“AVANCES EN LA DEFINICIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS REGIONALES LA EXPERIENCIA DE JUNÍN”

1. “AVANCES EN LA DEFINICIÓN E IMPLEMENTACIÓN DE POLÍTICAS REGIONALES LA EXPERIENCIA DE JUNÍN” DR. CARLOS CABRERA NAVARRO Presidente

2. CONSEJO REGIONAL DE SALUD FUNCIONES • Promover la concertación, coordinación, articulación, planificación estratégica, gestión y evaluación de todas las actividades y niveles de atención de la Región. • Impulsar en su ámbito el cumplimiento de la finalidad del SNCDS, la politica nacional de salud, Plan Nacional de Salud, los acuerdos del Consejo Nacional de Salud y otras disposiciones propias. • Proponer las prioridades regionales y las políticas Regionales. • Velar por la organización de los CPS y de los niveles de atención de su jurisdicción, propiciando la participación ciudadana y coordinación intersectorial

4. CONSEJO REGIONAL DE SALUD DIRESA JUNIN CRS SANIDAD PNP COLEGIO DE ENFERMEROS SSP SERVICIOS DE SALUD DEL SECTOR PRIVADO UPLA UNCP MCLCP COLEGIO MEDICO DEL PERÚ

5. ORGANIGRAMA ESTRUCTURAL DE LA DIRECCION REGIONAL DE SALUD DE JUNIN Dirección General Consejo Regional de Salud Órgano de Control Institucional Oficina Ejecutiva de Oficina Ejecutiva de Inteligencia Sanitaria Planeamiento Estratégico Oficina de Asesoría Jurídica Oficina Ejecutiva de Administración Oficina Ejecutiva de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos Dirección Ejecutiva de Dirección Ejecutiva de Dirección Ejecutiva de Dirección Ejecutiva de Medicamentos, Insumos Y Drogas Salud de las Personas Promoción de la Salud Salud Ambiental Dirección de Regulación y Prot. Derechos en Salud Dirección de Laboratorio de Salud Pública Hospital Regional Daniel Alcides Carrión Hospital Regional El Carmen Dirección de Red de Dirección de Red de Dirección de Red de Salud Dirección de Red de Dirección de Red de Dirección de Red de Salud Valle del Mantaro Salud Chanchamayo Salud Jauja Junín Salud Tarma Salud Satipo

6. ESTRUCTURA DEL CONSEJO REGIONAL DE SALUD JUNIN CONSEJO REGIONAL SALUD Incorporación Organo Consultivo C.P.S ORGANO CONDUCTOR SECRETARIA TECNICA COMITÉ REGIONAL VIGILANCIA EN SALUD COREVISA ORGANOS DE LINEA IMPLEMENTACION PRCS COMITES TECNICOS MESA TEMATICA

7. MESAS TEMATICAS Y COMITES TECNICOS

8. ESTRATEGIA DE IMPLEMENTACIÓN VIOLENCIA FAMILIAR ALTA PREVALENCIA DESNUTRICION CRONICA PROBLEMAS SALUD MUJER PROBLEMAS PRINCIPALES MESAS TEMÁTICAS DEFICIENTE SANEAMIENTO BASICO ALTA INCIDENCIA ENFERMEDADES INFECTO CONTAGIOSAS CONSEJO REGIONAL SALUD PROMOCION Y CULTURA SALUD INTEGRAL APOYO COOPERACION INTERNACIONAL Y ONGs ESTRATEGIAS COMITES TECNICOS GESTION RECURSOS HUMANOS SISTEMA REGIONAL SALUD INFORMACION REGIONAL SALUD GESTION CALIDAD

9. MESAS TEMATICAS REGIONALES (MTR) • Mesas Temáticas Regionales: Espacios de diálogo, análisis y de propuesta permanente, conformado por expertos entorno a un problema específico y priorizado en el Plan Regional Concertado Salud: FORMULAN Y MONITOREAN IMPLEMENTACION DE PLANES TEMATICOS

10. COMITES TECNICOS REGIONALES (CTR) Comités Técnicos Regionales: Está conformado por representantes, organizaciones, instituciones y dependencias con capacidad técnica, científica, conceptual humana y expertos en temas relacionados a la salud. PROPONEN NORMAS Y ORDENANZAS.

11. PROCEDIMIENTO PARA LA APROBACION DE LAS POLITICAS • Propuesta nacida de la mesa temática o comité técnico. • Sustentación y aprobación por el C.R.(Salud). • Se eleva al Ejecutivo del GRJ (GRDS). • Ejecutivo y Comisión técnica sustentan política en Comisiones del C.R del GRJ. • Se aprueba dictamen de Comisión. • Se sustenta en Pleno del Consejo Regional. • Se aprueba la política por Ordenanza Reg.

12. POLITICAS FORMULADAS

13. IMPLEMENTACIÓN DE GESTIÓN DE RRHH Implementación de las políticas regionales de Gestión y Desarrollo de Recursos Humanos en Salud de la Región Ordenanza Regional N° 047

14. IMPLEMENTACION DE POLITICAS DE RHUS Política 2.- Mejorar las condiciones de trabajo, motivación y compromiso de los trabajadores Política 4.- Impulso a un nuevo Marco Normativo Laboral, Integral en Salud, ingreso en base a perfil ocupacional por competencias. Política 5.- Procesos de capacitación para el desarrollo de competencias con enfoque de Educación Permanente

15. POLITICA 2: DIRESAJ Directiva Nº 001 de Bienestar de Personal, aprobada con R. D. 027-2007 de fecha 19 de Enero del 2007 Plan de Incentivos y estímulos al trabajador Conformación de Comisión Bilateral : Gobierno Regional y Sindicato de Trabajadores de Salud –DIRESAJ

16. POLITICA 2: RED CHANCHAMAYO y M.R. SAN LUIS DE SHUARO • Aprobación de la Directiva nº 01, sobre selección al mejor trabajador, con RD Nº 046-07-GR-JUNIN-UES/CHYO. Resolución Administrativa Nº 083 al 091-2007 de reconocimiento a 09 Técnicos de enfermería, seleccionados como mejores trabajadores del año 2006 (Hospital) Evaluación de desempeño laboral: Se desarrolló diagnóstico del desempeño laboral Se presentó Directiva Nº 001 a Municipalidad Distrital de San Luís de Shuaro sobre procedimiento para elección del mejor trabajador en Salud de la Jurisdicción de la MR, el mismo que se aprobó con Resolución de Alcaldía Nº

17. POLITICA 4: • FORMULACIÓN DE PERFILES OCUPACIONALES POR COMPETENCIAS 1ER. NIVEL DE ATENCIÓN CATEGORIA I-2 Producto de Normas de Competencia • Se cuenta con los Perfiles Ocupacionales basado en competencias por Etapas de Vida, para Centros de Salud (I-2) con sus respectivos Instrumentos de Evaluación.

18. Centro de Desarrollo de Competencias CDC POLITICA Nº 5: Capacitaciones con Estrategia de Educación Permanente en Salud (CDC) • INSTANCIA ORGANIZADA que define las prioridades de capacitación regional y desarrolla capacitación especializada para profesionales y técnicos en salud en temas relacionados con Emergencias Obstétricas y Neonatales y Tecnologías Perinatales • INSTALADA EL 10 DE FEBRERO 2005 • ESTABLECIMIENTOS CDC ACREDITADOS: HOSPITAL : DANIEL ALCIDES CARRION HOSPITAL : EL CARMEN MICRO RED : PICHANAKI • TUTORES CAPACITADOS Y RESPONSABLES DE CONDUCIR EL PROCESO DE CAPACITACIÒN (25) POR CADA HOSPITAL Y (12) EN MICRORED

19. COMITÉ DE PROTECCIÓN DE DERECHOS DE USUARIOS EN SALUD Ordenanza Regional N° 066 -2007 21 -08- 2007 • Las políticas regionales de protección de derechos de las personas usuarias de los servicios de salud de la región Junín. • Política Regional de Prevención de vulneraciones de derechos. • Política de acceso a la Justicia.

20. ACTA DE COMPROMISO DE IMPLEMENTACION DEL SISTEMA REGIONAL DE PROTECCION DE LOS DERECHOS DE LOS USUARIOS DE LOS SERVICIOS DE SALUD EN REDES Y HOSPITALES DE JUNIN

21. Lanzamiento Plan Piloto

22. PERSONAL DE LA UNIDAD DE GESTION DE LA CALIDAD Y PROTECCION DE DERECHOS EN SALUD. HOSPITAL DANIEL ALCIDES CARRION

23. Monitoreo de los 04 centros pilotos de atención de las oficinas de recepción de quejas en salud (Hospital Daniel A. Carrión, Hospital El Carmen, Centro Salud El Tambo, Centro Salud Chilca).

24. INSTALACION LINEA TELEFONICA ESCUCHA SALUD • Central 481270 Anexo 224 • A la fecha 09 quejas telefónicas

25. Trabajo Coordinado con la defensoría del • pueblo, tomando sus sugerencias y haciendo • mas de 40 recomendaciones en atenciones • y demás relacionados con salud. • Instalación del comité de evaluación médica • de discapacidad e invalidez en los hospitales • HDAC y El Carmen.

26. - Atención del comité de evaluación médica • de discapacidad e invalidez en el hospital • HDAC. • Conformación del comité de Evaluación del Hospital El carmen dando solución al colapso del servicio de emergencia. • Garantía de atención en los servicios críticos de los principales hospitales durante la huelga Médica.

27. COMITÉ TÉCNICO REGIONAL DE PROMOCIÓN Y CULTURA DE LA SALUD • Se resuelve: • Declárese prioridad regional la promoción y cultura de la Salud en la Región Junín. Resolución Ejecutiva Regional N° 115 -2007 08 -02-07

28. Formulación de estandares para la acreditación de Municipios Saludables. COMITÉ REGIONAL DE PROMOCIÓN Y CULTURA DE LA SALUD

29. DIRECTIVA, NORMA TÉCNICA Y SOFTWARE PARA EL SISTEMA REGIONAL DE PROTECCIÓN DE DERECHOS DE USUARIOS COMITÉ TÉCNICO REGIONAL DE PROTECCIÓN DE DERECHOS

30. PARTICIPACIÓN EN PLANES ESTRATEGICOS: Reducción de M.M. Lucha contra la pobreza y desnutrición C. I. Plan Multisectorial VIH-SIDA. Plan de Enfermedades Transmisibles: TBC. LABOR DE MESAS TEMATICAS

31. En el proceso de la formulación participan la mayoría de actores. • La política se comporta como política de DIRESA y no de los otros actores sociales en la implantación de la política. • Todavía no se generan mecanismos vinculantes que permitan operativizar las políticas.

32. En el caso de DIRESA como miembro del Consejo Regional se han alineado el Plan Estratégico al Plan Regional y Nacional. • Concordancia limitada con el Plan Operativo.

33. CONSENSO SOCIAL PARA LA DEFINICIÓN DE LA REALIDAD HOSPITALARIA Propuestas Técnicas de Hospitales El Carmen y D.A. Carrión con participación de trabajadores. Alternativas de propuestas diferentes a la propuesta por la Dirección de Salud que permita acceder al Sistema de Inversión Pública.

34. CONSENSO SOCIAL EN LA DEFINICIÓN DE HOSPITAL III-1 Acta de acuerdo

35. PLAN NACIONAL DE SALUD

36. AGENDA 2008 • POLICAS REGIONALES EN FUNCIÓN DE PRIORIZACIÓN DE PRIORIDADES SANITARIAS. • MONITOREO Y VIGILANCIA DE POLÍTICAS. • PRIORIZACIÓN DE TEMAS DE REFORMA EN SALUD. • Universalización de la Salud en la Región Junín. • OBSERVATORIO DE POLÍTICAS. • GENERACIÓN DE NUEVOS MECANISMOS PARA ESTABLECER ACUERDOS VINCULANTES.

37. PERSPECTIVAS 2008 • Continuación del proceso de implementación de Políticas a nivel de RED y MR piloto y 03 Redes que ingresarían al proceso • Fortalecer las acciones de los Consejos Provinciales. • Proceso de Concertación con instituciones involucradas. • Asistencia Técnica.