EL MÓN LABORAL

1. EL MÓN LABORAL Conceptes bàsics

2. Abans de començar... • Quan signis un contracte de feina, has de tenir present que et compromets a: • Ser responsable amb la feina • Complir uns horaris • Acceptar unes normes • Complir amb els teus deures com a treballador • Però també: • Saber que tens uns drets com a treballador • Tens dret a un sou i una feina digne • Per més informació: • www20.gencat.cat/portal/site/JoveCat (Entra a Treball; conceptes bàsics) • www.gencat.cat/joventut (Treball; Recerca de feina) • www.gencat.cat/joventut (Treball; Assessorament laboral)

3. Conceptes bàsics • Nòmina • Document expedit per una empresa, en el qual s’especifica la retribució que correspon a un treballador segons la seva categoria i feina desenvolupada. És el document justificatiu del pagament del salari • Hi ha d’aparèixer tots els diners que es rep, així com també les hores extres realitzades i la corresponent quantia econòmica • No la perdia!! Són una prova del teu salari, del fet que treballes per aquesta empresa i, si hi ha problemes, serveix per a poder reclamar

4. Sou • És la remuneració assignada a un individu en contraprestació al treball o servei efectuat. Són els diners que cobra • Sou Brut: Quantitat que es cobra, l’estat natural sense haver sofert cap modificació, sense deducció del que cal rebaixar: IRPF, Seguretat Social, Atur • Sou Net: Quantitat que el treballador rep i de la qual pot disposar, lliure de deduccions

5. Cotitzar: • Pagar cadascú la part que li ha estat imposada. És l’obligació que tenim tots els treballadors en actiu de pagar els impostos que després permetran gaudir de prestacions econòmiques si quedem aturats, assistència sanitària,… • IRPF: • Impost de la Renda de les Persones Físiques. El que cal que cada treballador pagui a Hisenda pel funcionament del país

6. Seguretat Social • Sistema, i conjunt de mesures, d’assegurança social que, amb caràcter obligatori, instrumenta l’estat amb la finalitat de cobrir una sèrie de riscs i que, en una determinada proporció, té com a font de finançament unes cotitzacions individuals diferents dels impostos. • A cada nòmina, cadascuna de les persones que treballen amb contracte laboral o com a autònoms, paguen un 4,7% del què cobren, a la Tresoreria General de la Seguretat Social i que va destinada a garantir als ciutadans espanyols el conjunt de prestacions assistencials, sanitàries, econòmiques,…

7. El contracte laboral • És un acord entre el treballador i l’empresa • El treballador es compromet a prestar uns serveis per compte de l’empresari i sota la seva direcció • L’empresa, a canvi, es compromet a pagar un sou i a donar feina a fer al treballador

8. Tipus de contracte • Contractes indefinits • Contractes temporals • Contractes formatius • Contracte de formació • Contracte en pràctiques • Contractes de durada determinada • Per Obra o Servei determinat • Eventual per circumstàncies de la producció • Interinitat • Inserció • Contractes a temps parcial i fixes discontinus

9. Contracte de pràctiques • Finalitat: obtenir experiència laboral • Per a: persones que han aconseguit en els darrers quatre anys el títol universitari, CFM o CFG • Durada: de 6 mesos a 2 anys • La retribució mínima és del 60-75% durant el primer i segon any de contracte respecte el salari de la categoria professional indicada en el contracte • En finalitzar el contracte, l’empresa té l’obligació de donar un certificat en què consti la durada, el lloc de treball i les feines realitzades • S’ha de fer per escrit • Cap jove pot ser contractat en pràctiques, en la mateixa o en diferent empresa, per un temps superior a dos anys i per al mateix títol • Inclou la prestació d’atur

10. Contracte de formació • Finalitat: adquirir la formació teòrica i pràctica necessària per realitzar un ofici o lloc de treball qualificat • Per a: joves entre 16 i 21 anys sense titulació requerida per formalitzar contracte en pràctiques en l’ofici o lloc de treball corresponent • Durada: de 6 mesos a 2 anys • Hi ha una part de formació teòrica (no pot ser inferior al 15% de la jornada màxima), fora de l’empresa i una de pràctica • En finalitzar el contracte, l’empresa ha de lliurar un certificat en què consti la durada de la formació teòrica i el nivell de la formació pràctica • El sou és l’establert en el conveni col·lectiu. Mai inferior al Salari Mínim Interprofessional en proporció al temps treballat (el temps de formació no compte). • No tens dret a atur

11. Important!! • No signar mai cap paper en blanc • No signar mai cap document sense llegir-lo o entendre’l • El contracte s’ha de signar abans decomençar a treballar • Has d’estar donat d’alta a la Seguretat Social • Cal comprovar que no es modifiquin les condicions acordades • Cal tenir una còpia del contracte