SEMİNER İş Sağlığı ve Güvenliği . Güncel bakış, . Hukuk danışmanlığı . Kalite-maliyet fırsatı

1. SEMİNER İş Sağlığı ve Güvenliği . Güncel bakış, . Hukuk danışmanlığı . Kalite-maliyet fırsatı . Deneyim paylaşımı HOŞGELDİNİZ

2. PROGRAM AKIŞI 13:30-14:15  İSG Kanunu, KOBİ’lerin Temel Sorun ve Çözümlerine Yönelik Deneyim Paylaşımı 14:15-14:45 Denetim Bakış Açısı (ÇSGB İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İstanbul Grup Başkanı) 14:45-15:15 Bir Dünya Devi Uygulaması (Toyota Boshoku) 15:15-15:30 Kahve Molası 15:30-16:00 Eğitim Hizmetleri 16:00-16:30 Üniversite ve Bilirkişi Bakış açısı 16:30-17:00İş Güvenliği gereklilikleri ve deneyimleri  17:00-17:30  İş Kazası ve Meslek Hastalıklarına Yönelik paylaşımlar

3. AMAÇ • Bilgi kirliliğini minimize etmek, • Tarafların bakış açısını ortaya koymak, • Deneyim paylaşmak.

4. Şafak AYDIN CEBİR Şirketler Grubu Genel Müdürü

5. İŞ GÜVENLİĞİNDEN İŞLETME NASIL KAZANIR?

6. 6331 SAYILI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KANUNU

7. Mevzuat İş sağlığı ve Güvenliği ile Doğrudan ilgili • 33 Yönetmelik, • 18 Tebliğ , bulunmaktadır.

8. İŞVERENİN SORUMLULUKLARI • İşle ilgili sağlık ve güvenliği sağlamak, • Her türlü tedbiri almak; • Risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla • Önlemleri belirleyip gerçekleştirmek ve denetlemek • Düzenli eğitim ve bilgilendirme yapmak • Koordinasyonu sağlamak • İşyeri hekimi ve diğer sağlık personeli ve • İş güvenliği uzmanı görevlendirmek, • İş sağlığı ve güvenliği kurulları oluşturmak, • Çalışanları bilgilendirmek ve eğitim vermek

9. İŞVERENİN DİĞER YÜKÜMLÜLÜKLERİ • İşveren, bu hizmetleri yürütmek üzere görevlendirilen kişi, kurum ve kuruluşların görevlerini yerine getirmeleri amacıyla • Araç, • Gereç, • Mekân, • Eğitim, • Zaman gibi gerekli bütün ihtiyaçlarını karşılamakla yükümlüdür.

10. TEHLİKE SINIFININ BELİRLENMESİ • NACE KOD SİSTEMİ • SGK SİCİL NO – X12.34.56.XXXXXXX.. AZ TEHLİKELİ TEHLİKELİ ÇOK TEHLİKELİ

11. Minimum Hizmet Süreleri İYHİYHŞİGU Az Tehlikeli 466 Tehlikeli 698 Çok Tehlikeli 8 1212 AYLIK HİZMET SÜRESİ = Çalışan Sayısı X dakika

12. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ • İşveren mesleki risklerin önlenmesi ve bu risklerden korunulmasına yönelik çalışmaları da kapsayacak iş sağlığı ve güvenliği hizmetini sunmak için; • Çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde (A) sınıfı, • Tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (B) sınıfı, • Az tehlikeli sınıfta yer alan işyerinde en az (C) sınıfı belgeye sahip iş güvenliği uzmanı, • Bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde • İşyeri hekimi ve • Diğer sağlık personeli görevlendirmekle yükümlüdür.

13. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİ Geçici Madde (Sınıflama) • Çok tehlikeli sınıfta (A)  (B) 4 YIL SÜREYLE, • Tehlikeli sınıfta (B) (C) 3 YIL SÜREYLE, Görevlendirilebilir.

14. YASAL YAPTIRIMLAR İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması. • Her bir kişi için 5.601 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

15. YASAL YAPTIRIMLAR İşyeri Hekimi Görevlendirilmemesi veya Hizmet Alınmaması • Her bir doktor için 5.601 TL, aykırılığın devam ettiği • her ay için aynı miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

16. YASAL YAPTIRIMLAR • Diğer Sağlık Personeli • Görevlendirilmemesi. • 2.800 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

17. RİSK DEĞERLENDİRİLMESİ • İşveren, iş sağlığı ve güvenliği yönünden risk değerlendirmesi yapmak veya yaptırmakla yükümlüdür. • 3.361 TL , Lirası aykırılığın devam ettiği her ay için 5.041 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 10 / 26

18. ACİL DURUM İşveren, acil durumların olumsuz etkilerinden korunmak üzere gerekli ölçüm ve değerlendirmeleri yapar, acil durum planlarını hazırlar. Acil durum ekiplerini kurar. • Uyulmayan her bir yükümlülük için 1.120 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 11 / 26

19. TAHLİYE • Ciddi, yakın ve önlenemeyen tehlikenin meydana gelmesi • Durumunda işveren ; • Çalışanların işi bırakarak derhal çalışma yerlerinden ayrılıp güvenli bir yere gidebilmeleri için, önceden gerekli düzenlemeleri yapar ve çalışanlara gerekli talimatları verir. • Uyulmayan her bir yükümlülük için 1.120 TL, aykırılığın devam ettiği her ay için aynı miktar. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 12 / 26

20. YASAL YAPTIRIMLAR • Gaz, Toz, Gürültü, • Titreşim, Aydınlatma • Ölçümü Yapılmaması . • Kontrol, ölçüm, inceleme yapılmaması yada yaptırılmaması 5.601 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

21. İŞ KAZASI İNCELEME RAPORLARI • İşveren, bütün iş kazalarının ve meslek hastalıklarının kaydını tutar, gerekli incelemeleri yaparak bunlar ile ilgili raporları düzenler. Her bir yükümlülük için ayrı ayrı 1.680 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 14 / 26

22. İŞ KAZALARININ BİLDİRİMİ İşveren, iş kazalarını kazadan sonraki üç iş günü içinde Sosyal Güvenlik Kurumuna bildirimde bulunur. • Bildirimde bulunmayan her olay için 2.240 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 14 / 26

23. SAĞLIK GÖZETİMİ İşveren , çalışanların işyerinde maruz kalacakları sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak sağlık gözetimine tabi tutulmalarını sağlar. • İşe Giriş ve Periyodik Sağlık Raporlarının Olmaması. • Sağlık gözetimine tabi tutulmayan veya sağlık raporu alınmayan her çalışan için 1.120 TL, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 15 / 26

24. ÇALIŞANLARIN BİLGİLENDİRİLMESİ • İşyerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması ve sürdürülebilmesi amacıyla işveren, çalışanları ve çalışan temsilcilerini işyerinin özelliklerini de dikkate alarak aşağıdaki konularda bilgilendirir. • İŞYERİNDEKİ RİSKLER • ALINMASI GEREKEN ÖNLEMLER • İLK YARDIM, ACİL DURUM • YANGINLA MÜCADELE Bilgilendirilmeyen her bir çalışan için 1.120 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 16 / 26

25. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ EĞİTİMİ İşveren, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği eğitimlerini almasını sağlar. Bu eğitim özellikle; işe başlamadan önce, çalışma yeri veya iş değişikliğinde, iş ekipmanının değişmesi halinde veya yeni teknoloji uygulanması halinde verilir. Eğitimler, değişen ve ortaya çıkan yeni risklere uygun olarak yenilenir, gerektiğinde ve düzenli aralıklarla tekrarlanır. • Her bir çalışan için 1.120 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 17 / 26

26. ÇALIŞANLARIN KATILIMINI SAĞLAMA İşveren, görüş alma ve katılımın sağlanması konusunda, çalışanlara iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili konularda görüşlerinin alınması, teklif getirme hakkının tanınması ve bu konulardaki görüşmelerde yer alma ve katılımlarının sağlanması imkanı yaratır. • Çalışanların Görüşünün Alınmaması, Katılımlarının Sağlanmaması • Her bir aykırılık için ayrı ayrı 1.120 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 18 / 26

27. ÇALIŞAN TEMSİLCİSİ GÖREVLENDİRME İşveren, işyerinin değişik bölümlerindeki riskler ve çalışan sayılarını göz önünde bulundurarak çalışanlar arasında yapılacak seçimle belirlenemediği durumda atama yoluyla, çalışan temsilcisini görevlendirir. • Sağlık Güvenlik Çalışan Temsilcisinin görevlendirilmesi • Yükümlülükleri yerine getirmeyen işverene 1.120 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 20 / 26

28. İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ KURULU Elli (50) ve daha fazla çalışanın bulunduğu ve altı aydan fazla süren sürekli işlerin yapıldığı işyerlerinde işveren, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili çalışmalarda bulunmak üzere kurul oluşturur. İşveren, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uygun kurul kararlarını uygular. • İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu Oluşturulmaması Çalıştırılmaması • Her bir aykırılık için ayrı ayrı 2.240 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 26

29. KOORDİNASYONUN SAĞLANMASI Birden fazla işyerinin bulunduğu iş merkezleri, iş hanları, sanayi bölgeleri veya siteleri gibi yerlerde, iş sağlığı ve güvenliği konusundaki koordinasyon yönetim tarafından sağlanır. • Yükümlülüklerini yerine getirmeyen yönetimlere 5.601 TL, İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 23 / 26

30. BAKANLIK KONTROL VE DENETİM Bakanlık, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliği konularında ölçüm, inceleme ve araştırma yapmaya, bu amaçla numune almaya ve eğitim kurumları ile ortak sağlık ve güvenlik birimlerinde kontrol ve denetim yapmaya yetkilidir. • Eğitim Kurumları ile Ortak Sağlık ve Güvenlik birimlerinin kontrol ve denetiminin yapılmasına engel olan işverene 5.601 TL. İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 24 / 26

31. BÜYÜK ENDÜSTRİYEL KAZALAR İşletmeye başlamadan önce, büyük endüstriyel kaza oluşabilecek iş yerleri için, işyerlerinin büyüklüğüne göre büyük kaza önleme politika belgesi veya güvenlik raporu işveren tarafından hazırlanır. Büyük kaza önleme politika belgesi hazırlanmaması 89.629 TL İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu Md : 29 / 26

32. CEBİR SAĞLIK VE İŞ GÜVENLİĞİMALZEME, TEÇHİZAT, DONANIM * MOBİL TIBBİ TARAMA ARACI * RÖNTGEN CİHAZLARI * KARDİYOGRAFİ CİHAZLARI * İŞİTME TESTİ CİHAZLARI * SOLUNUM TESTİ CİHAZLARI * KAN TESTİ KİTLERİ * SEYYAR RÖNTGEN CİHAZI * SERVİS ARACI * TIBBİ MUAYENE CİHAZLARI * İŞ GÜVENLİĞİ MALZEMELERİ * EĞİTİM ARAÇ GEREÇLERİ * ELEKTRONİK OFİS CİHAZLARI * ÖLÇÜM CİHAZLARI * UYARI İKAZ MALZEMELERİ * HABERLEŞME CİHAZLARI

33. İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI YERİNDE HİZMET

34. İŞ YERİ SAĞLIK UYGULAMALARI MOBİL PERİYODİK SAĞLIK HİZMETLERİ

35. Tehlike Sınıfına Göre Firmalarımız

36. YAPILMASI GEREKENLER ÖZET OLARAK; İş Sağlığı ve Güvenliği (OSGB) Hizmetleri Risk Değerlendirmesi ve Acil Durum Eylem Planı İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimi (Tüm çalışanlar) İşe Giriş Sağlık Raporu (Tüm çalışanlar) Periyodik Taramalar (Tüm çalışanlar) İş yeri ortam ölçümleri İlk Yardımcı Eğitimi Acil Durum Ekip Eğitimleri

37. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ BİR ZORUNLULUK DEĞİL, KÜLTÜRDÜR.

38. YASAL DÜZENLEMELER 6331 İLE 4857 BİRBİRİNE KARIŞTIRILMAKTADIR : * SGK mevzuatı 4857 sayılı İş kanunun konusudur. * Çalışanların ücretlendirmesi, vergilendirme ve primlendirme konuları 4857 sayılı İş Kanunun konusudur. * Sigortasız işçi, yaşı uygun olmayan işçi ve kaçak yabancı işçi çalıştırma 4857 sayılı İş Kanunun konusudur. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR RUHSATLANDIRMA İLE İLGİLİ ÇALIŞMALAR : * Çalışma ruhsatları, halk sağlığını ilgilendiren ruhsatlar, çevre ile ilgili ruhsat ve gereklilikler ve mesleki yeterlilik ruhsatları gibi prosedürler 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği yasasının konularından değildir.

39. YASAL DÜZENLEMELER YASAL HİZMET SÜRELERİ : * İşyeri Hekimi, İş Güvenliği Uzmanı ve Diğer Sağlık Personelinin işyerlerindeki minimum hizmet sürelerini yasa ve yönetmelik belirler. Ancak bunun üzerinde verilecek hizmet süreleri inisiyatifi işveren ve OSGB lerdedir. * Yönetmeliklerle belirlenmiş yasal minimum süreler çoğu işyeri için oldukça yetersizdir. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR İŞYERİ REVİRLERİ : * İşyerlerinde kurulacak revirlerin oluşturulması sorumluluğu OSGB lerde değildir. Ancak OSGB ler gerekli revir fiziki koşulları ve donanımları hakkında bilgi verir ve talep edilirse ücretleri karşılığında revirleri de kurabilirler.

40. YASAL DÜZENLEMELER İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİ : * Yasal hizmet zorunluluğu her bir sigorta sicil numarası için geçerlidir. Bir firma çatısı altındaki birden fazla sigorta sicil kaydı ve işyeri mevcut ise, çalışanı bulunan her biri için hizmet zorunluluğu söz konusudur. * Tehlikeli ve Çok Tehlikeli işyerlerinde bir sigortalı çalışan bulunması zorunluluğun söz konusu olması için yeterlidir. * Farklı sigorta sicil numaralarında dengeli bir çalışan sayısı ve/veya belirli bir sayının altında tutma ve oluşturma çabası İş Sağlığı ve Güvenliği bakımından yersizdir. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR

41. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR • İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETİ : • * İşyeri Hekimliği hizmeti sadece hastalanan çalışanların muayenesi, sevki işlemi değildir. • * İş Güvenliği uygulamaları sadece çalışma ortamında tabelalar kullanmak veya iş güvenliği ekipmanları satın almak değildir. • * İş Güvenliği uygulamaları sadece denetlemeleri ve hukuki süreçleri sorunsuz geçirmek için değildir. • * Çalışanlara alınan sağlık raporları ve periyodik tıbbi taramalar sadece anlık tespitleri sağlamak için değildir.

42. 6331 SAYLI İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ YASASININ VE YÖNETMELİKLERİNİN GEREKLİLİKLERİNİ YERİNE GETİRMEK BİR SOSYAL SORUMLULUK VE VİCDANİ YARGI OLARAK GÖRÜLMELİDİR. DOĞRU BİLİNEN YANLIŞLAR 6331 SAYILI YASANIN GETİRDİĞİ MALİ KÜLFETLER BİR KAYIP OLARAK DEĞİL UZUN VADEDE GİDERDEN ÇOK GETİRİSİ OLAN BİR SİSTEM OLARAK DÜŞÜNÜLMELİ.

43. TEŞEKKÜRLERSORU-CEVAP KAZASIZ, SAĞLIKLI GÜNLER DİLERİZ

44. Denetim Bakış Açısı Sn. Zeki KÖMÜRCÜ ÇSGB İş Teftiş Kurulu Başkanlığı İstanbul Grup Başkanı

45. Üniversite, Bilirkişi Bakış Açısı Öğr. Gör. Mehmet YILMAZ Makine Yüksek MühendisiA Sınıf İş Güvenliği Uzmanıİşyeri Hekimliği ve İş Güvenliği Uzmanlığı Eğiticisi

46. EĞİTİM HİZMETLERİ Didem Akbay ÇAVUŞ Eğitim Sorumlusu

47. «Eğitim» kelimesi zihnimizde neyi çağrıştırıyor? Eğitim» nasıl olmalıdır?

48. «Eğitim» gerçekte nedir? Değişim yaratmaktır. Ne Değişmeli? Bilgi Beceri Tutum

49. Öğrenme Piramidi

50. Cebir Şirketler Grubu Eğitim Felsefesi Eğitimde Yalın Değer Zinciri Deneyimsel Eğitim Yetkin Eğitmen Sürdürülebilir Gelişim Yetişkin Eğitiminde Uzmanlık (Androgoji) Seçkin, Etik ve Saygılı İş Ortaklığı