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CAMBIO ORGANIZACIONAL, EFECTIVIDAD Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO CRISTINA PAREDES SILVA

FISCALÍA REGIÓN DE AYSÉN. Tercer Seminario de Buenas Prácticas en COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA, RELACIONES COMUNITARIAS, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS. CAMBIO ORGANIZACIONAL, EFECTIVIDAD Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO CRISTINA PAREDES SILVA. COYHAIQUE, 2014.

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CAMBIO ORGANIZACIONAL, EFECTIVIDAD Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO CRISTINA PAREDES SILVA

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  1. FISCALÍA REGIÓN DE AYSÉN Tercer Seminario de Buenas Prácticas en COMUNICACIÓN ESTRATÉGICA, RELACIONES COMUNITARIAS, RESPONSABILIDAD SOCIAL Y RECURSOS HUMANOS CAMBIO ORGANIZACIONAL, EFECTIVIDAD Y EQUIPOS DE ALTO DESEMPEÑO CRISTINA PAREDES SILVA COYHAIQUE, 2014

  2. PRESENTACIÓN Y JUSTIFICACIÓN DEL TEMA

  3. ¿QUÉ SIGNIFICA EL CAMBIO?

  4. ¿CÓMO SE PRODUCE EL CAMBIO? FUENTES DE CAMBIO

  5. TIPOS DE CAMBIO

  6. GEST I ÓN DE ACT I TU D E S

  7. GESTIÓN DE LA RESISTENCIA AL CAMBIO + _

  8. PROCESO DE CAMBIO

  9. RESULTADOS DEL CAMBIO

  10. REQUERIMIENTOS DEL CAMBIO

  11. VALORES PARA EL CAMBIO EXITOSO

  12. DESDE LAS PERSONAS A LA ORGANIZACIÓN DEL CONOCIMIENTO

  13. DESARROLLO DEL GRUPO- EVOLUCIÓN DE LA ORGANIZACIÓN

  14. ¿CÓMO SE LOGRA QUE LA ORGANIZACIÓN SEA DE APRENDIZAJE Y DEL CONOCIMIENTO?

  15. DE GRUPO A EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO EQUIPO DE ALTO RENDIMIENTO desempeño EQUIPO VERDADERO EQUIPO POTENCIAL GRUPO DE TRABAJO PSEUDO EQUIPO efectividad del equipo

  16. FUNDAMENTOS DE LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO

  17. ¿QUÉ SIGNIFICA EL CAMBIO, LA EFECTIVIDAD Y LOS EQUIPOS DE ALTO RENDIMIENTO?

  18. GESTIÓN DE PERSONAS

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