1 / 29

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PP 46 TAHUN 2011)

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PP 46 TAHUN 2011). PPSDM – LPP UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013. KEWAJIBAN DOSEN. Mengikuti Serdos eksternal dari DIKTI ( SP ) Menyusun Evaluasi Kinerja Dosen ( EWMP ) Mengikuti Serdos internal UNS ( DD )

oliver
Download Presentation

PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PP 46 TAHUN 2011)

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. PELAKSANAAN PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS ( PP 46 TAHUN 2011) PPSDM – LPP UNIVERSITAS SEBELAS MARET SURAKARTA 2013

  2. KEWAJIBAN DOSEN • MengikutiSerdoseksternaldari DIKTI ( SP ) • MenyusunEvaluasiKinerjaDosen ( EWMP ) • MengikutiSerdos internal UNS ( DD ) • MenyusunSasaranKerjaPegawai ( SKP ) (Pengganti DP3 = SKP dan PK )

  3. OBYEKTIF • TERUKUR • AKUNTABEL • PARTISIPASI • TRANSPARAN TUSI ORGANISASI RENJA REWARD BAIK SKP FEEDBACK HASIL PENILAIAN PENILAIAN KINERJA TUSI INDIVIDU PNS HASIL PENILAIAN PERILAKU KERJA • PRESTASI KERJA (KontrakKinerja=SKP) • KUANTITAS, KUALITAS, WAKTU, BIAYA • PERILAKU KERJA (Pengamatan) • - ORIENTASI PELAYANAN • - INTEGRITAS • - KOMITMEN • - DISIPLIN • - KERJASAMA • - KEPEMIMPINAN BURUK TUSI UNIT RENJA • PEMBINAAN • PUNISHMENT SISTEM PENILAIAN PRESTASI KERJA 2

  4. DASAR HUKUM UUD RI No.43 Tahun 1999 Pasal 12 ayat 2 Untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas yang berdaya guna dan berhasil guna, diperlukan PNS yang profesional, bertanggungjawab, jujur, dan adil melalui pembinaan pegawai berdasarkan sistem prestasi kerja dan karier PP RI No.46 Tahun 2011 Pasal 2 Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk menjamin obyektivitas pembinaan PNS, pembinaan PNS yang dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja

  5. DASAR HUKUM PP RI No. 53 Tahun 2010 Tentang DisiplinPegawaiNegeriSipil Pasal 3 ( Butir12 ) PNS wajibmencapaisasarankerja yang telahditetapkan. PR UNS No. 579 Tahun 2011 Tentang Pokok-PokokKebijakandanPenyelenggaraan PendidikanTinggidi UNS Kebijakan SDM (Butir 12) UNS mendirikanpusatpenilaiandanpengembangan yang bertugasmerumuskanstandarkompetensi, bebankerjadanmengaturpengembangan SDM sesuaidenganpotensi, kompetensidankeahliannya.

  6. KEGIATAN 2.Penilaian PK: - OrientasiPelayanan - Integritas - Kerjasama - Komitmen - Kedisiplinan - Kepemimpinan • PenilaianSKP • MetodeuntukmelakukanevaluasiterhadapkinerjaPNS dalamsuatuorganisasiuntukmengetahuipencapaiankerjaterhadap target yang telahditentukan, meliputiaspek: • a. Kualitas c. Waktu • b. Kuantitas d. Biaya

  7. Langkah-langkah Penilaian Kinerja • Setiap PNS menyusunrencanakerjatahunan yang memuatkegiatan / tugasdan target yang harusdicapaidalamkurunwaktutertentu. • Rencanakerja yang telahdisusunharusdisetujuidanditetapkanolehpejabatpenilai. • Rencanakerja yang telahdisetujuidanditetapkanmenjadidasarpenilaianpejabatpenilai.

  8. Langkah-langkahPenilaianKinerja (Lanjutan) 4.Penilaian kinerja meliputi aspek: kuantitas, kualitas, waktu, dan biaya (skala 100). 5.Penilaian kinerja dilakukan dengan cara membandingkan antara realisasi kerja dengan target. 6.Dalam hal realisasi kerja melebihi dari target maka pernilaian kerja dapat lebih dari 100. 7.Hasil penilaian kinerja per tahun dicatat dalam Rapor Kinerja.

  9. Penilai : KetuaJurusan Dekan Rektor Menteri PejabatEselon II ,III ,IV Penilaian: SKP : 60% PK : 40% PejabatPenilaidanPenilaian SKP + PK

  10. FORMULIR RENCANA KERJA INDIVIDU PEGAWAI NEGERI SIPIL

  11. PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL Surakarta, 31 Desember 20 .. PejabatPenilai Nama NIP.

  12. ASPEK: • KUANTITAS • KUALITAS • WAKTU • BIAYA BOBOT 60 % PRESTASI KERJA PNS SKP KINERJA PNS • ASPEK: • ORIENTASI PELAYANAN • INTEGRITAS • KOMITMEN • DISIPLIN • KERJASAMA • KEPEMIMPINAN • OBYEKTIF • TERUKUR • AKUNTABEL • PARTISIPASI • TRANSPARAN PERILAKU KERJA PNS BOBOT 40 % MINAT BAKAT PNS POTENSI PNS PSIKOTES ASSESSMENT CENTER SKEMATIS PENILAIAN PRESTASI KERJA KONTRAK KINERJA PENGAMATAN REKOMENDASI 11

  13. URAIAN TUGAS DOSEN • AsistenAhli • Mengikuti pendidikan dan pelatihan • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana, • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal ilmiah nasional, • Menghasilkan karya ilmiah dalam bentuk lain • Membuat rancangan dan karya teknologi/karya seni monumental/ seni pertunjukan • Melaksanakan pengabdian masyarakat • Melaksanakan tugaspenunjang

  14. URAIAN TUGAS DOSEN • 2. Lektor • Mengikuti pendidikan dan pelatihan • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang sarjana bagi yang berijazah Magister • Melaksanakan pengajaran setinggi-tingginya jenjang Magister bagi yang berijazah Doktor dan membantu pengajaran program doktor • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal nasional terakreditasi, • Melaksanakan pengabdianmasyarakat • Melaksanakan tugaspenunjang

  15. URAIAN TUGAS DOSEN • 3. LektorKepala • Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihan • Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor • Membimbingdosen yang lebihrendahjabatannya • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, • Melaksanakan pengabdianmasyarakat • Melaksanakan tugaspenunjang

  16. URAIAN TUGAS DOSEN • 4. Guru Besar • Mengikuti pendidikan dan/atau pelatihan • Melaksanakan pengajaran hingga jenjang doktor • Membimbing dosen yang lebih rendah jabatannya • Membina kegiatan mahasiswa di bidang akademik dan kemahasiswaan • Mengembangkan bahan ajar • Menyampaikan presentasi ilmiah • Menghasilkan karya ilmiah pada jurnal internasional bereputasi, • Melaksanakan pengabdian masyarakat • Melaksanakan tugaspenunjang

  17. URAIAN TUGAS KETUA JURUSAN/PRODI/BAGIAN • Membuatkonsep rencanapengembanganjurusan/prodi/bagian • Menyusunpembagiantugasperkuliahan • Mengawasikelancaranpelaksanan PBM • Mengkoordinasikanpelaksanan :seminar proposal, seminar hasil, danujianpendadaran • Mengkoordinasikanpengumpulannilai • Mengkoordinasikankegiatanpenelitiandan P2M • Mengkoordinasikanpelaksanaankonsultasimahasiswadengan PA • Melaporkanpelaksanaantugaskepadaatasansebagaipertanggungjawaban • Melaksanakan tugas lain yang diberikanatasan

  18. URAIAN TUGAS DEKAN • Menyusunrencanakerjafakultas • Merumuskankebijakanfakultasdenganpersetujuansenat • Menetapkankebijakanoperasionaldalampelaksanaantridharma PT • MenetapkanKebijakanoperasionaldalampelaksanaanadministrasiakademik, umum ,perlengkapan ,keuangandankepegawaiansertakemahasiswan • Mengkoordinasikankegiatansenat • Mengkoordinasikanpelaksannantugas- tugasbawahan • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Melakukan monitoring danevaluasipelaksannantugasbawahan • Menjalinkerjasamadenganinstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  19. URAIAN TUGAS REKTOR • Menyusunrencanakerjauniversitas • Merumuskankebijakanuniversitasdenganpersetujuansenat • Menetapkankebijakanoperasionaldalampelaksanaantridharma PT • MenetapkanKebijakanoperasionaldalampelaksanaanbidangadministrasi • Mengkoordinasikankegiatansenat • Mengkoordinasikanpelaksannantugas- tugasbawahan • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Melakukan monitoring danevaluasipelaksannantugasbawahan • Menjalinkerjasamadenganinstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  20. URAIAN TUGAS PEMBANTU DEKAN I • Menyusunrencanakerjafakultasbidang: pendidikan,pengajaran,penelitian,pengabdianmasyarakatdankerjasama • Menetapkankebijakanteknisbidangakademik • Mengkoordinasikanpelaksanaantugastridharma PT • Melakukan monitoring danevaluasipelaksanaantugasbawahan • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Menjalinkerjasamadenganinstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  21. URAIAN TUGAS PEMBANTU REKTOR I • Menyusunrencanakerjauniversitasbidang: pendidikan,pengajaran,penelitian,danpengabdianmasyarakat • Menetapkankebijakanteknisbidangakademik • Mengkoordinasikanpelaksanaantugastridharma PT • Melakukan monitoring danevaluasipelaksanaantugasbawahan • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Menjalinkerjasamadanpengembangandenganinstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  22. URAIAN TUGAS PEMBANTU DEKAN II • Menyusunrencanakerjafakultasbidangadministrasi: umum ,perlengkapan,keuangan,dankepegawaian • Menetapkankebijakanteknisbidangadministrasiumum,perlengkapan, keuangandankepegawaiansertarumah • Tangga • Mengkoordinasikanpelaksanaantugasbidangadministrasi • Mendukungpelaksanaantugastridharma PT • Melakukan monitoring danevaluasipelaksanaantugasbawahan • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Menjalinkerjasamadenganinstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  23. URAIAN TUGAS PEMBANTU REKTOR II • Menyusunrencanakerjauniversitasbidangadministrasi: umum ,perlengkapan,keuangan,dankepegawaian • Menetapkankebijakanteknisbidangadministrasiumum,perlengkapan, keuangandankepegawaiansertarumah • Tangga • Mengkoordinasikanpelaksanaantugasbidangadministrasi • Mendukungpelaksanaantugastridharma PT • Melakukan monitoring danevaluasipelaksanaantugasbawahan • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Menjalinkerjasamadenganinstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  24. URAIAN TUGAS PEMBANTU DEKAN III • Menyusunrencanakerjafakultasbidangkemahasiswaan • Menetapkankebijakanteknispembinaandankesejahteraanmahasiswa • Menyusunpetunjukpelaksanaankegiatanmahasiswa • Mendukungpeningkatanprestasiakademikdan non akademikmahasiswa • Melakukan monitoring danevaluasipelaksanaankegiatanmahasiswa • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Menjalinkerjasamadengan alumni daninstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  25. URAIAN TUGAS PEMBANTU REKTOR III • Menyusunrencanakerjauniversitasbidangkemahasiswaan • Menetapkankebijakanteknispembinaandankesejahteraanmahasiswa • Menyusunpetunjukpelaksanaankegiatanmahasiswa • Mendukungpeningkatanprestasiakademikdan non akademikmahasiswa • Melakukan monitoring danevaluasipelaksanaankegiatanmahasiswa • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Menjalinkerjasamadengan alumni daninstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  26. URAIAN TUGAS PEMBANTU REKTOR IV • Menyusunrencanakerjauniversitasbidangkerjasamadanpengembangan • Menetapkankebijakanteknispengembangandankerjasama • Menyusundokumenpelaksanaankerjasama • Mendukungkegiatantridhrma PT • Mengkoordinasikanpelaksanaantugasbidangpengembangandankerjasama • Melakukan monitoring danevaluasipelaksanaankegiatanbawahan • Membinabawahanuntukmeningkatkankemampuandankedisiplinandalambekerja • Menjalinkerjasamadanpengembangandengan alumni daninstansi lain • Memberikanlayanankepadamasyarakat • Melaksanakantugas lain dariatasan

  27. URAIAN TUGAS SEKRETARIS JURUSAN/PRODI/BAGIAN • Membuatrencanapengembanganjurusan/prodi/bagian • Mebantu kejurmenyusunpembagiantugasperkuliahan • Mengawasikelancaranpelaksanan PBM • Mengkoordinasikanpenyusunanperangkatpekuliahan • Mengkoordinasikankegiatanilmiahdosen • Mengkoordinasikanpelaksanan :seminar proposal, seminar hasil, danujianpendadarantugasakhirmahasiswa • Melaksanakanpengumpulannilai • Mengkoordinasikanpelaksanaanpenelitiandan P2M • Mengkoordinasikanpelaksanaankonsultasimahasiswadengan PA • Mengkordinasikankegiatanketataushaan/kesekretariatan • Melaporkanpelaksanaantugaskepadaatasansebagaipertanggungjawaban • Melaksanakan tugas lain yang diberikanatasan

  28. FORMULIR SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL

More Related