PORADNICTWO ZAWODOWE

1. PORADNICTWO ZAWODOWE W SYSTEMIE REKONWERSJI KADR SIŁ ZBROJNYCH RP W NOWYCH UWARUNKOWANIACH ORGANIZACYJNYCHI PRAWNYCH

2. PODSTAWY PRAWNE DZIAŁANIA OAZ • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 20 kwietnia 2009r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu korzystania przez żołnierzy zawodowych i byłych żołnierzy zawodowych a także małżonków oraz dzieci pozostających na utrzymaniu żołnierzy zawodowych, którzy zaginęli lub ponieśli śmierć w związku z wykonywaniem zadań służbowych, z pomocy w zakresie przekwalifikowania, doradztwa zawodowego i pośrednictwa pracy (Dz.U. z 2009r. Nr 67, poz. 565). • ROZPORZADZENIE MINISTRA OBRONY NARODOWEJ z dnia 9 czerwca 2009r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu korzystania przez żołnierzy zwolnionych z czynnej służby wojskowej, a także małżonków oraz dzieci pozostających na utrzymaniu żołnierzy, którzy zaginęli lub ponieśli śmierć w związku z wykonywaniem zadań służbowych, z pomocy w zakresie podnoszenia kwalifikacji, przekwalifikowania, doradztwa zawodowego lub pośrednictwa pracy (Dz. U. z 2009r. Nr 94, poz. 778) • DECYZJA NR 440/MONz dnia 03.10.2007r. w sprawie działalności rekonwersyjnej w resorcie obrony narodowej (Dz.U. MON z 2007r. Nr 19, poz. 198).

3. Rekonwersja kadr to: ogół przedsięwzięć podejmowanych wobec żołnierzy zwalnianych i zwolnionych z zawodowej służby wojskowejw zakresieprzekwalifikowania, doradztwa zawodowego, odbywania praktyk zawodowych oraz pośrednictwa pracy,mających na celuprzygotowanie tych żołnierzy do podjęcia zatrudnienia

4. FORMY POMOCY REKONWERSYJNEJ doradztwo zawodowe przyuczenie do zawodu lub przekwalifikowanie zawodowe praktyki zawodowe pośrednictwo pracy Ponadto: targi / giełdy pracy pomoc przy otwieraniu własnej działalności gospodarczej

5. STRUKTURA REKONWERSJI KADR/po I etapie/ COAZ 13 etatów p.w. DSS Biuro ds. PPR 1/3 etaty OAZ Bydgoszcz 5 etatów OAZ Olsztyn 5 etatów WL, SP, MW, IW, WS, SO, ŻW OAZ Kraków 5 etatów Jednostki Wojskowe OAZ Wrocław 5 etatów czynni żołnierze zawodowi OAZ Gdynia 5 etatów OAZ Szczecin 5 etatów OAZ Lublin 5 etatów byli żołnierze zawodowi WSzW 16 etatów p.w. RAZEM: 68 1 oficer 67 pracowników wojska

6. OBSZAR DZIAŁANIA OŚRODKÓW AKTYWIZACJI ZAWODOWEJ GDYNIA OAZ WARM. – MAZUR. POMORSKIE OLSZTYN SZCZECIN OAZ OAZ KUJAW.-POM. PODLASKIE ZACH.-POM. BYDGOSZCZ OAZ MAZOWIECKIE WARSZAWA WIELKOPOLSKIE COAZ LUBELSKIE LUBUSKIE ŁÓDZKIE LUBLIN WROCŁAW OAZ OAZ DOLNOŚLĄSKIE ŚWIĘTOKRZ. OPOLSKIE PODKARPACKIE KRAKÓW ŚLASKIE OAZ MAŁOPOLSKIE

7. ELBLĄG OLSZTYN WSzW BIAŁYSTOK WSzW OAZ OSTRÓDA Rozmieszczenie sił rekonwersyjnych na obszarze odpowiedzialności OAZ Olsztyn LEGENDA: garnizony stałych dyżurów OSTRÓDA

8. STRUKTURA OAZ

9. Charakterystyka OAZ • OAZ jest samodzielną instytucją wojskową; • Jest organem wykonawczym w resorcieON (w sprawach rekonwersji); • Podlega dyrektorowi COAZ w Warszawie; • Terytorialny obszar działania – województwo Warmińsko- Mazurskie i Podlaskie. • Sprawuje merytoryczny nadzór nad realizacją zadań rekonwersyjnych WSzW.

10. Zadania OAZ: • prowadzenie doradztwa zawodowego; • prowadzenie działalności informacyjno – szkoleniowej; • prowadzenie pośrednictwa pracy.

11. ZADANIA JEDNOSTEK WOJSKOWYCH(w zakresie rekonwersji) Dowódcy JW : • przekazują informacje dotyczące żołnierzy zwalnianych z zawodowej służby wojskowej w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia wobec nich działań rekonwersyjnych; • uczestniczą w procesie udzielania zwalnianym żołnierzom pomocy rekonwersyjnej; • współpracują z właściwymi terytorialnie ośrodkami aktywizacji zawodowej w zakresie działalności rekonwersyjnej.

12. ZADANIA JEDNOSTEK WOJSKOWYCH(w zakresie rekonwersji – c.d.) Ponadto: • kierują żołnierza na zajęcia grupowe lub przyjmują oświadczenie o rezygnacji; • przesyłają wniosek żołnierza o pomoc rekonwersyjną do dyrektora WBE poprzez OAZ; • wyrażają zgodę na skierowanie żołnierza (na jego wniosek) na praktykę zawodową, po stosownej decyzji dyrektora DSS MON, • pokrywają koszty noclegów i dojazdów żołnierzy przy przekwalifikowaniu, • planują zajęcia nt. systemu rekonwersji SZ RP.

13. Źródła zapotrzebowania na poradnictwo zawodowe w wojsku: Wiele kwalifikacji żołnierza zawodowego nie jest komparatywnych (zbieżnych, dających się przyrównać)w stosunku do zawodów występujących w środowiskucywilnym. Konieczność doskonalenia zawodowego w czasie służby wojskowej.

14. POMOC REKONWERSYJNA JEST ŚWIADCZENIEM RESORTU ZACHĘCAJĄCYM DO SŁUŻBY ZAWODOWEJ

15. Doradca zawodu podpowiada: • w życiu nie można zdawać się tylko na przypadek; • trzeba umieć określać sobie cele życiowe i zawodowe; • należy nauczyć się określać drogi wiodące do celu • trzeba planować karierę zawodową (plan życiowy) • w dłuższej perspektywie; • zacząć od poznania siebie i swoich możliwości • (samopoznania); • w każdym z nas tkwią wielkie możliwości, problem • w tym by je uruchomić; • ludzie znani z wielkich osiągnięć u początku • swej kariery znali smak niepowodzeń, byli „normalnymi” • ludźmi.

16. Indywidualne doradztwo zawodowe. • Doradztwo indywidualne realizowane poprzez rozmowę • doradczą, której treścią jest: • wsparcie psychologiczne; • pomoc osobie mającej podjąć decyzję w sprawie • wyboru zawodu, pracy, rodzaju szkolenia; • ocena predyspozycji psychoosobowych i zawodowych • z punktu widzenia możliwości znalezienia zatrudnienia; • przekazanie informacji o zawodach, rynku pracy • i ofertach edukacyjnych oraz programach unijnych; • pomoc w przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych; • przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej, • umiejętność samoprezentacji; • nauka metod i sposobów poszukiwania pracy.

17. Grupowe doradztwo zawodowe. • Samoocena predyspozycji zawodowych – test Echo. • Co mogę zrobić? Kto kieruje Twoim życiem? • Uczenie się twórczego i pozytywnego myślenia. • Odkrywanie własnych umiejętności i możliwości. • Bilans umiejętności, możliwości i preferencji. • Własna firma – czy się do tego nadaję. • Rodzaje zawodów, wymagania, możliwości zatrudnienia. • Gdzie zdobywać wiedzę, kwalifikacje i umiejętności.Zajęcia z wykorzystaniem ofert edukacyjnych. Na życzenie uczestników warsztaty będą wzbogacone zajęciami zPsychologii osiągnięć (zajęcia prowadzą trenerzy COAZ-Warszawa).

18. Instytucje poradnictwa zawodowego: • Szkolne doradztwo zawodowe • Poradnie pedagogiczno - psychologiczne • Uczelniane biura karier • Doradztwo publicznych służb zatrudnienia • Agencje doradztwa personalnego itp.

19. Internetowe Doradztwo Zawodowe OAZ • strona internetowa OAZ • www.oazolsztyn.pow.mil.pl • korzyści wynikające z korzystania z IDZ; • zasady współpracy z doradcą zawodu.

20. Zajęcia grupowe • blok informacyjny; • blok psychologiczny; • blok praktyczny

21. Zajęcia grupowe – blok informacyjny (przykłady): • Uprawnienia do pomocy rekonwersyjnej; • Należności i świadczenia pieniężne oraz uprawnienia żołnierzy zwalnianych z zawodowej służby wojskowej. • Informacja lekarza TWKL nt. Określanie stopnia inwalidztwa lub uszczerbku zdrowia w związku ze służbą wojskową. • Informacja radcy prawnego WSzW nt. Postępowanie i należności odszkodowawcze w związku ze służbą wojskową. • Informacja przedstawiciela PUP nt. Zakres usług świadczonych przez PUP żołnierzom rezerwy. • Konsultacje indywidualne

22. Zajęcia grupowe – blok psychologiczny (przykłady): • Psychologiczne aspekty sukcesu i porażki. • Spotkanie z ,,człowiekiem sukcesu” – byłym • żołnierzem zawodowym. • Konsultacje indywidualne.

23. Zajęcia grupowe – blok praktyczny (przykłady): • Metodyka poszukiwania pracy. • Rynek pracy mity i rzeczywistość. • Znajdowanie ofert pracy. • Jak rozpocząć działalność gospodarczą (wspieranie działalności gospodarczej)? • Spotkanie z przedstawicielami pracodawców i firm edukacyjnych. • Konsultacje indywidualne.

24. Pośrednictwo pracy • adresaci tej usługi; • zasadykorzystania z tej usługi.

25. EFEKTY DZIAŁALNOŚCI OAZ

26. MOTYWACYJNY SYSTEM REKONWERSJI KADR INFORMACJA O SYSTEMIE DORADZTWO ZAWODOWE PRAKTYKI ZAWODOWE* POMOC FINANSOWA NA DOSKONALENIE ZAWODOWE 150% 100% 5625 zł 3750 zł 50% 1875 zł 0 3 4 9 12 15 2 lata 2 lata LATA SŁUŻBY planowany termin zwolnienia * Żołnierz zwalniany z zawodowej służby wojskowej może na 6 miesięcy przed planowanym terminem zwolnienia – za zgodą dowódcy jednostki wojskowej – skorzystać z programu praktyk zawodowych, pod warunkiem, że pełnił zawodowa służbę wojskową przez co najmniej 9 lat.

27. Od dnia 01.01.2010r. Formy pomocy rekonwersyjnej INFORMACJA O SYSTEMIE DORADZTWO ZAWODOWE PRAKTYKI ZAWODOWE ¹ PRZEKWALIFIKOWANIE ZAWODOWE I POŚREDNICTWO PRACY ² PIERWSZEŃSTWO W ZATRUDNIENIU NA STANOWISKACH ZWIĄZANYCH Z OBRONNOŚCIĄ ³ - 6 m-cy 0 3 4 9 - 2 lata 2 lata 10 planowany termin zwolnienia LATA SŁUŻBY • Żołnierz zwalniany z zawodowej służby wojskowej może na 6 miesięcy przed planowanym terminem zwolnienia – za zgodą dowódcy jednostki wojskowej – skorzystać z programu praktyk zawodowych, pod warunkiem, że pełnił zawodowa służbę wojskową przez co najmniej 9 lat. • Żołnierz zwalniany z zawodowej służby wojskowej może na 2 lata przed zwolnieniem – za zgodą dowódcy jednostki wojskowej – skorzystać z przekwalifikowania zawodowego, o ile pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej 4 lata. • Żołnierz zwalniany z zawodowej służby wojskowej (o którym mowa w art. 119 ust. 1) korzysta z pierwszeństwa w zatrudnieniu na stanowiskach związanych z obronnością w administarcjipublicznej,o ile pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej przez 10 lat.

28. DZIĘKUJĘ ZA UWAGĘ Ośrodek Aktywizacji Zawodowej w Olsztynie 10-282 OLSZTN ul. Jagiellońska 53, Fax: CW 32 18 63, 32 18 34 CW 32 18 36; tel.: CM (089) 542 18 36 www.oazolsztyn.pow.mil.pl, oazolsztyn@wp.pl