovens krav om representasjon av begge kjønn (jf. likestl. § 21) • Andelen kvinnelige ledere (toppledelse, avdelings/-enhetsledelse og stedfortreder) skal økes, måltall ved utgangen av perioden er 30 % kvinnelige ledere. • Hva kan gjøres ved vår avdeling for å bidra til å nå disse målene?

11. Mål: Forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid • Begge kjønns virkeligheter og perspektiver skal reflekteres i forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid Mål for planperioden: • Andelen kvinner i akademiske toppstillinger (definert til professor, undervisningsdosent , førsteamanuensis og førstelektor) skal økes. Måltall ved utgangen av perioden er en kvinneandel på 30 % • Det skal utvikles insitament for kvinnelige ansatte og stipendiater til å drive kunstnerisk utviklingsarbeid • Det skal oppfordres til integrering av kvinne- og kjønnsperspektivet i forskning der dette er relevant • Hva kan gjøres hos oss?

12. Mål: Undervisning • Begge kjønns virkeligheter og perspektiver skal reflekteres i undervisningen Mål for planperioden: • Studieplaner og emnebeskrivelser skal synliggjøre kjønnsperspektiver i fagene • Øke andelen av det underrepresenterte kjønn blant faglige ansatte vurdert i forhold til de ulike kategorier stillinger i HiLs tilpasning til felles stillingsstruktur • Hvordan er kjønnsperspektivet ivaretatt i vårt arbeid med studieplaner og emnebeskrivelser?

13. Mål: Studentpolitikk • Tilnærmet lik fordeling av kvinnelige og mannlige studenter på alle studier og fagområder. Mål for planperioden: • Det skal tilstrebes en bedre kjønnsmessige balanse, måltall er at begge kjønn skal være representert med minst 40 % ved alle studier • Hvordan bør vår avdeling jobbe for å bedre kjønnsbalansen på relevante studier?

14. Mål:Personalpolitikk og rekruttering • Høgskolen i Lillehammer skal ha en personalpolitikk som legger til rette for likestilling mellom kjønnene og en bedre kjønnsmessige balanse innenfor alle typer stillinger. Det skal fokuseres på områdene rekruttering, lønnsplassering-/utvikling, kompetanseutvikling og livsfasepolitikk. Mål for planperioden: • Øke andelen kvinnelige ledere (faglige og administrative) – måltall ved utgangen av 30 % kvinnelige ledere • Andelen kvinner i akademiske toppstillinger skal økes - måltall ved utgangen av perioden er en kvinneandel på 30 %. • Likestillingstiltak i henhold til Hovedavtalen i staten § 21 skal ivaretas ved utarbeidelse av tilpasningsavtale for høgskolen • Høgskolens lønnspolitikk skal videreutvikles og benyttes som et verktøy for faglig og personlig utvikling med et likestillingspolitisk perspektiv • Det skal tilbys og legges til rette for kompetanseutvikling for ansatte i ulike livsfaser • Hvilke områder er det særlig viktig at vår avdeling fokuserer på for å bidra til å nå disse målsettingene?