130 likes | 507 Views
Projektno vodenje v gostinstvu in turizmu Decman in Decman d.n.o. Ljubljana. P. Dečman. Kadrovski management 1. OSNOVE. Ljubljana, september 2007. 1. KADROVSKO INFORMACIJSKI SISTEM. 2. DELO KADROVSKE SLUŽBE. ocenjevanje kadrov in potreb preskrba podjetja s kadri
E N D
Projektno vodenje v gostinstvu in turizmu Decman in Decman d.n.o. Ljubljana P. Dečman Kadrovski management 1 OSNOVE Ljubljana, september 2007
2. DELO KADROVSKE SLUŽBE • ocenjevanje kadrov in potreb • preskrba podjetja s kadri • izbiranje ustreznih kadrov • nameščanje kadrov na delovne naloge • premeščanje ob spremenjenih pogojih • družbeno in delovno izobraževanje • ustrezne informacije kadrov • skrb za socialno varnost in delovno razmerje • varnost pri delu • delitev osebnih dohodkov • proučevanje in razvoj organizacijskih razmerij • razvoj vodilnih in vodstvenih delavcev • razvoj ostalih kadrov • sistem motivacije kadra • pravna dejavnost • kakovost življenja
11. MALE SKRIVNOSTI KADROVANJA • ČE JE NEKAJ PRELEPO, DA BI BILO RES, POTEM NAJVERJETNEJE NI RES • IZOGIBAJTE SE URNI POSTAVKI Z RAZPONOM (NPR. OD 3 – 5 € /H) • SESTANKE TERMINSKO PRILAGODITE DOBREMU POČUTJU (NPR. ČETRTEK, PETEK POPOLDAN) • MAJHNE POZORNOSTI LJUDEM VELIKO POMENIJO (NPR. ČESTITKA ZA ROJSTNI DAN, ZAHVALA ZA DOBRO OPRAVLJENO DELO) • DENARNE KAZNI ZA DELOVNE KRŠITVE LAHKO TVORIJO POMEMBEN VIR STIMULACIJ ZA DELOVNE USPEHE • VSE PLAČILNE OBVEZNOSTI VRŠITE NEKOLIKO PREJ KOT PO POGODBI TER NEKAJ VIŠJE KOT DOGOVORJENO • VSE OBVEZNOSTI V POGODBI IZVAJAJTE DOSLEDNO • PLAČILNA LISTA NAJ BO RAZUMLJIVA TUDI DELAVCU • PREMISLITE O DRUŽENJU IZVED DELOVNEGA ČASA KOT VZVODU ZA KREPITEV DELOVNE KLIME • IZOGIBAJTE SE ZAPOSLOVANJU DELAVCEV, KI SO V SORODU