70 likes | 244 Views
Výchozí teorie. Post-industriální společnost ( Daniel Bell) druhá modernizační transformace: rozvoj služeb, vědění výrobu nahrazují služby (symbolické schopnosti , znalosti místo fyzické síly) vědění → úspěch a moc, vědění teoretické, tj. abstraktní a do značné míry kodifikované
E N D
Výchozí teorie • Post-industriální společnost(Daniel Bell) • druhá modernizační transformace: rozvoj služeb, vědění • výrobu nahrazují služby (symbolické schopnosti, znalostimísto fyzické síly) • vědění → úspěch a moc, vědění teoretické, tj. abstraktní a do značné míry kodifikované • objevy a inovace ne náhodou, jen na základě teoretických znalostí • vědění = osa, o niž se opírají nové technologie a ekonomický rozvoj • univerzity → klíčovou institucí
70. Léta: postindustriální informační společnost • informační technologie, informace • Tofflerovi: „supersymbolická ekonomika“ – duševní práce, uvádění informací do pohybu • informace x vědění společnost vědění větší pozornost lidem než technologiím, význam lidské dimenze • společnost vědění: rozvoj založen na lidských zdrojích, na lidském potenciálu,člověk subjektem jednání
Vznik konceptu společnosti vědění a hlavní rysy • zakladatel: Peter Drucker- TheAgeofDiscontinuity(1969) • 90. léta: koncept společnosti vědění vymezen komplexně (NicoStehr: KnowledgeSocieties) • H. Willke: „Všechny funkční oblasti společnosti závislé na vědění: Vědění neprodukuje a neužívá pouze vědecký systém, ale všechny funkční systémy společnosti vytvářejí a využívají vědění pro svou reprodukci (hospodářský, právní a zdravotní systém)“
1)Technologické změny • vytváření infrastruktur druhého řádu – ICT, rychlejší, rozsáhlejší, levnější a efektivnější globální výměnu informací a vědění • usnadnění produkce a rozšiřování nových poznatků
2) Změny v ekonomické struktuře: • výrobky nenáročné na suroviny, vyžadují know– how • cena se odvíjí od vědění • materiálního zboží nehmotné, „vědomostní obsah“ na úkor surovin a energie • především ve službách
3) Proměny profesní struktury a trhu práce • zvyšování produktivity práce snižování poptávky po pracovní síle (zemědělství a průmysl) • průmysl: vyšší kvalifikace a nároky • vědomostní pracovníci, vědomostní technologové = vykonávají manuální práce, rozsáhlé teoretické znalosti, jen formálním vzděláváním, nikoli vyučením (počítačoví technici, zdravotní sestry, laboranti, fyzioterapeutové) • → sociální změny: rozdíly mezi třídami a vrstvami (kapitál – vzdělání)
Sociální struktura H. Willke- diferenciace sociální struktury: • Horní segment – 20% obyvatelstva, pracovníci společnosti vědění, globálně mobilní, poptávka, zaměstnanost • Prostřední segment – 60%, vysoce profesionalizováni, nuceni vzdělávat se, změny v požadavcích, nebezpečí propadu • Spodní segment – 20%, se společností vědění se nesrovná, odkázáni na sociální pomoc