Nuevo Procedimiento Laboral

1. Nuevo Procedimiento Laboral Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

2. PRINCIPIOS Inmediación. Impulso procesal de oficio. Celeridad. Buena fe. Bilateralidad de la audiencia. Gratuidad. Coordinación de la Defensa Laboral

3. PRINCIPIOS IMPULSO PROCESAL DE OFICIO El Juez propone bases para la conciliación. Fija los hechos controvertidos o determina que estos no existen. Desecha pruebas por sobreabundantes, inconducentes o contrarias a los derechos humanos. Falla de plano en el juicio monitorio o llama a las partes a audiencia, si lo estima necesario. Coordinación de la Defensa Laboral

4. PRINCIPIOS CELERIDAD Concentración en una audiencia (monitorio) o dos audiencias (aplicación general) Conciliación. Limitado número de testigos. Puede fallar o no en la audiencia (aplicación general) y debe fallar exclusivamente en la audiencia (monitorio) Oralidad: las incidencias deben resolverse en la misma audiencia. Coordinación de la Defensa Laboral

5. Procedimientos Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

6. PROCEDIMIENTOS REFORMA LABORAL De Aplicación General. Monitorio. De Tutela Laboral. Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

7. Audiencia de Juicio Sentencia Demanda Escrita Audiencia Preparatoria 35 días 30 días 15 días PROCEDIMIENTO GENERAL Lectura y notificación de la sentencia Contestación hasta 5 días antes de la audiencia preparatoria Recurso de nulidad 10 días Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

8. AUDIENCIA PREPARATORIA El juez llama a Conciliación. El tribunal recibe la causa a prueba, fijando hechos a ser probados. Medios de prueba todos aquellos regulados en la ley. Se fija fecha para audiencia de juicio. Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

9. AUDIENCIA DE JUICIO Rendición de las pruebas decretadas por el Tribunal. El tribunal aprecia la prueba conforme a la sana crítica. El juez puede fallar en la audiencia o dentro del plazo de 15 días. Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

10. PROCEDIMIENTO MONITORIO Cuantía hasta 10 IMM. Mediación Dirección del Trabajo. Sistema Única Audiencia. Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

11. Denuncia ante Dirección del Trabajo Llamado a conciliación PROCEDIMIENTO MONITORIO Reclamación 10 días Juez acoge o rechaza de plano Audiencia única. Sentencia Demanda Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

12. PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Concepto de ciudadanía en la empresa. Derechos más allá de la esfera netamente patrimonial, derechos fundamentales inespecíficos de la relación. Protegen la dignidad de los trabajadores. Garantías Constitucionales Tuteladas (no todas las garantías tuteladas por el articulo 19 de la Constitución, sino las siguientes: el derecho a la vida; protección a la vida privada y a la honra; inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; libertad de conciencia y religiosa; libertad de expresión y la de informar; libertad de trabajo; actos discriminatorios que se refiere el artículo 2º del Código del Trabajo; garantía de indemnidad inciso 3º artículo 485 del Código del Trabajo). Coordinación de la Defensa Laboral

13. PROCEDIMIENTO DE TUTELA LABORAL Se aplica el procedimiento de Aplicación General. Son sujetos activos el trabajador lesionado, las organizaciones sindicales e Inspección del Trabajo. Gozan de preferencia. En caso de despido se puede interponer en lo principal vulneración de los derechos fundamentales y en subsidio despido injustificado. Coordinación de la Defensa Laboral

14. SENTENCIAS TUTELA LABORAL Inviolabilidad de toda forma de comunicación privada, Copiapó. Discriminación. Colegio Alemán, Valparaíso. Garantía de indemnidad. La Serena. No hay jurisprudencia en materia de seguridad e higiene en la relación laboral. (art. 19 Nº1 CPR – art. 184 CT) Las prácticas antisindicales las ve la Dirección del Trabajo. Art.289 La DT conoce de denuncias por vulneración de derechos fundamentales con relación laboral vigente. Mediación. Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

15. Implementación Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

16. GRADUALIDAD REFORMA LABORAL IV ETAPA Fecha : 31 de Agosto 2009 Regiones: RM Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

17. DIRECCIONES ODL Y DOTACIÓN POR OFICINA Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

18. GRADUALIDAD REFORMA LABORAL V ETAPA Fecha : 30 de Octubre de 2009 Regiones: IX, X, XI, y XV Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

19. ESTADÍSTICAS NACIONALES Oficinas de Defensa Laboral y Corporación Administrativa del Poder Judicial Etapas I – II – III y RM A Octubre de 2009 Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

20. ATENCIONES Y DEMANDAS ODL (a octubre 2009) Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

21. ATENCIONES Y DEMANDAS ODL (Región Metropolitana) Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

22. DEMANDAS CAPJ – ODL y PRIVADOS (a octubre 2009) Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

23. DEMANDAS CAPJ – ODL y PRIVADOS (Región Metropolitana) Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

24. TIPOS DE TÉRMINO DEMANDAS ODL (Abril - octubre 2009) Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

25. TIPOS DE TÉRMINO DEMANDAS ODL (Región Metropolitana) Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

26. TIPOS DE TÉRMINO SISTEMA TOTAL CAPJ (Región Metropolitana) Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.

27. TIEMPO PROMEDIO TRAMITACIÓN DEMANDAS ODL Coordinación de la Defensa Laboral Zarko Luksic S.