1 / 9

Tööandjapension Eestis?

Tööandjapension Eestis?. 12. november 2003. a. Indrek Holst Eesti Kindlustusseltside Liit. Sotsiaalkindlustus?. Euroopa Sotsiaalharta Euroopa Sotsiaalkindlustuskoodeks. Visioon?:. Sotsiaalkindlustus?. Kuidas defineerida riski, mida kindlustame?

sook
Download Presentation

Tööandjapension Eestis?

An Image/Link below is provided (as is) to download presentation Download Policy: Content on the Website is provided to you AS IS for your information and personal use and may not be sold / licensed / shared on other websites without getting consent from its author. Content is provided to you AS IS for your information and personal use only. Download presentation by click this link. While downloading, if for some reason you are not able to download a presentation, the publisher may have deleted the file from their server. During download, if you can't get a presentation, the file might be deleted by the publisher.

E N D

Presentation Transcript

  1. Tööandjapension Eestis? 12. november 2003. a. Indrek Holst Eesti Kindlustusseltside Liit

  2. Sotsiaalkindlustus? • Euroopa Sotsiaalharta • Euroopa Sotsiaalkindlustuskoodeks Visioon?: Eesti Kindlustusseltside Liit

  3. Sotsiaalkindlustus? • Kuidas defineerida riski, mida kindlustame? • Riskid tekkivad ühiskonna väärtushinnangutest • Lubaduste, ootuste ja standardite mittetäitmine • Tagame vanaduspensioni minimaalselt 40% keskmisest palgast • Tagame töötushüvitise vähemalt 45% ulatuses töötaja varasemast palgast • Kui risk jääb katmata … • Pensionäride elatustaseme langus • Surve maksukoormuse suurendamiseks Eesti Kindlustusseltside Liit

  4. Pensionikindlustus • Milline on väärtushinnang? • 40% • 75% • 100% • … viimasest sissetulekust • Väärtushinnang annab eesmärgi, millest tulenevalt • Kuidas rahastada? • Kes kannab vastutust? • Kuidas motiveerida? Eesti Kindlustusseltside Liit

  5. Hetke olukord • I ja II sammas peavad andma vanaduspensioni, mis on 40% viimasest palgast? • Olulise elatustaseme languse vältimiseks on vaja 75% asendusmäära viimasest palgast? Eesti Kindlustusseltside Liit

  6. III sammas: kas luksuskaup? • Tööandja pension? • Võib rahastada • Võib vastutada • Aga on koormatud täiendavate maksudega Individuaalne pension: • Rahastab • Vastutab • On täiendavalt motiveeritud läbi maksusoodustuste Mõlemal juhul on eesmärk sama! Ettepanek: kaasata tööandjad töötajate pensione kindlustama III samba tingimustel! Eesti Kindlustusseltside Liit

  7. Kuidas mujal? Läti panus tööandjatele: • Tööandja poolt tasutud pensioni maksed on kuni 10% ulatuses palgafondist vabastatud tulu- ja sotsiaalmaksust, kui ettevõttel pole maksuvõlgasid. • Leedu panus tööandjatele: • Tööandja (ja töötaja) poolt tasutud pensioni maksed on kuni 25% ulatuses töötaja palgast vabastatud tulu- ja sotsiaalmaksust, kui lepingu kestuseks on üle 10 aasta. Eesti Kindlustusseltside Liit

  8. Mida annab tööandja kaasamine? • Eesmärgi kiirem saavutamine • Rohkem kindlustatuid • Suurem kindlustuskate • Efektiivsuse kasv • Administratiivkulude kokkuhoid (üksikleping vs. grupileping) • Sama raha eest saame suurema pensioni • Konkurentsivõimelisem ettevõtluskeskkond • Saavutame teiste Euroopa riikidega võrreldava töötajate motivatsioonipaketi • Taastame konkurentsivõime tööjõukulude osas Eesti Kindlustusseltside Liit

  9. Tänan tähelepanu eest! Lisamaterjalid: www.eksl.ee Eesti Kindlustusseltside Liit Aadress: Kiriku 6, 10130 Tallinn Telefon:+372 62 01 903 Faks: +372 64 66 527 Elektronpost: info@eksl.ee Eesti Kindlustusseltside Liit

More Related