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DATOS SOBRE INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD .
E N D
DATOS SOBRE INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD • Según la OITel número de personas con discapacidad es superior a lo que se había supuesto. Se estima que alrededor de mil millones de personas tienen discapacidad, es decir, un 15 % de la población mundial; siendo así la minoría más grande del planeta.
Convenios Internacionales • Los diferentes organismos internacionales se encuentran impulsando varias acciones para promover la inserción laboral de personas con discapacidad a nivel mundial, entre las más representativas están:
Convenios Internacionales CONVENIO 159 DE LA OIT SOBRE LA READAPTACIÓN PROFESIONAL Y EL EMPLEO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD, DEL 7 DE MAYO DE 1991 • Convenio 159 de la OIT sobre la Readaptación profesional y el empleo de personas inválidas, del 7 de mayo de 1991 • Principalmente este convenio rescata el derecho de acceso al trabajo para las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y género. Así también el convenio es muy claro en remarcar la importancia y prioridad de la participación del Estado, los empleadores y trabajadores, para la coordinación entre el ámbito privado y el público en cuanto a inserción laboral de las personas con discapacidad. • Principalmente, este convenio rescata el derecho de acceso al trabajo para las personas con discapacidad en igualdad de oportunidades y género. Así también, el convenio es claro en remarcar la importancia y prioridad de la participación del Estado, los empleadores y trabajadores, para la coordinación entre el ámbito privado y el público en cuanto a inserción laboral de las personas con discapacidad.
ESTADO DE LA CONVENCIÓN: 154 SIGNATARIOS DE LA CONVENCIÓN 90 SIGNATARIOS DE PROTOCOLO OPCIONAL 124 RATIFICARON LA CONVENCIÓN 74 RATIFICARON EL PROTOCOLO OPCIONAL
CONVENCIÓN INTERNACIONAL SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD CDPC • Principios de la ConvenciónInternacional sobre los Derechos de lasPersonas con Discapacidad: • El respeto de la dignidad inherente, la autonomía individual incluida la libertad de tomar las propias decisiones y la independencia de las personas; • 2. La no discriminación;
3. La participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad; • 4. El respeto a la diferencia y la aceptación de las personas con discapacidad como parte de la diversidad y la condición humanas; • 5. La Igualdad de oportunidades; • 6. Accesibilidad; • 7. La igualdad entre el hombre y la mujer; • 8. El respeto a la evolución de las facultades de los niños y las niñas con discapacidad y su derecho a preservar su identidad.
CONVENCIÓN SOBRE LOS DERECHOS DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD Artículo 27 Trabajo y empleo e) Alentar las oportunidades de empleo y la promoción profesional de las personas con discapacidad en el mercado laboral, y apoyarlas para la búsqueda, obtención, mantenimiento del empleo y retorno al mismo; f) Promover oportunidades empresariales, de empleo por cuenta propia, de constitución de cooperativas y de inicio de empresas propias;
LAS NORMAS UNIFORMES DE NACIONES UNIDAS PARA LA EQUIPARACIÓN DE OPORTUNIDADES DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD SEÑALAN EN SU ARTÍCULO 7: “Los Estados deben reconocer el principio de que las personas con discapacidad deben estar facultadas para ejercer sus derechos humanos, en particular en materia de empleo. Tanto en las zonas rurales como en las urbanas debe haber igualdad de oportunidades para obtener un empleo productivo y remunerado en el mercado de trabajo.”
“Los Estados partes de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad, adoptarán medidas pertinentes para asegurar la inclusión de las personas con discapacidad, en igualdad de condiciones con las demás, a la educación, al empleo, a la salud, al entorno físico, el transporte, la información y las comunicaciones incluyendo los sistemas de tecnologías de la información y otros servicios e instalaciones abiertos o de uso público tanto en zonas urbanas como rurales”.
DATOS RELEVANTES SOBRE LA PROBLEMÁTICA EN LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD • El extracto “El derecho a Trabajo Decente de las personas con discapacidades”, OIT, Ginebra, 2007 señala: • En el mundo del trabajo las personas con discapacidad registran mayor desempleo y menores ingresos que las personas sin discapacidad. • Con frecuencia las personas con discapacidad están relegadas a trabajos de bajo nivel y pocos ingresos, con escasa seguridad social y legal, o están segregados del mercado primario del trabajo. Muchos están subempleados.
Estudios de la OIT demuestran que la exclusión laboral de las personas con discapacidad redunda en pérdidas económicas de hasta el 7% del PIB. • Entre las personas con discapacidad, los hombres tienen el doble de probabilidad que las mujeres de tener trabajo. • Las tasas de desempleo varían de acuerdo con el tipo de discapacidad, la más alta se encuentra entre las personas con discapacidad intelectual.
DIFICULTADES EN LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD • En el campo productivo, tal subestimación va desde considerar que una persona con discapacidad, no tiene capacidad productiva del todo o subestimar su productividad y competitividad frente a las personas sin discapacidad.
ENTRE LOS OBSTÁCULOS MÁS COMUNES PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD ESTÁN: • Inaccesibilidad de los transportes y de las infraestructuras en general • Deficiente atención sanitaria • Discriminación en el empleo • Déficit de legislaciones que regulan el acceso a la formación y • la adaptación de puestos de trabajo • Insensibilidad del sector privado sobre la contratación de personas con discapacidad • Limitada información al trabajador con discapacidad sobre sus derechos
Bajo nivel de educación y formación profesional de personas con discapacidad que demandan trabajo • El área de la salud y educación no ofrecen servicios de Rehabilitación funcional orientada a la autonomía personal y acceso al trabajo • Ausencia de estudios actualizados sobre las demandas el mercado laboral de personas con discapacidad • Limitada información al sector empresarial sobre las potencialidades de las personas con discapacidad para el trabajo • Insuficiente formación y capacitación del recurso humano de las entidades que ofrecen programas de formación e integración laboral para personas con discapacidad • Escaso conocimiento y aplicación de las diferentes modalidades de integración de las personas con discapacidad al trabajo
ALTERNATIVAS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD • Centros Especiales de Empleo (empleo protegido con apoyo) Está conformada por lo menos del 70% de personas con discapacidad. Entre sus principales actividades productivas están: la subcontratación industrial, producciones de bienes, prestación de servicios múltiples (jardinería, limpieza). A través de soportes técnicos, familia y entorno laboral. • Teletrabajo • (trabajo a distancia) • Permite trabajar en un lugar diferente a la oficina, o desde su domicilio, utilizando las nuevas tecnologías de información y comunicación. Rompe las barreras del entorno que impiden la inserción laboral.
Autoempleo • (micro emprendimientos) • Financiamiento de proyectos empresariales de trabajadores con discapacidad desempleados que pretendan constituirse como trabajadores autónomos. Enclaves Laborales Es la creación de un espacio interno en las empresas privadas para el trabajo de personas con discapacidad orientado a la realización de obras y servicios específicos de la empresa (empastado de libros, empaquetado etc.). Las personas con discapacidad que laboran en el enclave, se integran a la nómina de empleados de la empresa, bajo la coordinación y control de un monitor.
ESTRATEGIAS PARA LA INSERCIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD • Promover oportunidades de empleo para personas con discapacidad, basándose en los principios de igualdad de oportunidad, igualdad de trato, integración y participación en la comunidad. • Cumplir con de la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra las personas con discapacidad y su Plan Decenal .
Participar a plenitud en el mercado del trabajo y evidenciar los esfuerzos por superar estas barreras, haciendo énfasis en las buenas prácticas y colaboración entre actores claves: gobiernos, grupos de trabajadores y empleadores, organizaciones de personas con discapacidad y otras ONG’s. • Cumplir con los convenios OIT , ejemplo: Convenio Nro. 159 sobre la readaptación profesional y el empleo, 1983, y el Repertorio de recomendaciones prácticas sobre gestión de las cuestiones relacionadas con la discapacidad en el lugar de trabajo, adoptado en 2001 y otros. • Promover estrategias con la empresa privada para el cumplimiento de las diversa modalidades de trabajo para personas con discapacidad. • IMPULSAR modalidades de empleo para la inclusión laboral de personas con discapacidad con alta dificultad de inserción laboral como son: personas con disparidad intelectual y psicológica, personas con discapacidades sensoriales y físicas mayores de 45 años con baja instrucción educativa.
I ENCUENTRO IBEROAMERICANO PARA LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD El objetivo de este encuentro es promover un Acuerdo Iberoamericano para declarar al 2013 como el Año de la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad y que será incorporado en el marco de la XXII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, a realizarse el 16 y 17 de noviembre 2012 en Cádiz, España.
