1 / 7

SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. POLYTAMA PROPINDO M. Zikri Salam Adyas 17106340

SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. POLYTAMA PROPINDO M. Zikri Salam Adyas 17106340. for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id. Abstrak.

lada
Download Presentation

SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. POLYTAMA PROPINDO M. Zikri Salam Adyas 17106340

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. POLYTAMA PROPINDOM. Zikri Salam Adyas 17106340 • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  2. Abstrak • ABSTRAKSI M. Zikri Salam Adyas 17106340 SISTEM PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PT. POLYTAMA PROPINDO SKRIPSI. Jurusan Sistem Informasi, Fakultas Ilmu Komputer, Universitas Gunadarma, 2008 Kata Kunci : Sistem, Kinerja Karyawan (xi + 93 + lampiran) Salah satu perencanaan sumber daya manusia dalam PT. Polytama Propindo adalah penilaian terhadap kinerja sumber daya manusia. Karena dengan hasil penilaian tersebut, maka PT Polytama Propindo dapat memberikan promosi, kenaikan gaji atau skill up grading kepada karyawannya sebagai bentuk apresiasi perusahaan terhadap prestasi dari karyawannya Pada penulisan skripsi ini penulis mencoba menerapkan suatu sistem penilaian kinerja karyawan dengan memanfaatkan kemajuan teknologi informasi yang sejalan dengan visi dan misi PT. Polytama Propindo. Dimana se... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  3. Bab 1 • 1 BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latar Belakang Masalah Pembangunan di berbagai bidang kehidupan yang terjadi saat ini di Indonesia memperlihatkan kemajuan yang pesat, ini terlihat dengan banyaknya sarana penunjang yang tersedia di berbagai lapangan kehidupan. Hal ini tentu tidak lepas dari keinginan dan dorongan kuat pemerintah untuk mengembangkan sumber daya yang ada, yang semuanya tertuang dalam prog... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  4. Bab 2 • 6 BAB II LANDASAN TEORI 2.1 Pengertian Penilaian Prestasi Kerja Penilaian Prestasi Kerja (PPK) adalah “suatu cara dalam melakukan evaluasi terhadap prestasi kerja para pegawai dengan serangkaian tolok ukur tertentu yang obyektif dan berkaitan langsung dengan tugas seseorang serta dilakukan secara berkala”. PPK pada dasarnya merupakan kajian sistematik tentang kondisi kerja pegawai yang dilak... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  5. Bab 3 • 29 BAB III GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN 3.1 Profil PT. Polytama Propindo PT. Polytama Propindo adalah perusahaan dengan status PMA (Penanaman Modal Asing) yang memproduksi polipropilen sebagai bijih plastik. Kepemilikan saham PT. Polytama Propindo terdiri atas tiga perusahaan yaitu PT. Tirtamas Majutama (80%), British Petroleum (10%), dan Nissho Iwai Corporation (10%). PT. Polytama Propido merupaka... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  6. Bab 4 • 43 BAB IV ANALISA DAN PEMBAHASAN 4.1 Analisa Permasalahan Penilaian Kinerja karyawan Perkembangan dunia industri yang semakin lama semakin cepat mendorong perusahaan untuk meningkatkan kinerjanya supaya tetap bertahan dan berkembang. Agar dapat memenuhi persaingan perusahaan dituntut melakukan perbaikan pada tiap bagian. Perbaikan dilakukan dengan terlebih dahulu mengukur sistem yang ada, menga... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

  7. Bab 5 • 91 BAB V PENUTUP 5.1 Kesimpulan Hasil penelitian, pengguna menyatakan bahwa proses penilaian kinerja karyawan dilakukan dengan metode checklist terdapat beberapa kekurangan dibandingkan dengan metode management by objective antara lain: 1. metode checklist tersebut tidak berorientasi pada masa depan sehingga terkadang dapat menyebabkan ketidaksesuaian dengan visi, misi dan strategi PT. Polytama... • for further detail, please visit http://library.gunadarma.ac.id

More Related