1 / 5

Toimintasuunnitelma

Toimintasuunnitelma. = oma kehittymissuunnitelma Omien tavoitteiden ja päämäärien toteuttamissuunnitelma Konkreettinen ja toiminnallinen Aikataulutus Tavoitteiden jakaminen osatavoitteisiin Opintojen loppuunsaattaminen; mitä, miten Työnhakusuunnitelma; mitä, milloin, miten

lihua
Download Presentation

Toimintasuunnitelma

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Toimintasuunnitelma = oma kehittymissuunnitelma • Omien tavoitteiden ja päämäärien toteuttamissuunnitelma • Konkreettinen ja toiminnallinen • Aikataulutus • Tavoitteiden jakaminen osatavoitteisiin • Opintojen loppuunsaattaminen; mitä, miten • Työnhakusuunnitelma; mitä, milloin, miten • Odotukset työltä, työvuosilta

  2. Toimintasuunnitelmassa huomioitavaa • Aseta itsellesi päätavoitteita ja välitavoitteita • Tavoitteiden tulee olla realistisia ja joustavia • Mieti miten motivoitunut ja sitoutunut olet tavoitteisiisi • Miten palkitset itseäsi

  3. Toimintasuunnitelman hyöty • Oman toiminnan suunnittelu on työelämätaito • Auttaa jäsentämään ja keskittymään mitä tehdä seuraavaksi (pois ”pitäis – pitäis” –ajatuksista) • Tehtävien jakaminen pieniin, hallittavimpiin osiin • Omien resurssien pohdinta • Mielihyvän tunne pienten askelten toteutumisesta

  4. Tavoitteet suhteessa omaan hyvinvointiin • Työn sisältö ja järjestäminen • Työn laatu, määrä, vastuu, sosiaalisuus • Fyysinen työympäristö • Haittatekijät, viihtyvyys • Työroolit ja työyhteisö • Vaatimusten selkeys, omat tavoitteet, ihmissuhteet • Työtilanteen hallittavuus • Työsuhteen pysyvyys, tiedotus, ennakointi, urakehitys • Organisaatioon liittyvät tekijät • Rakenne, johtaminen, säännöt, organisaatiokulttuuri

  5. Tavoitekaari ORGANISAATIO VIIHTYMINEN ILMAPIIRI T A V O I T E TOIMIALA ASEMA JA ROOLI ERITYIS- OSAAMINEN TEHTÄVÄT

More Related