Toelichting vergelijkend examen BK – MK (sessie 2013 – 2014)

1. Toelichting vergelijkend examen BK – MK(sessie 2013 – 2014)

2. Agenda: • Algemene informatie • Selectieprocedure • Selectieproeven • Beroepsproef • Persoonlijkheidsonderzoek • Selectiecommissie • Deliberatiecommissie • Resultaten promo 2012

3. Vacante plaatsen: N : ? F : ? 1. Algemene inlichtingen

4. Voorwaarden: Lid zijn van het basiskader met minimum 6 jaar kaderanciënniteit in het basiskader op uiterste inschrijvingsdatum Geen laatste evaluatie met eindvermelding ‘onvoldoende’ gekregen hebben Geen zware, nog niet uitgewiste, tuchtstraf opgelopen hebben Niet eerder herplaatst zijn wegens beroepsongeschiktheid of definitief mislukt in de basisopleiding van het betrokken kader Opmerking:kandidaten, niet in aanmerking genomen bij een vorige selectie, kunnen opnieuw hun kandidatuur indienen.

5. Vergelijkend examen Infosessie Opac : 12/11/2012 Infosessie DSR + WPS : 14/11/2012 Infosessie Vesta : 16/11/2012 Start selectieproeven: 2de helft januari 2013 Einde selectieproeven: juni/juli 2013 Deliberatiecommissie : na einde selectie Opleiding: oktober 2013 (8 tot 9 maanden) 2. Selectieprocedure

6. 3. Selectieproeven • Selectieprocedure bestaat uit 3 proeven: • Beroepsproef • Persoonlijkheidsonderzoek • Selectiecommissie

7. 4. Beroepsproef • Datum: 2de helft januari 2013 • Duur: ½ dag • Inhoud: vragenlijst (halfopen, open vragen en casussen) → geheel van de beroepsfacetten inherent aan de functie en het statuut van Inspecteur van politie • Lijst van de te kennen leerstof: zie bijlage oproep tot kandidatuurstelling of www.jobpol.be • → Rangschikking volgens het behaalde resultaat

8. Domein 1 : bestuurlijke politie • Wet politieambt • Interventiegids terrein Casusgericht (bevoegdheden + eerst te nemen maatregelen)

9. DOMEIN 4KENNIS VAN DE TAAL 3 DELEN : - Vaardigheden om fouten te verbeteren- Grammatica/vervoegingen- Schriftelijke rapporteringsvaardigheden

10. Wanneer ben je geslaagd? Kennis van de taal : 50 % Totaal van de beroepsproef : Tscore 40

11. ENKELE VOORBEELDEN VAN VRAGEN

12. Taal Vaardigheden om fouten te verbeteren • Ze reden met hun autootje de drukke baan over en konden maar net een tegenligger ontwijken.Juist: weg

13. TaalGrammatica/vervoegingen • Op de Pukkelpopweide bars…e de hel los.Juist: barstte

14. Taal Schriftelijke rapporteringsvaardigheden • Beschrijf in maximum 15 lijnen een gebeurtenis (in volzinnen).

15. Bestuurlijke politie Je bent inspecteur en komt als eerste ter plaatse bij een interventie na een gasmelding Welke zijn de eerste handelingen die u dient te stellen ? (gelinkt aan IGT – WPA - …) = een open vraag

16. Gerechtelijke politie Welke 4 voorwaarden zijn er vereist om een huiszoeking met toestemming op een wettelijke manier uit te voeren ? = halfopen vraag

17. Organisatie (ontwikkeling) & beheer Een casus met betrekking tot gemeenschapsgerichte politiezorg, maatschappelijke veiligheid en deontologie. Bedoeling : aantonen dat men deze materie begrijpt en kan toepassen Vragen met betrekking tot de organisatie van de geïntegreerde politie

18. 5. Persoonlijkheidsonderzoek • Enkel de kandidaten geslaagd op de beroepsproef • Duur 1 dag • Inhoud: • Geïnformatiseerde persoonlijkheidsvragenlijst • E-tray (postbakoefening) • Gedragsproeven (rollenspelen, groepsproeven, casus…) • Gedragsgericht interview • Biografische vragenlijst

19. Beoordeling Het principe van assessment center wordt gehanteerd teneinde de resultaten te objectiveren. Elke competentie wordt 2 maal gemeten telkens door verschillende assessoren en via verschillende testen.

20. Competentieprofiel Doel: profiel van kandidaat toetsen aan het competentieprofiel

21. Competentieprofiel Managen van informatie: Analyseren Managen van taken: Oplossingsgericht werken Managen van personen: Mensen aansturen Managen van interpersoonlijke relaties: (Intern) samenwerken (Extern) klantgericht optreden

22. Managen van zichzelf: • Inzet tonen Coping • Waarden: • Betrokkenheid – Motivatie Normbesef – Integriteit Afwezigheid van psychopathologie Afwezigheid van extremisme

25. Score • Competenties worden beoordeeld op een 9-puntenschaal: • Score 9: de competentie is sterk aanwezig en is een troef voor de kandidaat; • Score 8: de competentie is bij de kandidaat sterk aanwezig en ontwikkeld; • Score 7: de competentie is aanwezig bij de kandidaat; • Score 6: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, resultaten kunnen op korte termijn verwacht worden; • Score 5: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden; • Score 4: de competentie kan bij de kandidaat ontwikkeld worden, maar wordt een aandachtspunt voor de kandidaat; • Score 3: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen; • Score 2: de competentie is niet verworven door de kandidaat en zal een belangrijke persoonlijke investering vereisen op lange termijn; • Score 1: de competentie is niet verworven door de kandidaat. Bemerking: de evaluatie van de criteria ‘'Afwezigheid van extremisme‘ en 'Afwezigheid van psychopathologie', kunnen geformuleerd worden als 'niets te melden'.

26. Beoordeling • Mogelijke beoordelingen: • de kandidaat bezit de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (middenkader) uit te oefenen; • de kandidaat bezit het potentieel om de persoonlijkheidskenmerken te ontwikkelen die hem toelaten een ambt bij de politie (middenkader) uit te oefenen; • de kandidaat bezit momenteel niet de persoonlijkheidskenmerken die hem toelaten een ambt bij de politie (middenkader) uit te oefenen.

27. 6. Selectiecommissie • Enkel de kandidaten die minstens een beoordeling a of b behaald hebben op PP en/of een positieve evaluatie hebben verkregen betreffende hun potentieel • Samenstelling: • Gekwalificeerd lid DSR, als voorzitter • Vertegenwoordiger lokale politie • Vertegenwoordiger federale politie • Doel: profiel van de kandidaat toetsen aan het competentieprofiel

28. Selectiecommissie • Mensen aansturen • Klantgerichtheid • Coping • Betrokkenheid en motivatie • Normbesef en integriteit

29. 7. Deliberatiecommissie Samenstelling: • Lid DSR als voorzitter • Vertegenwoordiger VCLP • Vertegenwoordiger federale politie • Doel: obv volledige selectiedossier bepalen of een kandidaat al dan niet voldoet aan het competentieprofiel

30. Aantal ingediende kandidaturen : 437 (75 vrouwen, 362 mannen) Antwerpen: 120 Limburg: 43 Oost-Vlaanderen: 128 West-Vlaanderen: 78 Vlaams Brabant: 95 Lokale politie: 376 Federale politie: 61 8. Resultaten promo 2012

31. Aanwezigen tijdens beroepsproef: 391 Geslaagd voor de taaltest : 84,70 % Geslaagd globale beroepsproef : 82,50% Deliberatiecommissie: 270 Geselecteerd: 141

32. Tips • Blijf jezelf • Je neemt deel aan een examen, hou dit steeds voor ogen • Toon je competenties tijdens de proeven → wat niet kan gezien of gehoord worden, kan niet gescoord worden.

33. Zijn er vragen ? Dank U voor uw aandacht.