ORGANISATIONSPSYKOLOGISK STRESSHÅNDTERING

1. ORGANISATIONSPSYKOLOGISK STRESSHÅNDTERING 3 forløb a´ 2 timer Ramt af stress:Derfor gælder det om at beholde din medarbejder i jobbet • Fortrolig samtale med medarbejderen om stressreaktioner og historien bag. • Samtale, der handler om hvad medarbejderen selv kan gøre, og hvad det er for en hjælp man har brug for i arbejdet. • Møde med nærmeste leder for at planlægge, hvordan medarbejderen kan forblive i/vende tilbage til arbejdet. •  . Undersøgelser viser, at en del af de medarbejdere, der bliver langtidssygemeldt på grund af stress, aldrig kommer tilbage til arbejdspladsen igen. Eller måske kommer tilbage efter lang tid med reduceret funktionsniveau Vores erfaring med stresshåndtering er, at stress opstår i et samspil mellem medarbejdere, opgaver og den sammenhæng opgaverne løses i. Derfor mener vi at det er afgørende for medarbejder og virksomhed, at sammenhængen hvor i problemet er opstået, inddrages i håndteringen af stresstilstanden. Center for moderne arbejdsliv fokuserer på, at beholde medarbejdere i jobbet mens vi arbejder med stressreaktionerne i et tæt samarbejde med den stressramte og nærmeste leder. Forebyggelse Når én medarbejder reagerer med stress, kan andre også være ramt. De kompetencer, der udvikles i virksomheden, kan medvirke til at forebygge fremtidig stress. Hvad er stress? Vi samarbejder med kloge kunder Stress er en reaktion på langvarig ubalance mellem krav og ressourcer. Reaktionerne kan være alt fra nedsat arbejdslyst til alvorlige depressive tilstande, hukommelsestab, synsforstyrrelser eller tilstande, der kan være helt eller delvist invaliderende. Blandt læger er der opstået en ny ”diagnose”: ”nonspecifikke reaktioner på et belastet arbejdsmiljø” - tilstande, der ikke findes medicinsk behandling for. Vi samarbejder med kloge kunder, der forstår, at værdiskabelse sker via anvendelse af menneskers kapacitet – ikke via overforbrug af menneske- lige ressourcer. Vores fokus er handlingsoriente-ret, og tager udgangspunkt i forskning. Vi vil blive klogere sammen med kunderne. Det kalder på udviklingsorienteret dialog. Center for moderne arbejdsliv Haslegårdsvej 10 8210 Aarhus V.. Telefon 0045 29845496 Mail: kontakt@cfma.dk Website: www.cfma.dk Center for moderne arbejdsliv spænder fra det konkrete niveau med at hjælpe det enkelte individ, over udvikling af ledelse, organisation og samarbejde til forskning i arbejdsliv. Forskningen formidles i årlige rapporterog konferencer.