ASBL AMAZONE VZW : une organisation au service de l’égalité f/h Ariane Dierickx

1. ASBLAMAZONEVZW :une organisation au service de l’égalité f/hAriane Dierickx « Une meilleure intégration du genre pour plus de qualité » Séminaire de l’Agence Fonds Social Européen ● 11.02.2010

2. Historique et contexte • Création d’Amazone en 1995 (après la 4e Conférence mondiale sur les femmes de Pékin) sous forme d’asbl indépendante, avec une vision, des missions statutaires et des publics cibles propres • D’après une initiative de Miet Smet, Ministre de l’Emploi, du Travail et de l’Egalité des Chances entre Hommes et Femmes (1992-1999) • Résidence d’organisations de femmes francophones et néerlandophones

3. Fonctionnement • Bâtiment de la Régie des Bâtiments ; asbl comme structure juridique pour le gérer et le promouvoir • Contrat de gestion avec l’IEFH • Subsides de l’IEFH + subsides de projets ponctuels + entrées générées par services propres • Personnel: 15,4 ETP + stagiaires + volontaires • Assemblée Générale : 20 membres • Conseil d’Administration : présidé par Monique Chalude, 13 membres • Représentantes des mouvements de femmes • Représentant-e-s officiel-le-s • Expert-e-s

4. Publics cibles • Les actrices et acteurs de l’égalité f/h: • Mouvements de femmes • Femmes et hommes politiques • Fonctionnaires • Associations (asbl, ONG, …) qui s’intéressent aux problèmes de genre • Journalistes • Monde académique et enseignant

5. Missions statutaires • Aider les organisations actives sur le terrain de l'égalité f/h en les soutenant dans leur travail et dans leur fonctionnement • Faciliter le travail des organisations de femmes et celui des acteurs de l’égalité f/h en mettant à leur disposition et en diffusant l'information et la documentation utiles pour leurs actions • Favoriser les synergies entre individus et groupes qui s'engagent pour l'égalité en stimulant les échanges de savoirs/expériences/idées et en appuyant les activités/projets des organisations de femmes

6. « Fil rouge » d’Amazone • Créer un pont entre les mouvements de femmes et le monde politique • Se mettre au service des féminismes • L’égalité de genre = défi pour toutes les sociétés

7. Soutenir le fonctionnement des organisations de femmes • Bureaux: location + entretien des locaux + gestion du réseau informatique à bas prix  actuellement : 10 associations habitantes + 17 associations mailbox • Centre de congrès avec salles de conférence équipées: location + service catering assuré par le restaurant d’Amazone • Aide logistique aux activités et actions des organisations de femmes (ex: communication)

8. Faciliter le travail des professionnels de l’égalité f/h Espace Info pour tous les acteurs de l’égalité f/h (services gratuits): • Spécialisé en politique de l’égalité f/h • Service de recherche de documentation et d’information personnalisé pour nos publics cibles: info@amazone.be • Collection de publications officielles sur l’égalité h/f (Belgique: tous les niveaux de pouvoirs, institutions européennes, pays de l’UE et institutions internationales) –http://db.amazone.be/catalogue • Répertoire des organisations belges actrices de l’égalité f/h (env. 400 organisations) – http://db.amazone.be/association • Organigramme institutionnel belge de l’égalité f/h (tous les niveaux de pouvoirs) + organigramme des 27 pays de l’UE des institutions de l’égalité f/h, des principales organisations de femmes, des centres de ressources et de gender studies • Traitement des informations: site web; bases de données dont VEGA, Elektr@, collection de publications électroniques; divers dossiers de fonds disponibles sur http://www.amazone.be, …

9. Stimuler les échanges de savoirs/expériences/idées • Réseautage (niveaux belge et européen) • Partenariat: projets, événements, actions, … • Restaurant d’Amazone • Expositions, visites, rencontres (ex. les Lunch-rencontres d’Amazone), conférences, événements divers, …

10. Outils GM développés dans le cadre de projets spécifiques • (2009) VEGA (projet commandé par l’IEFH): répertoire en ligne de femmes expertes dans une série de domaines ainsi que de femmes et d’hommes experts en matière d'égalité f/h: http://www.vegastar.be • (2008)GPS voor het nieuwe huishouden(projet Casa Nova sur la conciliation vie privée/vie professionnelle, avec le soutien de l’Agence FSE et de la Communauté flamande) • (2008) V/M Lokaal: Toolkit voor gelijke kansen (en coll. avec KAV, VIVA-SVV et NVR): conçu pour aider les mandataires locaux à intégrer l’égalité h/f dans la politique et les initiatives locales de leur commune • (2007) Le mètre Gender T.I.D.E.: outil pour mesurer la sensibilité au genre d’une formation (projet européen Gender T.I.D.E., programme Grundtvig en éducation permanente) • (2006) Manuel de mainstreaming de genre à destination desservices publics(projet de l’IEFH en coll. avec l’EGiD) • (2002) EUWEDIN: se mettre au genre dans les formations professionnelles : guide paru dans le cadre du projet EUWEDIN (en coll. le réseau Flora, soutien FSE + VESO) • (2001) DIGMA: base de données européenne d’instruments de gender maintreaming (projet européen réalisé en partenariat): http://db.amazone.be

11. Contact Amazone asbl Rue du Méridien 10 - 1210 Bruxelles T 02 229 38 00 – F 02 229 38 01 info@amazone.be-http://www.amazone.be • Rejoignez-nous sur Facebook: http://www.facebook.com/amazone.asblvzw • Bulletin d’information Amazonews : info@amazone.be