Projekt PRO ZA STO ( PRO mocija Z dravj A in čezmejno opravljanje STO ritev)

1. S PROMOCIJO ZDRAVJA DO BOLJŠE DELOVNE ZMOŽNOSTI SKOZI CELOTNO DELOVNO DOBOMag. Borut Brezovar IZOLA 12. oktober 2013 Operacijo oz. projekt PRO ZA STO delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov, 1. razvojne prioritete: “Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti” 1.4. prednostne usmeritve “Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013”.

2. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH -ZDR-1 ( Uradni list RS št. 21/13) Delovni čas Delovni čas = efektivni delovni čas + odmor +opravičene odsotnosti (v skladu z zakonom, KP, ali splošnim aktom) Polni delovni čas sme trajati največ 40 ur tedensko (zakon, KP do 36) Zakon, KP, drug predpis lahko določijo za delovna mesta, kjer obstajajo večje nevarnosti za poškodbe ali zdravstvene okvare kot poln delovni čas tudi krajši čas od 36 ur Če poln delovni čas ni določen, se smatra kot poln 40 ur tedensko

3. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH -ZDR-1 ( Uradni list RS št. 21/13) Nadurno delo: Na zahtevo delodajalca je delavec dolžan opravljati tudi nadure: v primerih izjemoma povečanega obsega dela, če je potrebno nadaljevanje, da bi se preprečila škoda ali nevarnost za življenje in zdravje ljudi, če je nujno, da se odvrne okvara na delovnih sredstvih, za zagotovitev varnosti ljudi in premoženja ter varnost prometa, v drugih nujnih, izjemnih in nepredvidenih primerih (zakon, KP).

4. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH -ZDR-1 ( Uradni list RS št. 21/13) Nadurno delo Nadurno delo mora biti pisno odrejeno praviloma pred začetkom dela. Izjemoma ustno(nujnost), pisna odreditev se izda naknadno najkasneje do konca delovnega tedna po opravljenem delu. • Nadurno delo lahko traja največ 8 ur na teden, 20 ur na mesec in največ 170 ur na leto – s pisnim soglasjem 230 ur na leto. • Delovni dan lahko traja največ 10 ur. Dnevna, tedenska in mesečna časovna omejitev se lahko upošteva kot povprečna v obdobju (zakon ali KP), ne daljšem od 6.mesecev.

5. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) ZAKON O DELOVNIH RAZMERJIH -ZDR-1 ( Uradni list RS št. 21/13) Odmori in počitki Med delovnim časom = 30 minut. Če dela vsaj 4 ure pa sorazmerno. Odmor je možno organizirati najhitreje po eni uri dela in najkasneje eno uro pred potekom delovnega časa. Odmor se všteva v delovni čas. Počitek med zaporednima delovnima dnevoma = pravica delavca do najmanj 12 urnega počitka v obdobju 24.ur. V primeru neenakomerne razporeditve pa najmanj 11 ur. Tedenski počitek = pravica delavca v sedmih zaporednih dneh do dnevnega in še 24.urnega tedenskega počitka. Če mora delavec iz nujnih razlogov delati na dan počitka, se mu kot dan počitka zagotovi na kakšen drug dan v tednu. Tako določen tedenski počitek, se upošteva kot povprečje v obdobju štirinajstih zaporednih dneh.

6. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) DELOVNA DOBA Je najbolj aktiven del človekovega življenja in se podaljšuje Ni pravna, pač pa dejanska kategorija, pomembna za posameznika Traja več desetletij v katerih se potroši največ človekove energije Delavec lahko pričakuje polno pokojnino po najmanj 40 letih dela ZAKON O POKOJNINSKEM IN INVALIDSKEM ZAVAROVANJU ZPIZ-2 (Uradni list RS št. 96/12) pokojninska doba: zavarovalna in posebna doba, glede na katero se ugotavljajo pogoji za pridobitev pravice do pokojnine in glede na katero se določi odstotek za odmero pokojnine; zavarovalna doba: obdobje, ko je bil zavarovanec obvezno ali prostovoljno vključen v obvezno zavarovanje, ter obdobja, za katera so bili plačani prispevki; Zavarovanec (moški in ženska) pridobi pravico do starostne pokojnine pri starosti 65 let, če je dopolnil najmanj 15 let zavarovalne dobe. Pravico do starostne pokojnine pridobi tudi zavarovanec (moški in ženska), ki je dopolnil 60 let starosti in 40 let pokojninske dobe brez dokupa dobe.

7. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Kako uresničiti možnosti za to, da bo posameznik preko štirideset let uspešno in aktivno delal na svojem delovnem mestu, pri čemer bo ostal nepoškodovan in zdrav ? Gotovo je to mogoče doseči z zagotovitvijo standarda MOD: DOSTOJNO DELO, katerega sestavni del je tudi zdravju prijazno delovno mesto, ki ga ni mogoče ne oblikovati, še manj pa ohranjati, brez ustrezne PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU.

8. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Zakon o varnosti in zdravju pri delu (Uradni list RS št.43/2011): NAČRTOVANJE PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU • Delodajalec mora promocijo zdravja na delovnem mestu načrtovati ter zanjo zagotoviti potrebna sredstva, pa tudi način spremljanja njenega izvajanja. • Minister, pristojen za zdravje, izda smernice.

9. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Promocija zdravja na delovnem mestu(Workplace Health Promotion - WHP) Promocija zdravja na delovnem mestu zajema skupna prizadevanja delodajalcev, delavcev in družbe za izboljšanje zdravja in dobrega počutja na delovnem mestu. Temelj te promocije je ustrezno urejeno, varno in zdravo delovno mesto in delovno okolje ter sodelovanje zaposlenih pri njenem oblikovanju in izvajanju.

10. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Promocija zdravja na delovnem mestu vključuje: • ukrepe za izboljšanje organizacije dela(gibljiv del. čas, delo na domu, delitev del. mesta itd.), • ukrepe za izboljšanje del. okolja(spodbujanje medsebojnega sodelovanja, ponudba zdrave hrane), • spodbujanje k zdravim aktivnostim( programi tel. vadbe, planinsko društvo, službeno kolo ), • spodbujanje osebnostnega razvoja( tečaji za obvladovanje stresa, timskega dela, vodenja ..).

11. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Primeri oblik promocije zdravja na delovnem mestu: • usklajevanje dela in zasebnega življenja ( pomoč pri urejanju otroškega varstva ), • izboljšanje in ohranjanje duševnega zdravja ( upravljanje, ki temelji na sodelovanju, organizacija sprostitvenih tečajev in tečajev za obvladovanje stresa, tečaji vodenja ), • sistematična skrb za zdravje (zdravstveni pregledi,nadzor krvnega tlaka, holesterola in krvnega sladkorja ), • telesna aktivnost (pomoč pri kritju stroškov vadbe izven dela, organiziranje športa, spodbujanje pešačenja, izletništva ), • spodbujanje zdravega življenjskega sloga (zaupna podpora pri težavah z drogo, alkoholom, kajenjem, širjenje znanja o zdravi prehrani).

12. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Promocija zdravja na delovnem mestu 1. Način izvedbe • Oblikovanje delovne skupine za pripravo in izvedbo ( vodstvo, predstavniki zaposlenih, strokovni delavci za varnost, kadre,zdravje…), • zagotoviti splošno obveščenost o aktivnostih (plakati, oglasne deske, intranet, sestanki…), • zagotovitev skladnosti rešitev z zahtevami v izjavi o varnosti ( ob učinkovitem obvladovanju nevarnosti in tveganj).

13. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Promocija zdravja na delovnem mestu 2. Načrtovanje • Ocena potreb zaposlenih ( ankete, določitev ciljnih skupin, raziskave, ocena tveganja, notranja in zunanja statistika), • določitev prioritet (npr.: mišično kostna obolenja, bolezni srca in ožilja, stres ), • povezava z ukrepi za preprečevanje tveganja ( ukrepi iz izjave o varnosti), • pritegnitev čim večjega števila zaposlenih v načrtovanje programa.

14. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Promocija zdravja na delovnem mestu 3. Izvedba • Zagotoviti sodelovanje in podporo vodilnih delavcev, • sprejete in izvedene rešitve naj bodo čim bolj skladne s potrebami zaposlenih (manj potrebne promocije ), • oblikovanje in vključitev finančnih spodbud, donacij (za šport, za aktivnosti, nagradne igre itd.), • pridobivanje povratnih informacij o učinkih.

15. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) Promocija zdravja na delovnem mestu 4. Ocena in popravki • Zbiranje oziroma pridobitev podatkov o zadovoljstvu zaposlenih, absentizmu, splošnem zdravstvenem stanju…, • ocena finančnih učinkov, • obveščanje o pridobljenih podatkih in obravnava le-teh, • izvajanje popravkov in izboljšav promocije zdravja na delovnem mestu.

16. Projekt PRO ZA STO (PROmocija ZdravjA in čezmejno opravljanje STOritev) UČINKI PROMOCIJE ZDRAVJA NA DELOVNEM MESTU - dolgoročno znižanje bolniškega staleža, - povečanje motivacije zaposlenih in izboljšanje delovnega ozračja, - večja fleksibilnost zaposlenih in njihova pripravljenost za sodelovanje- poveča se dodana vrednost z večjo kakovostjo izdelkov in storitev, - povečata se storilnost in inovativnost zaposlenih - promocija zdravja na delovnem mestu prispeva tudi k boljši javni podobi podjetja.

17. HVALA ZA VAŠO POZORNOST!borut.brezovar@siol.net Operacijo oz. projekt PRO ZA STO delno financira Evropska unija, in sicer iz Evropskega socialnega sklada. Operacija se izvaja v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov, 1. razvojne prioritete: “Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti” 1.4. prednostne usmeritve “Pospeševanje razvoja novih zaposlitvenih možnosti Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013”.