ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES

1. ACTUALIZACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES SALUD OCUPACIONAL Y RIESGOS PROFESIONALES CONCEPTOS BÁSICOS JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID CASTAÑEDA Ciudad : BOGOTÁ Fecha: 18 DE SEPTIEMBRE DE 2008

2. DIRECCIÓNGENERAL DE RIESGOSPROFESIONALES DIRECCIÓNGENERAL DE RIESGOSPROFESIONALES Conceptos Básicos sobre Salud Ocupacional y Comités Paritarios de Salud Ocupacional Presentado por: Ing. JOSÉ DEL CARMEN ALMONACID CASTAÑEDA

3. SALUD OCUPACIONAL Es el conjunto de actividades encaminadas a promover, mejorar o mantener el máximo bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas sus ocupaciones FACTOR DE RIESGO Es el elemento, fenómeno, ambiente y/o acción humana que tiene la capacidad de producir alteraciones a la salud de personas o daños materiales Conceptos Básicos

4. RIESGO Es el evento, daño o lesión que se origina por la exposición a un factor de riesgo. Ej. Golpe, quemadura, caida, entre otros. ACTO INSEGURO O SUBESTANDAR Es toda acción que se presenta al alterar un procedimiento considerado seguro. Conceptos Básicos

5. ACCIDENTE DE TRABAJO Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o la muerte. Conceptos Básicos

6. Conceptos Básicos ENFERMEDAD PROFESIONAL Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

7. Conceptos Básicos • MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO • Conjunto de actividades médicas y paramédicas • destinadas a: • Promover, prevenir y controlar la salud del trabajador • Protegerlo de los factores de riesgo ocupacionales y ubicarlo en un puesto de trabajo de acuerdo a sus condiciones sicofísicas.

8. Conceptos Básicos HIGIENE INDUSTRIAL CONJUNTO DE ACTIVIDADES DESTINADAS A LA IDENTIFICACION, EVALUACION Y CONTROL DE LOS AGENTES DE RIESGO Y FACTORES DEL AMBIENTE DE TRABAJO QUE PUEDAN AFECTAR LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

9. Conceptos Básicos SEGURIDAD INDUSTRIAL Conjunto de técnicas y actividades destinadas a la identificación y control de las causas de los accidentes de trabajo

10. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. • RUIDO • ILUMINACION • TEMPERATURAS EXTREMAS FISICOS • HUMEDAD • PRESIONES ANORMALES • VIBRACIONES

11. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. • QUIMICOS • Polvos. • Gases y vapores. • Humos. • Neblinas. • Líquidos. • Sólidos.

12. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO • DE INSEGURIDAD • LOCATIVOS • ESCALERAS Y BARANDAS. • EFECTOS DEL PISO (LISOS, IRREGULARES Y HUMEDOS). • TRABAJO EN ALTURAS. • FALTA DE ORDEN Y ASEO. • FALTA DE SEÑALIZACION. • ALMACENAMIENTO INADECUADO.

13. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO • DE INSEGURIDAD • MECANICOS • Superficies y elementos ásperos. • Material en movimiento. • Máquina y herramientas. • Transporte mecánico. • Partes en movimiento. • Material proyectado. • Caída de objetos. • Elementos cortantes, punzantes y contundentes.

14. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO • ELECTRICOS • Contacto directo. • Contacto indirecto. • Electricidad estática. • INCENDIO Y EXPLOSION • MATERIALES INFLAMABLES • PARTICULAS EN SUSPENSION

15. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGOBIOLÓGICOS • HONGOS.. VIRUS. BACTERIAS . • PLANTAS. ANIMALES

16. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO. • ERGONOMICOS. • ESFUERZOS • LEVANTAMIENTO DE CARGAS • MANEJO DE CARGAS Y POSTURAS • DISEÑO PUESTOS DE TRABAJO • DISEÑO DE HERRAMIENTAS

17. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO • PSICOSOCIALES • Carga de Trabajo. • Relaciones personales y atención al público. • Turnos y sobretiempos. • Monotonía y repetitividad. • Aislamiento. • Desconocimiento y falta de destreza.

18. CONTROL DE LOS FACTORES DE RIESGO • CONTROL ADMINISTRATIVO • CONTROL TECNICO DEL RIESGO • CONTROL EDUCATIVO

19. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL Es el diagnostico, intervención, evaluación y ajuste de las condiciones de trabajo y salud en las empresas, para prevenir los ATEP en procura de estilos de vida saludables en el trabajo. Está reglamentado por la Resolución 1016 de 1989 en la cual se incluyen: • Campo de aplicación • Obligaciones de los empleadores • Contenido del programa • Evaluación

20. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL Son organismos de coordinación entre empleadores, trabajadores y Gobierno que deben actuar dentro de un ambiente de diálogo y completa armonía. VIGIA OCUPACIONAL

21. BASE LEGAL RESOLUCION 2013 DE 1986 (JUNIO 6) Por la cual se reglamenta la organización y funcionamiento de los comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial (Comité Paritario de Salud Ocupacional YUUT UII Decreto 1295/94 Artículos 35 y 63 Decreto 614/84 Articulo 25 y 26

22. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL SELECCION DE REPRESENTANTES Número deTrabajadores Representantes por cada parte -10 10 a 50 a 500 a VIGIA OCUPACIONAL 49 499 999 1 2 3 4 Cada comité estará compuesto por un número igual de representantes del empleador y de los trabajadores, con sus respectivos suplentes, así: 1000 o más

23. ASIGNACION DE CARGOS Secretario COMITE REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR DESIGNADOS POR ESTE REPRESENTANTE TRABAJADORES ELEGIDOS POR VOTACION LIBRE PARITARIO Presidente

24. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL Sus funciones fundamentales son: • INVESTIGACION:De accidentes de trabajo, enfermedades profesionales e información estadística. • CAPACITACION:Deben coordinar las actividades dirigidas a directivos, supervisores, miembros del comité y trabajadores en general.

25. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCION: A las instalaciones locativas, máquinas, equipos, herramientas, elementos de emergencia, brigadas, procesos industriales y operaciones. Esta actividad es esencialmente preventiva.

26. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL VIGILANCIA: Sobre el cumplimiento, por parte de empleadores y trabajadores de: Reglamento de Higiene y seguridad industrial, programa de salud ocupacional, normas legales, actas y conminaciones.

27. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL REUNIONES: Estas deben efectuarse por lo menos una vez al mes o cuando se presenten accidentes o situaciones de emergencia. 4 horas a la semana para adelantar actividades de salud ocupacional.

28. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL OBLIGACIONES • Asistir puntualmente. • Participar en las deliberaciones. • Hacer las recomendaciones necesarias. • Aprobar o improbar las actas. • Informar al comité de las inquietudes de los trabajadores y a éstos de las actividades del comité • Intervenir en las investigaciones e inspecciones.

29. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL INSPECCIONES Determinar cuál modalidad se empleará de acuerdo con la siguiente clasificación: POR SU COBERTURA. • Inspecciones Generales: Se realizan a la totalidad de las instalaciones y al conjunto de sus procesos industriales, siguiendo su orden.

30. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL • Inspecciones Especificas: En procesos con riesgos altos o en los que se produzcan modificaciones frecuentes y en aquellos que no sean de ejecución rutinaria de la empresa: y al adquirir máquinas y equipos o al modificar operaciones. • Inspecciones especiales: Corresponden a investigación de accidentes ocurridos con lesión o sin lesión y a quejas o reclamos.

31. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL POR SU FRECUENCIA • Periódicas: Las que se realizan en fechas predeterminadas y forma sistemática. • Intermitentes: Sin regulación de tiempo entre una y otra inspección y en las diferentes fases de una operación. • Continuas: Realizadas en forma permanente, durante toda la ejecución de una operación o proceso. • Esporádicas: De improviso e intempestivamente. Especialmente indicadas para detectar actos inseguros.

32. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS Los Comités con buen desempeño fomentan la cooperación, cuentan con apoyo, respeto, status y son un factor positivo de desarrollo de la empresa; tienen las siguientes características: • Una actitud de cooperación, solidaridad y compromiso de servicio. • Apoyo de la Gerencia. • Tienen plan de trabajo.

33. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS POSITIVAS • Tienen relaciones técnicas y administrativas claramente definidas con la Gerencia, el programa de Salud ocupacional , el Sindicato, con otros Comités y Dependencias y especialmente, con los trabajadores. • Han recibido capacitación adecuada.

34. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS Donde no cumple el propósito de su existencia. Las observaciones más constantes son: • No cuentan con apoyo gerencial. • Se asumen actitudes de mutua desconfianza y antagonismo El empleador tiene prejuicios y ve el Comité como un mecanismo de coadministración, inaceptable. • El comité se conforma “para cumplir con la norma”.

35. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS • Los trabajadores no se sienten representados. • Existe descontento por el lugar de reuniones, horario, papelería, recursos y otros. • Existe colisión de funciones, especialmente con el Sindicato. • Se improvisan las reuniones, no existe agenda ni programa de trabajo. • En las reuniones predominan las quejas y las actitudes antagónicas.

36. COMITES PARITARIOS DE SALUD OCUPACIONAL EXPERIENCIAS NEGATIVAS • No recibe capacitación ni asesoría adecuadas. • No se elige en forma democrática o se manipula la conformación. • El presidente no ejerce liderazgo y/o no cuenta con capacidad de gestión. • No hay seguimiento de lo que se propone ni interés en evaluarlo

37. MUCHAS GRACIAS Y AHORA A LA RONDA DE PREGUNTAS