41 d. memiliki keahlian dalam suatu bidang

1. 41 d. memiliki keahlian dalam suatu bidang e. mendapatkan apresiasi dari luar, khususnya dari para rnanajer senior dan lain-lain. Ringkasnya, usaha untuk menentramkan dan menyenangkan karyawan dengan selalu memberikan barang-barang materiil dan perbaikan-perbaikan fisik yang kurang perlu, seperi mencoba memuaskan orang dengan memberikan hadiah-hadiah, namun mengabaikan aspek-aspek psikis seperti harga diri, status sosial, sekuritas emosional dan kebutuhan psikologis lainnya tak ubahnya dengan mengisi lubangyang tak memiliki dasar. Pada dasarnya, kepuasan kerja sangat ditentukan oleh berbagai macam hal, diantaranya adalah masalah besarnya upah dan jenis tunjangan, kondisi lingkungan kerja dan pengawasan, hubungan sosial antar karyawan, hubungan terhadap pimpinan dan pengembangan karier. Hal tersebut menjelaskan bahwa kepuasan kerja pada dasarnya sangat bersifat individual, karena pada masing-masing individu memiliki tingkat kepuasan kerja yang berbeda-beda, dimana dalam individual deferences hal tersebut menjadikan manusia terkesan unik. C. HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN DISIPLIN K E R J A Pada dasarnya, manusia sangat berperan penting dalam kemajuan dan kelangsungan suatu perusahaan. Jika dikaitkan der.gan sumber daya manusianya, maka karyawan yang memiliki etos kerja yang baik akan