Soolisest võrdõiguslikkusest Eestis

1. Soolisest võrdõiguslikkusest Eestis Margit Sarv soolise võrdõiguslikkuse volinik

2. Mis on sooline võrdõiguslikkus Sooline võrdõiguslikkus ehk naiste ja meeste võrdõiguslikkus on naiste ja meeste • võrdsed õigused, • võrdsed kohustused, • võrdsed võimalused, • võrdne vastutus tööelus, hariduse omandamisel ja teistes ühiskonnaelu valdkondades osalemisel (SoVS § 3 lg 1 p 1)

3. Mis on sooline diskrimineerimine? Otsene sooline diskrimineerimine leiab aset, kui ühte isikut koheldakse tema soo tõttu halvemini, kui koheldakse, on koheldud või koheldaks teist isikut samalaadses olukorras. Otsene sooline diskrimineerimine on ka isiku ebasoodsam kohtlemine seoses raseduse ja sünnitamisega, lapsevanemaks olemise, perekondlike kohustuste täitmise või muude soolise kuuluvusega seotud asjaoludega ning seksuaalne ahistamine (SoVS § 3 lg 1 p 3) Kaudne sooline diskrimineerimine leiab aset, kui väliselt neutraalne säte, kriteerium või tegevus seab ühest soost isikud, võrreldes teisest soost isikutega, ebasoodsamasse olukorda, välja arvatud juhul, kui kõnealusel sättel, kriteeriumil või tegevusel on objektiivselt põhjendatav õigustatud eesmärk ning selle eesmärgi saavutamise vahendid on asjakohased ja vajalikud (SoVS § 3 lg 1 p 4)

9. Soolise võrdõiguslikkuse volinik… … on iseseisvalt tegutsev soolise võrdõiguslikkuse seaduse nõuete täitmist jälgiv ja teisi käesoleva seadusega talle pandud ülesandeid täitev sõltumatu ja erapooletu asjatundja, kelle nimetab ametisse sotsiaalminister viieks aastaks ja kelle tegevust finantseeritakse riigieelarvest.

10. Soolise võrdõiguslikkuse volinik… … 1) jälgib soolise võrdõiguslikkuse seaduse nõuete täitmist;2) võtab vastu isikute avaldusi ja annab arvamusi võimaliku diskrimineerimise asetleidmise kohta;3) analüüsib seaduste mõju naiste ja meeste seisundile ühiskonnas;4) teeb ettepanekuid Vabariigi Valitsusele ja valitsusasutustele, samuti kohalikele omavalitsustele ning nende asutustele õigusaktide muutmise ja täiendamise kohta;5) nõustab ja teavitab Vabariigi Valitsust ja valitsusasutusi ning kohalike omavalitsusüksuste asutusi käesoleva seaduse rakendamist puudutavates küsimustes;6) võtab tarvitusele meetmeid soolise võrdõiguslikkuse edendamiseks.

11. Ametühingute roll • Õigus esitada volinikule avaldus arvamuse saamiseks diskrimineerimise läbi kannatanud isiku nimel (SoVS § 17 lg 1) • Õigus nõuda tööandjalt regulaarselt teavet meeste ja naiste võrdse kohtlemise kohta organisatsioonis ning võrdõiguslikkuse edendamiseks kasutusele võetud meetmetest (SoVS § 11 lg 1 p 6)

12. Põhilised teemad • Teenused • Töövaldkond (värbamine, palk, vallandamine) • Meedia • Sotsiaalkindlustus • Haridus • Jagatud tõendamiskohustus • Võrdõiguslikkuse alane koolitus • Kaitseväeteenistus • Nimeseadus • Lapse kasvatamises osalemine lahutuse korral • Mittetulundusühingud

13. Tööle värbamine Kas rasedale tähtajalise töölepingu pakkumine on soo alusel diskrimineerimine? • Isiku ebasoodsam kohtlemine seoses raseduse ja sünnitamisega on sooline diskrimineerimine ja keelatud (SoVS § 3 lg 1 p 3, § 5 lg 1) • Tööandja tegevust loetakse diskrimineerivaks, kui ta piirab raseduse tõttu töö kestust (SoVS § 6 lg 2 p 1) • Töölepingu seaduses suletud kataloog, mil võib töölepingu sõlmida määratud ajaks (TLS § 27 lg 2)

14. Margit Sarv soolise võrdõiguslikkuse volinik e-post: info@svv.ee telefon: 6269 111 faks: 6269 259 aadress: Gonsiori 29, 15027 Tallinn kodulehekülg: www.svv.ee