Instalación Mesa de Diálogo Región metropolitana 06 de Octubre de 2008 Santiago

1. Instalación Mesa de Diálogo Región metropolitana 06 de Octubre de 2008 Santiago Relatoría: CAPACITACION

2. el actual sistema de capacitación hay que cambiarlo. Presidenta creó un Comité Interministerial formado por las Subsecretarías de los Ministerios de Educación, Trabajo, Agricultura y Economía. a) Dialogo CUT-CONUPIA en Enero de 2007. b) Ponencia de CONAPYME en Comisión de Trabajo y Equidad -Abril 2007

3. Definición de capacitación inversión en capital humano, orientada a incrementar las competencias laborales, realizada con posterioridad a la educación formal. Del SENCE: a promover, facilitar, fomentar y desarrollar las aptitudes, habilidades o grados de conocimiento de los trabajadores

4. acciones que preparan a una persona para una actividad laboral • actividades permanentes, organizadas y sistemáticas destinadas a que los funcionarios desarrollen, complementen, perfeccionen o actualicen los conocimientos y destrezas

5. La instalación de estas Mesas de Diálogo debe intentar resolver los elementos centrales de una estrategia de desarrollo que permita insertar a nuestro país en la economía basada en el conocimiento e implementar políticas que permitan construir un país más equitativo e inclusivo, disminuyendo las graves situaciones de desigualdad existentes

6. ¿Cómo opera el sistema, hasta hoy? • Regulado a través de leyes y operativamente a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo – SENCE • Franquicia Tributaria • Fondo Nacional de Capacitación y programas de becas y programas especiales

7. ¿A que nos ha llevado éste sistema que se ha aplicado? • mayoría de las EMT no han accedido a los instrumentos • un factor de inequidad, ya que 250 empresas de gran tamaño (EGT) concentran el 42% de los recursos • Chile destina en capacitación US$ 9 per cápita lo que equivale a un 0.21% del PIB . • Sólo el 14% de los trabajadores del país se han capacitado a través de franquicia tributaria (Anuario SENCE 2005)

8. Cancelar la capacitación al momento de efectuarlo lo que implica el desembolso de parte del EMT • FONCAP, es un sistema poco práctico, difícil de ejecutar-

9. El Mercado de la capacitación y sus fallas • Fallas de mercado • Fallas de Estado • Fallas en la institucionalidad y entorno

10. Algunas de nuestras propuestas • la capacitación debe beneficiar tanto a empresarios como a trabajadores • flexibilizar y simplificar el sistema • opinión de los trabajadores • no se ocupa en franquicia tributaria para ser utilizado en otras acciones • una beca que financiera • considerar a la pareja

11. Generación de un nuevo diseño • Capacitación como un Derecho. • Capacitación como un Instrumento de sinergia entre trabajador y empresario • Capacitación como Instrumento de Inclusión y Empoderamiento de los Territorios • Capacitación basada en la Formación Continua y Articulada con el Sistema de Certificación de Competencias Laborales • Institucionalidad E Instrumentos

12. A modo de conclusión: “...compitieran en los 100 metros planos, dos corredores, uno con los recursos necesarios para entrenar, con el apoyo de su estado, con entrenador y una rutina establecida y otro con sólo lo que su propio esfuerzo individual...” ESO NO ES JUSTICIA, EQUIDAD, NI IGUALDAD DE OPORTUNIDADES